Los salarios por horas extras para el Día de Limpieza de Tumbas el 5 de abril (un feriado legal) se pagarán por separado a 300 RMB del salario diario promedio o el salario por hora los días 6 y 7 de abril (estos dos días son feriados públicos) se pagarán al mismo tiempo; la tasa de 300 RMB del salario diario promedio o el salario por hora 200 se pagará por separado. Vale la pena señalar que la base salarial para las horas extras no debe ser inferior al salario del empleado para su puesto. Si el salario es inferior al salario original, se aplicará la última norma de salario mínimo. Un día, más un fin de semana de tres días* * *Si los días festivos no se ajustan, sólo el 5 de abril es un día festivo legal. Hay tres días libres para el Festival de Qingming. Los días festivos legales se refieren al tiempo de descanso para las celebraciones y días festivos, que están estipulados de manera uniforme por las leyes nacionales basadas en las costumbres y requisitos conmemorativos de varios países y grupos étnicos. El sistema de vacaciones legales es un reflejo importante de los sistemas políticos, económicos y culturales del país, que involucra muchos aspectos de la economía y la sociedad y los intereses vitales de las amplias masas del pueblo. Es un feriado para todos los ciudadanos, que incluye: el Día de Año Nuevo (1 de octubre), el Festival de Primavera (3 días libres en la víspera del Año Nuevo Lunar y el segundo día del primer mes lunar), el Día del Trabajo (1 de mayo) y el Día Nacional. (1 de octubre).
Si el empleador organiza que los empleados trabajen horas extras el 4 de abril y es feriado, el empleador deberá pagar salarios por horas extras no inferiores a 300 RMB del salario diario o por hora del empleado. , negarse a pagar salarios por horas extras en nombre de las vacaciones. Si los trabajadores trabajan horas extras los fines de semana, se consideran horas extras en los días de descanso. Si no se pueden organizar licencias compensatorias, un salario por horas extras no inferior a 200 por día. Se pagará el salario por hora.
Cabe señalar que la Administración Estatal de Impuestos ha dejado claro que los salarios por horas extras no son subsidios ni asignaciones estipuladas uniformemente por el Estado y deben incluirse en los ingresos salariales para la tributación. según la ley
Base jurídica: Fiestas nacionales y aniversarios
Artículo 2 Días festivos para todos los ciudadanos:
(1) Año nuevo, 1 día libre (1). día de octubre);