Analizando casos de arrogancia entre los recién llegados al lugar de trabajo
Haga un balance de los casos en los que los recién llegados sean arrogantes en el lugar de trabajo. En el lugar de trabajo, muchos recién llegados que acaban de ingresar al lugar de trabajo a menudo parecen particularmente arrogantes debido a su falta de experiencia social e incluso menosprecian a sus superiores en la empresa. Esta mentalidad es muy perjudicial para los recién llegados al lugar de trabajo. Echemos un vistazo a un caso en el que los recién llegados al lugar de trabajo son arrogantes.
Inventario de casos de arrogancia entre los recién llegados al mundo laboral 1 1. ¡Es elocuente y habla más que él!
Los jóvenes tienden a ver las cosas como simples e idealistas, por lo que se sienten indefensos cuando chocan contra una pared. Aquí les advierto a los novatos que tener pasión es algo bueno, piénselo dos veces antes de lanzarse. Si estás 50% seguro, dilo y usa tu pasión y esfuerzo para practicar el 50% restante.
Caso: Un niño que estudiaba diseño arquitectónico fue a un instituto de diseño arquitectónico para realizar unas prácticas con tres compañeros de su clase.
Cuando empezaron a trabajar, el líder les mostró el plan de diseño de un cliente y quiso escuchar sus opiniones. Este niño y sus compañeros lo saben todo, pero no pueden dejar de hablar. Enumeraron edificios famosos de la época antigua y moderna en el país y en el extranjero, los compararon y presentaron muchas sugerencias. El líder finalmente les pidió que modificaran el plan original y todos lo aceptaron con confianza. Inesperadamente, en la práctica me di cuenta de que mis sugerencias no podían realizarse en absoluto, por lo que tuve que presentar el plan de diseño intacto.
2. ¡Cuanto más hagas, más se hará a un lado tu jefe!
En las empresas, algunas personas no están dispuestas a realizar ningún trabajo difícil, mientras que a algunos "jóvenes prometedores" siempre les gusta intervenir. Se debe fomentar este tipo de ética laboral, pero si se lleva demasiado lejos, algo bueno puede convertirse en algo malo.
Caso: Zhu Xiao estudia diseño artístico. Después de graduarse, empezó a trabajar como editora de arte en una revista. No hay mucha gente en el departamento editorial, la editora en jefe es una anciana amable y el ambiente es muy armonioso. Pero la armonía es la armonía, pero el editor en jefe es una persona muy seria y debe ocuparse personalmente de los asuntos comerciales.
Zhu Xiao siente que no tiene espacio para la creación y, a veces, realizará sus ideas a través del debate. El editor en jefe tuvo en cuenta su entusiasmo por el trabajo y su experiencia profesional y respetó sus opiniones tanto como fue posible. La confianza en sí mismo y el sentido de propiedad de Zhu Xiao se hicieron cada vez más fuertes. En una reunión del editor jefe, la imprenta vino a enviar las pruebas finales y le pidió al editor jefe que las leyera y las firmara para imprimirlas. Zhu Xiao firmó el nombre del editor con un trazo de su pluma. ¿Quién hubiera pensado que habría lugar para la corrección? La revista tuvo que repetir que Zhu Xiao no solo fue criticado, sino que también le dedujeron su salario de ese mes.
3. Escuelas famosas, ¡quién compite con el frente!
En general, los estudiantes que están a punto de incorporarse a la sociedad se encuentran de muy buen humor. Cuatro años de vida universitaria les han construido una sólida estructura de conocimientos y también han creado su "arrogancia" de adentro hacia afuera. Sin embargo, la sociedad no es tan simple como la escuela. No importa cuán altas sean sus calificaciones académicas o su experiencia en una escuela prestigiosa, es posible que la gente no lo compre.
Caso: Cuando Xiao Li se graduó de la universidad, un conocido medio de comunicación en Shanghai estaba reclutando gente. Mire los requisitos de contratación: licenciatura o superior, especialización relevante, preferiblemente con algo de experiencia práctica: piense en sus propias calificaciones: un talento reconocido en el departamento chino de una prestigiosa escuela en Shanghai, ha organizado el ministro de publicidad del sindicato de estudiantes; muchas actividades a gran escala y ha trabajado a tiempo parcial en una revista durante casi dos años. A lo largo de los años, ha publicado numerosos trabajos. Sintió que el reclutamiento estaba especialmente preparado para ella. Cuando aprobó el examen preliminar y acudió a la entrevista con el orgullo de "¿quién más?", la situación fuera de la sala de examen la hizo respirar aire frío: la tasa de admisión fue de 10: 1. Todos los solicitantes que vinieron a En la entrevista no quedaron holgazanes. Hay estudiantes de posgrado en periodismo, así como periodistas de alto nivel con ricos trabajos informativos. Entre ellos, Xiao Li sintió lo ridícula que era su "arrogancia".
4. ¡Sé franco y habla libremente!
