¿Qué tal Wistron Group? ¿El tratamiento es bueno? ¿Es adecuado para recién graduados? ¿Qué tal Chengdú? Por favor cuéntanos lo que sabes.
Los beneficios son básicamente cinco seguros y un fondo de vivienda. . Para decirlo sin rodeos, los cinco seguros son la seguridad social. El 8% de mi salario, la empresa parece ser el 12%. . . El primer fondo es el fondo de previsión de vivienda. . La empresa te pagará el 5%. . Según nuevos cálculos. . Es decir 2250X5%, puedes elegir entre 5% y 20%. . El fondo de previsión para la vivienda lo necesita uno mismo. . De lo contrario la empresa no te lo enviará. . Así que recuerde presentar la solicitud a su asistente después del período de prueba. . .
Wistron no incluye comida ni alojamiento. . Consuma de 3 a 6 comidas en la cafetería. . Depende de ti personalmente. En cuanto al sabor. . Yo personalmente no lo creo. . ¿Qué piensan los demás? . Este hermano no puede controlarlo. .
Vida. . Todos los graduados universitarios viven en apartamentos de cuatro habitaciones. . Hay una tarifa de alojamiento mensual de 60 yuanes. . Paga la factura de la luz todo lo que quieras. . No tienes que pagar una factura de agua. . . Está bien bañarse en invierno. . El agua es lo suficientemente grande y lo suficientemente caliente. . Todos están equipados con aire acondicionado. . Es porque yo mismo pago la factura de la luz. . Entonces no puedo encender el aire acondicionado. . Tienes que negociar con la gente de tu dormitorio. . (El dormitorio comparte la factura de electricidad a partes iguales)
PD: compare Foxconn. . De hecho, el trato en Wistron es bastante pobre. . . ¿Puedes venir a Wistron? . Todavía no viene. .
Hablemos de Foxconn. .
Entran los graduados universitarios. . El salario del que hablamos ahora es de unos 2.250. . . Sin embargo, Foxconn no tiene un salario mínimo. . . Las horas extras se calculan dividiendo 2250 por 174X1,5 o X2 o X3. . A diferencia de Wistron, es 1400-1500 dividido por 174. . . Si estas horas extras son menores. . No más. . . Pero hubo demasiadas horas extras. . Esa es una diferencia de más de 1.000. . Para fundiciones como Foxconn y Wistron. . Es imposible no trabajar horas extras. .
Beneficios. . Foxconn es mucho más fuerte que Wistron. . No hay necesidad de hablar de cosas como la seguridad social. . Ciertamente lo hay. . Pero Foxconn garantizó comida y refugio. . . Y el medio ambiente es mejor que Wistron. . . Wistron es una litera. . Foxconn es como el apartamento de una escuela. . Arriba está la cama. Debajo se encuentra el escritorio de la computadora y el armario. .
Si no vives en el dormitorio de la empresa. . Desalojar. . También habrá un subsidio de 500 viviendas. . La comida cuesta 330 al mes. . El dinero se envía directamente a la tarjeta de nómina. . En lugar de apresurarse a comprar tarjetas de comida. . Puedes optar por comer en la cafetería. . También existe la opción de cenar fuera.
Entonces…. Si no vives en la empresa. . Compresión 5 días a la semana. . Trabaja 8 horas al día. . Sin horas extras. . El mismo salario es 2250. . En Foxconn. . Puede obtener 22550330=3080 impuestos.
Y en Wistron. . Solo puedo conseguir 2250. . . Si trabajas horas extras. . El pago de horas extras no es demasiado alto. . Como se mencionó anteriormente. . Puedes resolverlo tú mismo. .
Bono de fin de año. . .
El rendimiento medio de Foxconn se puede obtener durante tres meses. . Si tu departamento es rentable. . Todavía me quedan seis meses. . Premio al desempeño de diciembre. . Esto equivale casi a un año de trabajo y dos años de salario. . Por lo que yo sé. . Creación de grupos. . Foxconn es un grupo empresarial con buenos rendimientos. . Dos de mis compañeros de clase están adentro. . Durante los últimos dos años, he recibido un premio por desempeño de seis meses. . . 25000. .
Wistron suele tardar un mes. . Ni siquiera un mes. . . Incluso si el desempeño de la empresa es bastante bueno. . . Todavía un mes. . La mayoría de los departamentos sólo tienen 3 meses. . Y es un departamento que sólo lo asume una persona
En cuanto a incrementos salariales. . .
Incluso si tu desempeño en Foxconn es pobre. . . Obtener un aumento salarial de al menos el 3% cada año. . Generalmente 6%
Wistron es raro. . . Básicamente, sólo unas pocas personas obtienen un aumento. . Se estima que es sólo el 30%. . . Y la magnitud no es grande. .
Ambiente de trabajo. . .
Wistron es lo mismo que Foxconn. . Todos ellos están financiados por Taiwán. . Todas son camas OEM. . . Entonces no veo ninguna diferencia. . . Si lo supieras. . Entonces por favor dímelo.
De todas formas me da la misma sensación. . No hay diferencia. .
Desde que comparamos Foxconn. . Naturalmente, tenemos que hablar de saltar del edificio.
No creas que sólo Foxconn saltará del edificio. . De hecho, Wistron también se está subiendo al carro. . Había poca gente (sólo una mujer bailaba... también por amor). . Pero hay que pensarlo. . Las personas de Shenzhen Foxconn 45W aumentaron 13. . Wistron 1W2 salto 1. . Averiguas qué proporción es mayor. . No aprendí bien matemáticas. . Tú haces los cálculos. .