¿Qué hay de nuevo después de calmarse y “relajarse”?
Después de asentarse y "aflojarse", ¿qué hay de nuevo?
El 10 de junio, se llevó a cabo la serie de actividades "Feria de reclutamiento de talentos de primavera y verano de Shanghai 2020 y entrevistas de solicitud para graduados universitarios" en el Shanghai Talent Building.
Este año, nuestro país impulsará la meta de que 654.380 millones de personas no registradas se instalen en las ciudades, al mismo tiempo que instará y supervisará a las ciudades con una población permanente inferior a 3 millones para que cancelen por completo. Las restricciones de asentamiento y las ciudades con una población permanente de más de 3 millones básicamente cancelarán el límite de asentamiento de grupos de población clave. Centrándose en liberalizar y relajar las condiciones de asentamiento, un gran número de ciudades como Jinan, Nanning, Chongqing, Suzhou y Nanchang han introducido recientemente nuevas políticas de asentamiento. ¿Cuáles son los aspectos más destacados de estas nuevas políticas? ¿Se puede atraer y retener talento? ¿Qué trabajo hay que hacer en el futuro?
Algunas ciudades están cerca del "umbral cero"
"¿Cómo conseguí un hukou de Qingdao? No esperaba alcanzar a Shandong para relajar por completo las restricciones sobre el asentamiento. de graduados universitarios. ¡La política llega demasiado tarde!" Fu Xiao está estudiando en Qingdao, Shandong y está a punto de graduarse. Espera trabajar y vivir en Qingdao.
Con el fin de ampliar aún más los canales de empleo para los graduados universitarios y atraer a los graduados para que encuentren empleo en Lululu, 13 departamentos, incluido el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la provincia de Shandong, emitieron conjuntamente un aviso para liberalizar completamente el empleo. Oportunidades para estudiantes universitarios y graduados en la provincia. Restricciones de reasentamiento para graduados. Todas las ciudades de la provincia de Shandong pueden establecerse primero y luego encontrar empleo y ofrecer los correspondientes subsidios al talento.
La liberalización integral y el "umbral cero" se han convertido en la nueva dirección de las políticas de asentamiento en cada vez más lugares. Como capital de la provincia de Shandong, Jinan no sólo ha relajado completamente las restricciones al asentamiento de graduados universitarios, sino que también ha relajado las restricciones de acceso a la población agrícola migrante y otros residentes permanentes para establecerse en ciudades y pueblos a partir del 1 de junio. provisto de múltiples canales para elegir.
Ma Hongshan, jefe del Destacamento de Gestión de la Población de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Jinan, dijo que uno de los principales propósitos de liberalizar completamente las restricciones de residencia es resolver aún más los problemas de los estudiantes rurales que se matriculan en las escuelas y se incorporan a el ejército, la entrada a ciudades y pueblos, el trabajo y la vida en las ciudades, la migración familiar. Grupos clave como la población agrícola migrante y la nueva generación de trabajadores migrantes entrarán en la economía y se establecerán sobre la base de la plena liberalización de las condiciones de vida. Acuerdo de talentos, la política de reforma del hogar de 2019 beneficiará a los residentes.
Casi simultáneamente con Jinan, Nanning y Guangxi han liberalizado completamente las condiciones de asentamiento urbano desde el 1 de junio. De acuerdo con la nueva política de asentamiento implementada esta vez, las personas que viven fuera de la ciudad de Nanning solo necesitan presentar materiales de residencia legal y estable para establecerse en ciudades y pueblos dentro de la jurisdicción de la ciudad de Nanning, sin presentar materiales de permiso de residencia. Entre ellos, la residencia legal y estable incluye vivir con familiares y amigos o alquilar una casa.
Todavía hay muchas "nuevas formas de jugar" en varios lugares.
“Asilo y asentamiento” no tiene límite de edad y tiene un alcance más amplio. En Zhejiang, en el pasado, los padres tenían que tener entre 60 y 55 años antes de que sus hijos pudieran vivir en las ciudades. Este límite de edad (excepto en el área urbana de Hangzhou) se eliminó recientemente. Al mismo tiempo, Zhejiang ha relajado las restricciones a la evacuación a las ciudades, lo que significa que los ciudadanos cuyo registro de hogar esté en áreas urbanas y cuyos familiares inmediatos, cónyuges o padres de cónyuges sean jefes de hogar en áreas urbanas también pueden buscar refugio en las ciudades.
