El maestro demandó a la Oficina de Educación, pero fue despedido de la escuela. ¿Es esta una medida radical?
¿Cuál es el problema fundamental? La escuela del profesor Yao selecciona profesores de alto nivel cada año. La calidad de la enseñanza y los resultados siempre han sido excelentes, pero el profesor Yao, que ha obtenido muchos certificados, no ha podido calificar durante ocho años consecutivos.
En el octavo año, el 10 de junio de 2020, según la Maestra Yao,
Con la premisa de que su puntaje personal fue el segundo, después de varios votos humanos, fue seleccionada como Maestra. con el séptimo puntaje general fue derrotado, y el maestro con el puntaje general de 16 fue ascendido exitosamente a través de varias votaciones.
Los criterios de selección de la escuela del profesor Yao son: 85 puntos de 100 son puntos individuales y los 15 puntos restantes requieren votación democrática. Las puntuaciones personales de la profesora Yao siempre han sido relativamente altas, pero también sabe que la diferencia entre las puntuaciones personales de cada profesor no supera los diez puntos. En otras palabras, en este momento, el puntaje del voto democrático es particularmente importante. Si un profesor obtiene más de 10 puntos en la votación democrática, entonces puede compensar completamente la diferencia con la persona con la puntuación individual más alta y obtener en su lugar un título profesional. Este es lo que el profesor Yao cree que es el punto más injusto de todo el proceso de selección.
Así que al profesor Yao no se le ha otorgado el título de profesor senior durante ocho años consecutivos, lo que obviamente está relacionado con los resultados de la votación democrática. Por lo tanto, el Sr. Yao creía que alguien estaba cometiendo negligencia para beneficio personal y que había algo turbio detrás de la evaluación del título profesional de la escuela, y lo expuso. Desde entonces, la Oficina de Educación del distrito de Shanyang llevó a cabo una investigación especial sobre el asunto y los resultados de la investigación mostraron que "no se encontraron violaciones de las regulaciones o disciplinas durante el proceso de evaluación".
El profesor Yao cree que los resultados de la encuesta son inaceptables. Entonces, después de denunciar la escuela, también demandó a la Oficina de Educación que investigó el asunto.
El último acontecimiento es que, en el camino para defender los derechos del Sr. Yao, los líderes de la escuela y la Oficina de Educación han hablado con el Sr. Yao muchas veces. El foco de su conversación fue pedirle al profesor Yao que admitiera sus errores, borrara los videos de Douyin relacionados con el incidente y desestimara el caso contra la escuela y la Oficina de Educación. El maestro Yao estaba muy decidido a proteger sus derechos y los rechazó uno por uno. Por lo tanto, el 29 de marzo, dos días antes de que se llevara a cabo la demanda contra la Oficina de Educación, la escuela emitió un aviso disciplinario al maestro Yao, lo destituyó de su puesto como maestro de clase, le ordenó suspender las clases y cooperó con la investigación. La escuela impuso tal castigo porque los comentarios del Sr. Yao, que la escuela consideró falsos, tuvieron un impacto negativo grave en la escuela. En mi opinión, la escuela tiene que ser dura con el Maestro Yao sólo cuando es demasiado bondadosa. La razón por la que la maestra Yao fue suspendida de la escuela fue para mantener la reputación de la escuela y reducir su influencia entre el público. Si sus derechos e intereses no hubieran sido vulnerados, el Sr. Yao no habría emprendido el camino de defender sus derechos. Creo en el Maestro Yao y también creo que el papel no puede contener el fuego y que la verdad será revelada algún día.
El Sr. Yao no fue derrotado por el severo castigo impuesto por la escuela. Al contrario, el destino trajo buenas noticias: el 31 de marzo, día en que terminó el juicio, el director de la Oficina de Educación del distrito de Shanyang había sido despedido. Por supuesto, la audiencia judicial se llevó a cabo el 31 de marzo. El caso contra la Oficina de Educación discutió si la Oficina de Educación tenía la responsabilidad de responder a la queja del Sr. Yao, pero no habló sobre el contenido central de todo el asunto, que es que un profesor sólo se basó en el peso del 15 % de las sesiones de votación democrática, se juzga si los profesores superiores son razonables y si existe la posibilidad de favoritismo y fraude. Pero hasta ahora ha habido algunos avances en el caso, lo cual es muy alentador. Creo que a medida que avance el juicio, el tribunal le dará al Sr. Yao una explicación razonable.