Personalidad en el lugar de trabajo, círculo de amigos, redacción de frases
En el mercado actual, me atrevo a decir que ninguna empresa ha ido viento en popa y no ha encontrado dificultades. Por lo tanto, desde los gerentes hasta cada empleado, deben tener una visión de las dificultades que siempre estén listos para afrontar las dificultades y deben tener la sensación de estar empujados al precipicio. Este artículo es una colección de redacción publicitaria sobre círculos de amigos y personalidades en el lugar de trabajo que recopilé especialmente para usted. Sólo como referencia. Bienvenido a leer.
1. Ya que esto es lo que quieres, ¡no te quejes cuando llegue!
2. Se considera que escribir aburrido crea un nuevo vals frente al piano, entonces sus obras se convertirán en obras maestras de arte...
3. cuando no tienen nada que hacer, muchas personas entenderán que está enamorado de ti. Como mujer, naturalmente entiendes lo mismo. Pero si esta persona fuera tu jefe, creo que te sorprenderías un poco, porque ningún jefe sería tan accesible.
4. No digas palabras desagradables. Si desea unirse a la conversación de otra persona, primero debe averiguar qué está diciendo la otra persona. Trate de permanecer neutral y objetivo antes de hablar. Antes de comprender sus propias tendencias, necesita descubrir las verdaderas tendencias de la otra persona. Tenga la mente abierta hacia todos los que le rodean. Asegúrese de respetar la privacidad de cada uno, ya sean amigos o pareja.
5. Aprende a ser tolerante, benefíciate de ello toda tu vida y sé libre y sin restricciones durante toda tu vida. Perdona a los demás por sus errores y vive una vida feliz. Para ser tolerante, el camino bajo tus pies se hará cada vez más ancho. Como tienes la mente abierta, la vida estará llena de luz del sol en todas partes. La capacidad es la miel que elabora el vino de la vida, y es el arma mágica para eliminar barreras y comunicar sentimientos. Sea tolerante, así que diviértase.
6. Entender claramente que la vida es sólo un transeúnte, y las reglas de la vida no son complicadas. Si estás demasiado herido para llorar, intenta sonreír y siempre dejarás atrás tus problemas. ¿Por qué guardarlo en tu corazón? Tu problema es sólo una transición. Mirando hacia atrás al lugar desolado, es mejor no mirar atrás.
7. Si piensas que la vida es una dificultad desde el principio, perderás; pero si piensas que la vida es una escultura, ganarás. Cuando ingresa por primera vez a la industria, debe tener una buena actitud de que es difícil tallar, absorberla como una esponja, integrarla lentamente, expandirla lentamente y finalmente florecer.
8. Si permaneces en un entorno de trabajo durante mucho tiempo y te familiarizas con el proceso de trabajo y las personas y cosas que te rodean, tu sensación de crisis se relajará gradualmente y te acostumbrarás al estado. quo. Sin embargo, muchas personas trabajan en una empresa durante muchos años y piensan que les llegará el turno de ser promovidos. Lamentablemente, los resultados muchas veces no son los esperados.
9. La mayor pérdida de tiempo en el trabajo es el trabajo intermitente. No hace falta decir que es difícil mantener el progreso si te detienes. Cuando regrese al trabajo, debe tomarse un tiempo para adaptarse a sus emociones, pensamientos y estado antes de poder continuar donde lo dejó. Es un desperdicio tener un principio y un final.
10. [Reglas del lugar de trabajo] Oposición en el lugar de trabajo. En algunos casos, pueden aparecer diferentes equipos pequeños en la empresa, porque existen ciertos intereses opuestos o conflictos entre diferentes equipos, lo que conducirá a conflictos entre los equipos. miembros. oposición entre.
11. 1) Establecer relaciones interpersonales y ampliar su alcance de búsqueda; 2) Asegúrese de expresar sus expectativas y requisitos después de ser contratado; 3) Organizar el trabajo de los pasantes de manera planificada y regular; Invítelos a participar en las actividades grupales de la empresa y déjelos participar 5) Recuerde mantenerse en contacto con ellos después de la pasantía y observar su crecimiento posterior;
12. Las oportunidades de ascenso son uno de los criterios para comprobar si la amistad en la oficina es excelente y confiable. Algunas personas están altamente calificadas, son capaces y siguen las reglas tácitas de la oficina, pero fácilmente pierden oportunidades de ascenso. La razón puede ser lo que esos supuestos colegas dicen a tus espaldas.
13. 1. El comportamiento debe ser moderado; 2. La etiqueta de la entrevista debe ser moderada; 3. Psicológicamente debe ser moderada; 4. La preparación debe ser moderada; 6. Introducir ventajas y desventajas; Responder adecuadamente las preguntas; 7. Observar las preguntas de manera adecuada; 8. Preguntar hasta cierto punto después de la entrevista. 9. La búsqueda de un salario alto debe ser moderada. 10. Comportarse en el lugar de trabajo; 12. Cobrar hasta cierto punto.