Para apoyar a los jóvenes, se han relajado las condiciones para la creación de hogares colectivos. Las incubadoras, los espacios de creadores y las ciudades características atraen un rápido flujo de personas. Zhejiang ha emitido recientemente documentos para apoyar el establecimiento de hogares colectivos. Los apartamentos Talent y los apartamentos con servicios también pueden establecer hogares colectivos. "Esto satisfará las necesidades de movilidad de la población, especialmente la movilidad de talentos, y mejorará el atractivo de la ciudad para los talentos", dijo la persona a cargo del Departamento de Seguridad Pública Provincial de Zhejiang.
"Libertad para ir y venir", el registro del hogar se puede trasladar al lugar original en cualquier momento. Nanning implementa una política de "libertad para ir y venir" para los estudiantes universitarios rurales que se han establecido recientemente en ciudades y pueblos. Independientemente de si son graduados, estudiantes de primer año o recién graduados, pueden solicitar la transferencia de su registro de hogar a su lugar rural de origen en cualquier momento después de establecerse.
Si no tienes todos los materiales, puedes instalarte primero.
Además de reducir el umbral, medidas convenientes como simplificar los procedimientos y promover la informatización de los asentamientos se han convertido en un punto destacado de las políticas de asentamiento de las principales ciudades.
“Seguí 'Dalian Hukou' en Weibo y los servicios del gobierno local son muy buenos. Después de una consulta en línea, fui a la comisaría de policía provincial para recoger los certificados en dos días, ¡lo cual fue muy conveniente! En "Dalian Bajo la cuenta gubernamental de Weibo "Hukou", Zhang Meng recibió servicios de consultoría personalizados y recientemente recibió con éxito un libro de registro de hogares de Dalian para una familia de tres.
Zhang Rui, instructor de la Oficina de Estructura Poblacional del Destacamento de Gestión de Seguridad Pública de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Dalian, dijo: “El servicio de liquidación no sólo debe ser rápido, sino también bueno.
En el siguiente paso, el Destacamento de Seguridad Pública de la Oficina Municipal de Seguridad Pública de Dalian responderá a diversas cuestiones de solución de las masas en línea a través de la cuenta de servicio WeChat de Seguridad Pública de Dalian, el Weibo oficial de Dalian Hukou y la cuenta oficial de Toutiao para garantizar la eficacia de la implementación. de la nueva política de registro de hogares. "
"¿Qué debo hacer si olvido traer mi DNI? "Algunos ciudadanos se encontrarán con este tipo de problemas. No traen todos los materiales y tienen que regresar para recogerlos, pero esto ya no es un problema en Nanning. "La nueva política de registro de hogares de Nanning ha añadido un procesamiento 'tolerante' sistema. Si el solicitante no prepara todos los materiales, la comisaría puede obtener los materiales de solicitud pertinentes a través de la información entre departamentos. "El personal a cargo del registro de hogares en Nanning le dijo al autor.
Zhang Libin, investigador de la Academia China de Ciencias del Trabajo y la Seguridad Social, analizó que en el pasado, debido a las restricciones en el registro de hogares, el La fuerza laboral no pudo fluir completamente. Ahora que se ha reducido el umbral de liquidación y se han simplificado los procedimientos, se pueden lograr más avances. Promover la movilidad social de la mano de obra y los talentos, mejorar la eficiencia de la asignación de factores y crear nuevas fuerzas impulsoras. para el crecimiento económico: “Desde este año, el New Deal ha abarcado a una gama más amplia de personas, y atraer talentos sigue siendo un objetivo importante en muchos lugares. Además de relajar la política de instalación, muchos lugares también han introducido políticas de talento en términos de capital inicial, apoyo a la financiación de la investigación científica, subsidios de vivienda, etc. ”
“¡El salario anual comienza en 450.000 yuanes! "El Instituto Suzhou de Nanotecnología y Nanobiónica de la Academia de Ciencias de China emitió recientemente una orden de reclutamiento de talentos. Wu Wei, responsable del asentamiento de la unidad, dijo al autor: "La compañía actualmente está introduciendo talentos líderes de alto nivel y jóvenes académicos. líderes y proporcionando grandes cantidades de fondos para talentos calificados Apoyo y subsidios de reasentamiento. "En Suzhou, el mecanismo del plan de recompensa al talento se lanzó al mismo tiempo que se implementó la nueva política. Los talentos de alto nivel y los talentos que se necesitan con urgencia serán recompensados en proporción, con un máximo de 400.000 yuanes por año.
