Periodo de prueba gratuito sin seguro ni fondo de previsión.
El "Reglamento sobre la administración de la declaración y el pago de las primas del seguro social" exige que los empleadores registren el seguro social para sus empleados y declaren y paguen las primas del seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.
Las primas del seguro social mencionadas en el reglamento se refieren a las primas del seguro de pensión básico, las primas del seguro médico básico, las primas del seguro de accidentes laborales, las primas del seguro de desempleo y las primas del seguro de maternidad pagadas por el empleador y sus empleados en conforme a la ley.
De acuerdo con la normativa, el empleador informará mensualmente a sus empleados los detalles del pago de las primas del seguro social y notificará al congreso de empleados de la unidad cada año o publicará los detalles del seguro social. primas de seguro pagadas por la unidad en un lugar destacado de la situación de residencia de la unidad y aceptar la supervisión de los empleados. Los detalles de pago y los cambios informados por el empleador en nombre del empleado deben ser firmados por el propio empleado y conservados por el empleador para referencia futura.
Las regulaciones son claras en cuanto a la situación en la que algunos empleadores no pagan las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo. La agencia de seguro social ordenará a la persona que pague o reponga el monto dentro de un plazo, y se agregará una tarifa por pago atrasado del 0,5 ‰ diariamente a partir de la fecha del pago atrasado, si el pago está atrasado, el seguro social; El departamento administrativo de seguros impondrá una multa de no menos de 1 vez pero no más de 3 veces.
Los artículos 13, 14 y 15 del "Reglamento sobre la administración del Fondo de Previsión de Vivienda" del Consejo de Estado estipulan claramente que si la unidad maneja el registro de pagos, establece una cuenta del fondo de previsión de vivienda de la unidad, establece un cuenta personal del fondo de previsión de vivienda para los empleados, o realiza pagos mensuales normales. Para ahorrar el fondo de previsión de vivienda, todas las unidades deben manejarlo. "Debería" significa "debe" y "obligatorio" en términos legales. Se puede observar que pagar el fondo de previsión para los empleados activos es una obligación y responsabilidad legal y obligatoria de la unidad.
En consecuencia, el artículo 20 del "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda" estipula específicamente: "La unidad pagará al fondo de previsión para la vivienda en su totalidad y a tiempo, y no realizará pagos atrasados ni pagos insuficientes".
El "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda" también estipula la responsabilidad legal de las unidades que no pagan los fondos de previsión para la vivienda. El artículo 37 estipula que “si una unidad no registra el depósito del fondo de previsión para la vivienda o no establece una cuenta del fondo de previsión para la vivienda para sus empleados, el centro de gestión del fondo de previsión para la vivienda le ordenará que lo haga dentro de un plazo; por lo tanto, dentro del plazo, se le impondrá una multa no inferior a 6.543.800 RMB pero no superior a 50.000 RMB "
El artículo 38 estipula: "Si una unidad no paga el fondo de previsión de vivienda vencido o paga menos de lo debido. el centro de gestión del fondo de previsión para la vivienda le ordenará que pague dentro de un plazo; si no paga al fondo de previsión para la vivienda dentro del plazo, podrá solicitar la ejecución al tribunal popular ". Se puede ver que si una organización tiene una. Si tiene una mentalidad de rebaño o una mentalidad de casualidad y no cumple con las disciplinas y las leyes, pagará un alto precio.