Análisis jurídico: El proceso para negociar la terminación de las relaciones laborales es: 1. Propuesta de rescisión del contrato de trabajo: Tanto la empresa como el trabajador tienen derecho a proponer la rescisión del contrato de trabajo 2. Llegar a un acuerdo: Ambas partes llegan a un acuerdo sobre la base de una consulta voluntaria e igualitaria; sindicato: El departamento de personal de la empresa notificará al sindicato el motivo de la rescisión del contrato laboral. El sindicato presentará sus opiniones, tomará una decisión después de estudiar las opiniones del sindicato y notificará al sindicato los resultados 4; Manejar la entrega del trabajo, y el departamento de recursos humanos de la empresa se encargará de que los empleados relevantes se encarguen de la entrega del trabajo. 5. Liquidación de salarios y compensaciones económicas: una vez que los empleados completen la entrega del trabajo, la empresa liquidará las cuentas y pagará a los empleados. ' salarios si la empresa se propone rescindir el contrato, también deberá liquidar las cuentas y pagar una compensación económica a los empleados 6. Terminación del contrato de trabajo: Una vez finalizado el proceso anterior, el contrato de trabajo se rescindirá por consenso; alcanzado por ambas partes 7. Decisión de rescindir el contrato laboral Cuando el libro se entrega a la contraparte (trabajador), se puede considerar la entrega directa (correo urgente o urgente) o incluso la entrega a través de periódicos o anuncios. Cuando sea necesario, los asuntos de entrega anteriores se pueden certificar ante notario para garantizar que la entrega sea infalible. 8. Emitir certificado de renuncia: Cuando se extinga el contrato de trabajo, el departamento de personal expedirá un certificado de terminación del contrato de trabajo, y se encargará de los trámites de expediente y traslado de la relación de seguridad social del empleado;
9. Archivado: el texto original de la terminación del contrato de trabajo, los archivos electrónicos originales y las pruebas de violaciones a la disciplina laboral deberán archivarse por al menos dos años.
Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
Artículo 3 La celebración del contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se celebrará un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establecerá a partir de la fecha del empleo.
Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta.