Los peligros de una orientación laboral poco clara
Los peligros de un posicionamiento poco claro en el lugar de trabajo, y lo acompañaré en el camino hacia el lugar de trabajo. La clave es hacer bien tu trabajo. Aprender a comunicarse con diferentes personas es un curso obligatorio en el lugar de trabajo, y la salud en el lugar de trabajo también es valiosa. En el lugar de trabajo, el daño que supone una posición poco clara en el lugar de trabajo es muy importante.
Peligros de un posicionamiento poco claro en el lugar de trabajo 1
Fulcro: un fuerte apoyo para la carrera
Arquímedes dijo una vez, dame un punto de apoyo y lo haré. Puedo mover la tierra . Para las personas modernas que trabajan duro en el lugar de trabajo, el "punto de apoyo" no es sólo una razón para apoyar su autoexpresión, sino también una afirmación de su capacidad personal. No importa qué giro profesional elijas, existen pros y contras. Para los individuos, las diferentes etapas profesionales tienen diferentes puntos de medición. Cómo "adaptar" su propio plan de carrera y encontrar su propio punto de apoyo profesional puede ser lo más importante que deben considerar los profesionales. Sólo encontrando metas claras, trabajando duro y sudando podrás lograr el éxito que deseas.
Registro: ¿Cuál es el “sentido” del trabajo?
Ricky y Amy se unieron al club después de graduarse de la universidad el año pasado. Llevan menos de un año en el lugar de trabajo y están más o menos confundidos y preocupados por sus perspectivas laborales y planes profesionales. Después de graduarse, Reaky, estudiante de informática, se unió a un banco extranjero con la ayuda de sus padres y trabajó en el departamento de tecnología. Su salario era alto y su trabajo estable, pero estaba cansado de sus elevadas ambiciones. Dijo a los periodistas: "El trabajo de cada día es simple y aburrido, no supone ningún desafío, y la vida no es tan emocionante como la de un 'hacker'".
Por otro lado, a Amy le gusta la fotografía. Después de graduarse, abandonó su especialidad original y abrió un estudio de fotografía con sus amigos. Está ocupada con sus sueños todos los días. "El estudio todavía está en su infancia y la situación comercial no es lo suficientemente estable. Tenemos que depender de algunos pedidos comerciales para 'salvarlo', y las obras que queremos filmar aún no han tenido la oportunidad de realizarse". Amy dijo un poco impotente. La situación actual en el estudio casi se ha desviado de la trayectoria que esperaba originalmente.
Se preguntan: Si "supervivencia" es el "alimento" para mantener la comida y la ropa, "desarrollo" es el "plato" que se puede añadir al pastel, la "felicidad" es en el mejor de los casos sólo postres y ¿Pequeños lujos después de satisfacer las necesidades básicas? En sus mentes tienen muchas dudas sobre el "sentido del trabajo".
El daño de un posicionamiento poco claro en el lugar de trabajo 2 En términos generales, existen básicamente sólo dos razones para los problemas profesionales de una persona: un posicionamiento poco claro y malas relaciones interpersonales. Básicamente, todo el mundo encontrará estos dos problemas en diferentes etapas de su carrera.
Para las malas relaciones interpersonales, los posibles factores son más complicados y no serán analizados aquí. Este artículo tiene como objetivo analizar los factores que forman la orientación profesional.
A la hora de considerar tu propio posicionamiento profesional, sólo necesitas considerar tres factores principales: posicionamiento, capacidad y entorno.
La orientación es principalmente una tendencia personal, que involucra principalmente la personalidad, intereses, valores, necesidades y visiones personales. Muchas personas ignoran este punto a la hora de elegir una carrera o no la comprenden exhaustivamente. Por ejemplo, una persona extrovertida y positiva puede trabajar como oficinista debido a la presión laboral. Se estima que le resultará difícil desempeñarse bien. Ayer conocí a una chica muy activa que trabaja en el sector financiero. Como resultado, descubrí que ella siempre retrasaba mucho el trabajo.
Entonces, a la hora de elegir un trabajo, primero debo considerar cómo es mi personalidad y si este trabajo coincide con mi personalidad. Este principio es simple, pero no todos pueden hacerlo.
Entonces tienes que plantearte cuáles son tus intereses. Demasiadas estadísticas muestran que las personas se desempeñan mejor cuando hacen un trabajo que les parece interesante que cuando no lo hacen. Se puede decir que el interés es la mejor motivación.
Los valores y las necesidades determinan qué tipo de trabajo realizarás. Si le gusta mucho el dinero, a la hora de elegir un trabajo, es posible que una carrera con bajos márgenes de beneficio en la industria no sea adecuada para usted. Si eres una persona que persigue un sentido de logro, entonces sentirás que no tiene valor cuando haces un trabajo que no tiene un momento claro.
Por tanto, el posicionamiento personal es la primera cuestión que debemos considerar.
La segunda es la capacidad personal, que incluye principalmente: calificaciones académicas, experiencia, talentos y recursos.
Una persona tiene un gran ideal pero no tiene capacidad para sostenerlo, por lo que su ideal es un castillo en el aire sin fundamento. A la hora de planificar tu carrera, debes tener claro qué puedes hacer y cuáles son tus recursos. Por ejemplo, a un estudiante de primaria se le pidió que estudiara los cohetes espaciales. ¿Cuál crees que es la probabilidad de éxito?
Para la identificación de habilidades personales, te sugiero que utilices algunas evaluaciones profesionales como referencia, pero el requisito previo es la evaluación profesional.
El tercero es el medio ambiente, que incluye principalmente: industria, ocupación, macroambiente, región y familia.
Pensemos en esto detenidamente. ¿Cuántas profesiones que alguna vez estuvieron de moda y ahora han desaparecido? ¿Recuerda hace 10 años, cuando trabajaba como operador de una estación de buscapersonas? ¿Aún lo tienes? Según las estadísticas, cada año aparecen más de 50 ocupaciones y más de 30 desaparecen en todo el mundo. Damas y caballeros, deberían pensar en esto. ¿Qué tan emocionante es tu carrera?
Hengyang Talent Network
La industria inmobiliaria solía ser una industria donde se reunían talentos chinos, pero ahora, una gran cantidad de talentos inmobiliarios se pierden fuera de la industria, y el verdadero El sector inmobiliario denuncia una escasez de talentos. ¿Cuál es la razón de esto? En ese momento, la industria inmobiliaria se estaba desarrollando rápidamente y el margen de beneficio de esta industria era significativamente mayor que el de otras industrias tradicionales. En este momento, la industria es naturalmente atractiva para los talentos. Pero las políticas de los últimos dos años han demostrado que todo el mundo está empezando a ser racional y que la confianza de todos en esta industria ha disminuido y, naturalmente, habrá una pérdida de talento.
De hecho, existen muchos factores relacionados con el posicionamiento profesional personal, que son muy sutiles. Por limitaciones de espacio, sólo daré una breve introducción y explicaré los tres factores decisivos. Espero que los espectadores puedan encontrar la intersección de estos tres factores, que es su posicionamiento profesional.