Chatear es una charla trivial, pero algunas cosas son lo más tabú posible, como la privacidad del jefe, las nuevas decisiones que se toman en la empresa, los traslados de personal, etc. Está bien comunicarse en privado, pero las parejas hablan abiertamente en público todo el tiempo y accidentalmente cruzan la línea.
Caso: Cuando Liang Zi se graduó, el departamento la recomendó a la secretaría de cierta agencia, lo que naturalmente le dio más oportunidades de contactar a los líderes. También puede asistir a algunas reuniones importantes y está bien informado. Debe decirse que Liang Zi conocía la disciplina de no filtrar reuniones importantes casualmente, pero ante los ojos envidiosos y halagadores de los recién llegados que vinieron con él, Liang Zi ya no pudo aguantar.
Además, tiene muchas "opiniones internas" sobre algunos eventos, por lo que sus colegas a menudo escuchan al joven Liang Zi hablar en la oficina. Tres años después, Liang Zi, que no fue reutilizado, renunció lamentablemente.
5. ¡Personalidad independiente, negándose a cooperar!
Hoy en día, los estudiantes universitarios son los únicos niños de sus familias que reciben cuidados. Se comportan de manera joven y frívola, pero parecen estar fuera de lugar en la sociedad. Para decirlo de manera elegante, significa "vanguardia" y "personalidad", pero en realidad es moralista y vulnerable.
Caso: El confiado e introvertido Xiao Wang tenía todo marchando sobre ruedas antes de graduarse en la universidad. Desde el jardín de infantes hasta la universidad, fue el "mejor estudiante" de su clase. Sus padres se preocupaban poco por sus estudios, por lo que se graduó en una universidad local y trabajó en una empresa de informática. Xiao Wang, que acaba de ingresar a la sociedad, todavía confía en que es el mejor. Cuando vio a su líder entregando algunos diseños importantes a colegas que pensaba que eran inferiores a él, se sintió psicológicamente desequilibrado. Siempre desaprobaba los diseños hechos por sus colegas y despreciaba algunas imperfecciones. Parecía estar lleno de talentos. Con el paso del tiempo, sus compañeros se sintieron muy insatisfechos con él y su jefe tuvo que pedirle que buscara otro trabajo.
6. ¡Salto frecuente de trabajo, errático!
Hay muchos recién graduados con una alta capacidad de autosuficiencia. Siempre sienten que su trabajo actual es un desperdicio y planean cambiar de trabajo tan pronto como ingresen al lugar de trabajo. Como resultado, después de saltar, el pico original sigue siendo el más alto.
Caso: En el segundo aniversario de su graduación, Haitao decidió cambiar de trabajo por quinta vez. Sonrió irónicamente y se llamó a sí mismo un "profesional que cambia de trabajo". La primera vez que cambió de trabajo fue después de trabajar como profesor en una escuela secundaria durante tres meses. Sintió que era una pérdida de vida para un niño grande estar confinado a un podio de un metro y un cuaderno de ejercicios todo el día, así que hizo las maletas triunfalmente y se fue a la capital provincial a explorar el mundo. Él cree que el criterio para medir el éxito de una persona en la sociedad moderna es si tiene dinero, poder y antecedentes. Olvídate del "poder" y céntrate en el "dinero". Trabajó como agente de seguros, agente de snacks y gerente de mostrador en un supermercado. Cada vez que cambiaba de trabajo creía firmemente que estaba cada vez más cerca de su objetivo. Pero hoy, al hacer las maletas, descubrió que todavía tenía las manos vacías. Dijo que su mayor deseo ahora es tener un trabajo estable, aunque el salario sea menor.
7. ¡Desprecia los asuntos triviales y empieza de nuevo desde cero!
¿Entiendes el principio de "No descuides una buena acción porque sea demasiado pequeña"? La razón por la que el líder no te deja hacer grandes cosas solo es porque no está seguro de si tienes tanta fuerza. A veces, algunos supervisores inteligentes utilizarán algunas cosas pequeñas para examinar su estilo de trabajo antes de ascenderlo.
Hay un proceso del cambio cuantitativo al cambio cualitativo, y no debemos apresurarlo.
Caso: Xiao Zhang es empleado de una empresa extranjera. El estilo corporativo de esta empresa extranjera es muy simple e incluso cada página de papel de impresión debe usarse al revés. Una vez, cuando el personal de mantenimiento de la oficina no vino, el director tomó una gran pila de papel de impresión usado y le pidió a Zhang Xiao que lo clasificara por tamaño para reutilizarlo. Xiao Zhang estaba muy descontento. La pila de papeles sobre la mesa no se había movido en todo el día. Al día siguiente, el director se llevó la pila de papeles con tristeza. Cuando lo estaba ordenando, Xiao Zhang sintió que algo andaba mal. Efectivamente, unos días después, la empresa despidió a sus empleados y Xiao Zhang fue despedido.
8. ¡Viste a la vanguardia y presume de gusto!
