Cómo escribir un ensayo en inglés "Tomar el examen de ingreso de posgrado o trabajar después de graduarse"

¿Deberías elegir seguir estudiando o trabajar después de graduarte? Existe una acalorada discusión sobre lo que los estudiantes universitarios eligen hacer después de graduarse. Algunos directores creen que los estudios de posgrado son de gran importancia y pueden ayudar a los graduados a desarrollar habilidades que los harán más competitivos en el mercado laboral. Además, pueden conseguir fácilmente oportunidades laborales. Sin embargo, Graham, Jordana y otros creen que es más importante que los estudiantes ingresen a la fuerza laboral después de graduarse porque las habilidades prácticas y la experiencia laboral hablan más que las calificaciones. ?

A los estudiantes universitarios les resulta difícil decidir qué hacer después de graduarse. Personalmente, creo que los estudiantes universitarios deberían comenzar sus carreras después de graduarse. Hay al menos dos buenas razones para mi punto de vista. En primer lugar, si los estudiantes eligen trabajar después de graduarse, les ayudará a desarrollar habilidades prácticas y acumular experiencia laboral valiosa, cosas que no pueden aprender de los libros de texto. Es útil que los graduados apliquen los conocimientos adquiridos en el trabajo práctico. Además, muchos graduados tienden a trabajar duro después de graduarse para pagarles a sus padres. En realidad, si los estudiantes optan por realizar estudios de posgrado, sus padres tendrán más cargas financieras y los propios estudiantes pueden tener más estrés y ansiedad, lo que no vale la pena. ?

En resumen, personalmente, apoyo la opinión de que los estudiantes universitarios deberían optar por dedicarse al trabajo después de graduarse. Teniendo en cuenta las condiciones económicas y la feroz competencia en esta sociedad, encontrar un trabajo para ganarse la vida es una buena opción. Lo que aprendes de la experiencia real es mucho más significativo e importante que lo que aprendes de los libros. Los empleados enfatizan las habilidades del empleador en lugar de las credenciales superiores.