Recientemente, el distrito de Jiangbei, ciudad de Nanjing, provincia de Jiangsu, emitió una nueva política de talentos. Algunos recursos educativos se orientarán hacia talentos de alto nivel. En el futuro, Nanjing introducirá vigorosamente becarios postdoctorales destacados del país y del extranjero, y ciencias recién fundadas. y las empresas de tecnología se incluirán directamente en el alcance del apoyo a la vivienda de talentos para que los hijos de talentos de alto nivel estudien en escuelas privadas de Nanjing o escuelas para hijos de personal extranjero, durante tres años consecutivos, subsidios de matrícula de hasta 654,38 millones de yuanes por año. /p>
Zhang Dawei, analista jefe de Centaline Real Estate, cree que la intensa liberación de políticas de talento en muchos lugares tiene como objetivo principal el desarrollo urbano y la atracción de mano de obra. Desde el estallido de la política de talento este año, ha habido más de 100. las ciudades han emitido diferentes políticas de talento.
Si caes, debes sentirte a gusto.
¿Cómo pueden establecerse con tranquilidad la mano de obra y los talentos? >Zhang Libin cree que no sólo es importante atraer gente, sino también hacer hincapié en darles un sentido de pertenencia, una plataforma para que los talentos desempeñen su papel y la voluntad de establecerse en la ciudad. “Algunas ciudades han relajado el registro de hogares. restricciones, pero debido a la falta de competitividad industrial, la gente ha perdido sus trabajos. Una vez que vienes, algunos lugares tienen capacidades de servicios públicos básicos insuficientes, si no pueden satisfacer las necesidades de los residentes existentes, será aún más difícil beneficiarse. nuevos residentes. ”
“A largo plazo, establecer beneficios de “umbral cero” no es la primera prioridad para los talentos. La clave es construir verdaderamente capacidades de aglomeración industrial, mejorar la competitividad central y elaborar políticas para apoyar el desarrollo del talento y el espíritu empresarial. dijo Wang Bin, presidente del Instituto de Investigación para el Desarrollo de Alta Tecnología de Beijing.
Chen, tres años después de graduarse, planea establecerse recientemente en Guangzhou. "Me especialicé en informática en la universidad y me quedé en Guangzhou después de graduarme. Como ciudad de primer nivel, Guangzhou ha atraído a muchas empresas de Internet de primer nivel nacionales y extranjeras, como la sede de operaciones de Alibaba en el sur de China, la sede global de Vipshop, etc. Grande Las empresas han hecho que el diseño de la industria de Internet de Guangzhou sea más completo, lo cual es una razón importante por la que estoy dispuesto a echar raíces aquí", dijo Chen al autor.
Los expertos señalan que las personas no son sólo factores de producción, sino también consumidores, y deben cubrir servicios públicos básicos como atención médica, educación y vivienda. Para las grandes ciudades, habrá mayores desafíos para atraer mano de obra y talento en el futuro. Es necesario mejorar el sentido de ganancia y pertenencia de toda la población permanente mediante la prestación de servicios públicos inclusivos. Las ciudades pequeñas y medianas deben aprovechar las oportunidades, mejorar su capacidad para brindar servicios públicos, satisfacer las diversas necesidades de servicios públicos de la población asentada y atraer y retener talentos.
“El objetivo de la política de asentamiento es promover que más y más familias se establezcan en la ciudad, en lugar de simplemente considerar económicamente el trabajo y los talentos individuales como en el pasado, el Instituto Nacional de Desarrollo y Estrategia, Renmin”. El investigador de la Universidad de China, Ma Liang, cree que esto significa que los gobiernos locales deben pensar en la familia detrás de cada persona y considerar cómo proporcionar una gama completa de servicios públicos para los trabajadores, los talentos y sus familiares desde una perspectiva "habitable".
Zhang Libin cree que relajar las condiciones para el asentamiento urbano es sólo el primer paso para atraer mano de obra y talentos.
En términos de introducción de talentos, cada localidad debe considerar su propia posición en el desarrollo económico general e introducir talentos adecuados a la dirección y nivel del desarrollo industrial local, de modo que los factores de producción puedan satisfacer mejor las necesidades del desarrollo industrial y no puedan competir ciegamente en la retención; y hacer un buen uso de los talentos, los gobiernos locales deben mejorar su competitividad integral, crear un buen entorno de mercado, aumentar los niveles salariales básicos, aprovechar plenamente los mecanismos del mercado y proporcionar una mejor plataforma para los talentos.