Cada unidad tiene su propia imagen única. Si desea trabajar en cualquier organización, primero debe vestirse de acuerdo con la imagen general de la organización, en lugar de buscar ciegamente "nuevo y diferente".
Caso: Li Lu es una chica preciosa y con buena figura. Está muy a la moda y bien vestida. Los sujetadores chinos eran populares en verano y se atrevió a caminar por un edificio de oficinas con los hombros descubiertos. Sin mencionar que el viento frío en el edificio de oficinas hizo que todo su cuerpo temblara y las miradas extrañas de sus colegas la hacían naturalmente incómoda. Una semana después, la empresa emitió un "Código de vestimenta de los empleados": no se permite la exposición durante el horario laboral para no afectar la imagen de la empresa.
9. ¡Solo, soy mejor que tú!
Después de que los novatos ingresan a la empresa, debido a que no tienen claro el ambiente de trabajo y la naturaleza del trabajo, el jefe a menudo hace arreglos para que algunos empleados experimentados guíen a los novatos en las pasantías. Sin embargo, muchos novatos que tienen mucha confianza en sus conocimientos o habilidades profesionales sienten que están haciendo demasiado.
Caso: Después de graduarse de la universidad, Zhiwang comenzó a trabajar como reportero en una estación de televisión. El director del departamento hizo arreglos para que Lao Li lo llevara con él por un período de tiempo. Lao Li es un viejo fotógrafo al que no se le dan bien las palabras. Durante la cooperación, Zhiwang sintió que parte de la llamada "experiencia fotográfica" de Lao Li era demasiado antigua.
Durante una entrevista, aproveché la llegada tardía de Lao Li y salí corriendo solo. Después de que salió la película y me sentí bien conmigo mismo, le pedí un consejo a Lao Li. Inesperadamente, Lao Li dio en el clavo, por lo que Zhiwang no tuvo más remedio que negarse. A partir de entonces, nunca más se atrevió a hablar con Lao Li.
Revisar los casos de soberbia de los recién llegados al ámbito laboral 2. Algunos consejos para los recién llegados al mundo laboral.
1. Nunca llegues tarde.
La llegada oportuna de los empleados es el requisito previo para garantizar el buen desarrollo de todos los asuntos de la unidad. En un entorno de trabajo colaborativo, respetar los tiempos de llegada significa respetar a los demás. Como recién llegado, debemos asistir al trabajo a tiempo y no reducir la eficiencia de la organización.
2. Sigue las reglas.
Cada unidad tiene reglas escritas y no escritas. Al llegar a una nueva unidad, los recién llegados deben leer cuidadosamente el código de conducta de los empleados y dominar las reglas no escritas mediante la observación y el interrogatorio.
3. Aceptar críticas y sugerencias.
Las críticas y opiniones constructivas son muy importantes para que los recién llegados aprendan lecciones y crezcan rápidamente. No seas cauteloso ni te disgustes por esto, pero escucha pacientemente las sugerencias de tus líderes y colegas y trata de corregir tus errores.
4. Sea proactivo.
Para algún trabajo que deba realizarse, tome la iniciativa de hacerlo antes de que hable el líder; para otras cosas, puede preguntar a sus compañeros si necesitan ayuda después de completar el trabajo. Sea proactivo. Mucha gente puede causar una buena impresión.
5. Pide consejo con humildad.
Como recién llegado, siempre hay muchas cosas que no sabes. Cuando tengas dudas, debes atreverte a hacer preguntas. Pensar por uno mismo ralentizará su eficiencia e incluso provocará errores. Sin embargo, antes de hacer preguntas, asegúrese de hacer su tarea. No haga preguntas ingenuas que hagan que sus colegas y líderes piensen que no entiende nada.
6. Deja el teléfono.
Intenta no utilizar el móvil ni consultar las redes sociales mientras trabajas o estás en reuniones. Esto hará que la gente piense que no estás concentrado y que no te tomas en serio tu trabajo. Mantenga su teléfono celular en modo silencioso cuando trabaje, preferiblemente en un cajón o bolso.
7. Reducir la dependencia.
Muchos recién llegados tendrán la idea de “Acabo de llegar aquí, no sé nada, no sé cómo hacerlo y necesito que alguien más me guíe. " Sin embargo, la mayoría de las unidades no tienen una guía integral "mano a mano". Los recién llegados no deben esperar a que otros les enseñen, sino que deben reducir su dependencia de los demás, tomar la iniciativa de aprender y crecer por sí mismos.
8. La observación es lo principal.
Las personas que son nuevas en el lugar de trabajo deben tener cuidado de no hablar demasiado debido a la falta de experiencia y comprensión de la nueva unidad. Durante la primera o segunda semana, los recién llegados principalmente observan y escuchan. Incluso si tienes tus propias ideas, debes escuchar las opiniones de tus superiores y líderes para poder hablar apropiadamente, de lo contrario, es fácil decir cosas inapropiadas o irrelevantes.