Cuénteme sobre el estado de la gestión de recursos humanos del Burz Hotel Dubai y los métodos de contratación de personal··Urgente···

Los recursos humanos del Boci Hotel de Dubái llegaron a China para reclutar personal en octubre de 2009, porque durante ese tiempo, varios departamentos del hotel carecían de personal por diversas razones. El departamento de recursos humanos de hoteles en China y Malasia solo contrata a través de entrevistas organizadas por empresas intermediarias (las preguntas de la entrevista varían de persona a persona y pueden involucrar varios aspectos, especialmente la experiencia laboral en hoteles, el conocimiento y las habilidades de expresión en inglés serán puntos adicionales), por lo que El método Entregar su currículum a través de un sitio web es básicamente inútil. Por supuesto, la experiencia laboral personal es muy importante para postularse. Cuanto más tiempo trabaje en un buen hotel, más fácil será tener éxito en la entrevista. Los empleados chinos se centrarán principalmente en puestos de nivel inicial en los departamentos de recepción, catering y limpieza, donde la rotación de empleados es alta, por lo que es inútil postularse para otros departamentos o mandos medios y superiores. Ahora que la industria hotelera mundial se encuentra en la etapa de transición de la crisis financiera, es imposible contratar gente a gran escala, y lo mismo ocurre con Boci. Por lo tanto, si está interesado en unirse, preste siempre atención a la información de contratación en línea y prepárese para los trabajos mencionados anteriormente durante el próximo año. Además, me gustaría recordarles que la persona que vino a China para una entrevista este año es el vicepresidente de un hotel. A diferencia de años anteriores, solo selecciona personas guapas. (Se han filtrado demasiados secretos y voy a perder la cabeza)

Espero que la información anterior te resulte útil y te deseo éxito lo antes posible.

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