Expresión exquisita: cómo redactar un texto de contratación
Muestra de redacción creativa de reclutamiento
1. Tipo de humor
¡Nadie ha visto nunca un aviso de reclutamiento rígido! Los jóvenes de hoy buscan un entorno más abierto y el uso de un lenguaje humorístico para escribir anuncios de contratación puede atraer mejor la atención de los jóvenes.
2. Tipo despectivo
Este tipo de redacción publicitaria de contratación suele tener el propósito de "cazar furtivamente". No dice qué tan bueno es uno, sino que ataca directamente los puntos débiles de los empleados. , lo que les hace querer cambiar de empresa, incluso la idea de cambiar de ciudad. Este tipo de copia de reclutamiento puede ser inflamatoria y, por supuesto, también puede resultar irritante en ocasiones.
3. Tipo llamativo
Este tipo de redacción publicitaria llama la atención principalmente resaltando algunas palabras llamativas. Este tipo de redacción debe ser concisa y potente. Lo mejor es resaltar una palabra y el contenido resaltado debe ser distintivo.
¿Cómo redactar un texto de contratación creativo?
Utiliza títulos fáciles de entender. Los títulos de trabajo creativos, como “ninja de oficina” para asistente ejecutivo y “pionero de marca” para especialista en redes sociales, son perjudiciales para las búsquedas y pueden desanimar a los candidatos que no entienden lo que quieren decir.
Utilice un enfoque conversacional genuino. Muchos anuncios de empleo se titulan "Descripción general del empleo", seguido de dos o tres párrafos de la jerga de la industria. Realmente tengo sueño. En cambio, Brown recomienda preguntar directamente: "¿Por qué quieres unirte a nosotros?" y responder esa pregunta en dos o tres oraciones.
De manera similar, las largas listas de "requisitos laborales" en algunos anuncios de empleo pueden incluir menciones sutiles de las deficiencias del trabajo en medio de un montón de tonterías. Esto no está bien. "Es importante que los anuncios de empleo reflejen la realidad", dice Brown. "Si un trabajo va a ser particularmente difícil o desafiante por alguna razón, debes decirlo en el anuncio de trabajo, tal como lo harías en una reunión cara a cara. con el candidato. Podría incluir una subcategoría 'El peor lado del trabajo' "
Por ejemplo, la empresa se está desarrollando demasiado rápido y muchos programas básicos no se han desarrollado por completo y es necesario hacerlo. mejorarse a medida que avanzan. Si tiene tal problema, puede explicar la situación directamente. "Sea objetivo con respecto al puesto", dice Brown. "No querrá llevarse una 'mala sorpresa' cuando se incorpore la nueva persona".
Promocione la marca de su empresa. Se encuestó a 65.438+08.000 empleados de diversas industrias para examinar qué les atraía de un nuevo trabajo. Entre ellos, el 56% afirmó que la marca del empleador en el mercado laboral es un factor de influencia importante. "La gente quiere amar el lugar donde trabaja, así que tienes que explicar claramente por qué a la gente le encanta trabajar contigo", dice Brown. Deshazte de esa aburrida propaganda sobre la historia de la empresa y utiliza dos o tres frases para explicar por qué tu empresa es inspiradora hoy.
Evita los clichés. En lugar de utilizar términos estándar aburridos como "alinearse con nuestra cultura y valores de la empresa", proporcione información específica sobre la cultura de la empresa; por ejemplo, por qué quiere trabajar aquí todas las mañanas.
Enfatizar la influencia del puesto. Muchos anuncios de empleo incluyen descripciones de trabajo vagas como “Liderar unidades de negocios, impulsar el cambio y lograr objetivos de desempeño”. "Esta descripción no tiene ningún sentido. Intente explicar en detalle por qué este puesto es importante para el puesto específico, qué deberá hacer el candidato después de unirse y qué puede aprender de la encuesta de la empresa entre candidatos pasivos". que si el nuevo trabajo da a los solicitantes de empleo la oportunidad de lograr algo significativo, los solicitantes de empleo en empleos existentes tienen más probabilidades de renunciar. Si este es el caso de su oferta de trabajo, asegúrese de dejarlo claro.
Sencillo y claro. La investigación de talentos de LinkedIn muestra que sus candidatos tienen un 30% de probabilidades de leer una descripción de trabajo en un dispositivo móvil, y las pequeñas pantallas de los dispositivos móviles significan que cada palabra cuenta. Considere insertar un video en el texto que muestre al equipo trabajando o una descripción de su equipo, empresa o trabajo.
En términos generales, para escribir textos de reclutamiento creativos, debes leer más textos de reclutamiento de empresas de publicidad. El título debe ser atractivo, como pedidos de solicitud y pedidos buscados, que puedan atraer fácilmente la atención. También hay muchas palabras en Internet que pueden atraer a la gente. Si puedes, puedes utilizar el rugido, pero el problema es no hacerlo demasiado sensacional.