14. Si la empresa va bien, pero tus esfuerzos, ya sean materiales o de otro tipo, no pueden ser debidamente reconocidos, deberías plantearte si seguir trabajando aquí.
Siempre es frustrante conseguir un buen trabajo pero no recibir elogios, no conseguir ascensos, no tener oportunidades para pedir ascensos, no tener oportunidades de demostrar tu valía y mejorar tu trabajo.
15. Las mujeres atractivas son un espectáculo hermoso en el lugar de trabajo. Las personas exitosas tienen una naturaleza * * *, que es un carácter intrigante. Qué tipo de carácter te hace, qué tipo de vida. Como mujer, tu personalidad debe ser diversa.
16. Parece que no hay reglas en el lugar de trabajo. Por ejemplo: ¿Por qué tu colega siempre es ascendido y es inferior a ti, pero tú, una persona honesta y capaz, no consigues lo mismo? misma oportunidad? Cuando otros ascienden, usted simplemente aumenta su carga de trabajo.
17, un minuto en escena, diez años fuera de los escenarios. Necesito tener tiempo para sentarme en la oficina y solo tengo medio día para ocuparme de algunos trámites y la planificación de marketing necesaria. Se ha dicho más de una vez que sólo cuando el público es fuerte el escenario puede serlo. Un minuto, diez años de duro trabajo entre el público. Sólo perfeccionando tus habilidades fuera del escenario podrás sentirte cómodo en el escenario. Después de pasar muchos años en el negocio de un cliente, no puede ignorar su base de operaciones.
18. Es común hacer la vista gorda y dudar. Este es un error común que la gente suele cometer al observar fenómenos sociales. El uso inteligente de esta ilusión para ocultar acciones en el lugar de trabajo es una táctica. Si desea cambiar de trabajo o transferirse a una unidad que favorezca el desarrollo profesional, debe hacerlo en silencio.
19. Calidad profesional y crisis de carrera. Hoy estaba charlando online con un amigo sobre el profesionalismo y la crisis profesional. Me sentí bastante pesado, pero también un poco deprimido y sin ninguna energía. Se hace hincapié en la profesionalidad de una persona, pero la estabilidad de esta profesión es relativamente pobre. Hay rápidos por todas partes y playas peligrosas por todas partes. Si no tienes cuidado, morirás. Cuando mueres, hay un espíritu de amor. Hablar de dedicación es una tontería. Nadie es un dios. Primero tienes que afrontar la vida y sobrevivir.
20.Los supervisores no deben ser vagos acerca de las fortalezas y debilidades de sus subordinados. Los méritos y deméritos desconocidos no conducirán a ninguna pasión por el trabajo; no se debe expresar la bondad y el odio demasiado abiertamente. Los rencores demasiado explícitos pueden fácilmente provocar que los subordinados deserten.
21. El concepto de trabajo es más amplio que el de ocupación. Por ejemplo, puestos como el de diseño del cuerpo principal del satélite se dividirán en varios niveles debido a los diferentes rangos, como diseñador senior, diseñador jefe adjunto, diseñador jefe y diseñador senior del diseño del cuerpo principal del satélite.
22. Sin socios, por muy poderoso que sea un llanero solitario, fracasará.
23. Mucha gente dirá que las cosas en el mundo están en constante cambio y que es mejor dejar que la naturaleza siga su curso que planificar con cuidado. Una vez que te surjan problemas, me temo que no podrás sentar cabeza. Sin raíces, sólo puedes flotar para siempre; en segundo lugar, como no tienes raíces, no puedes construir tu base de crecimiento y tu competitividad central sobre esta base, por lo que tu carrera nunca crecerá.
24. Utilizar hechos crueles para derrotar la frágil confianza en sí mismos de los jóvenes es la primera carta de triunfo que se nos presenta en el lugar de trabajo. La solidez de la línea de defensa es una razón extremadamente importante para determinar si se puede derrotar en esta guerra.
25. Viejos. Realmente siento pena por el cielo y la tierra, y lloro por los fantasmas y los dioses. Soy un testigo sincero de la vida y haré lo mejor que pueda en lo que quiera hacer. Renuncia, no abandones, lo fundamental sigue siendo la sinceridad. Los niños usan acciones para percibir el mundo, usan los resultados para sumar puntos a sí mismos y usan hechos para agregarse gloria a sí mismos. Si cometes un error, no te arrepientas, simplemente trabaja duro y no te preocupes por la cosecha. Si quieres despejar tu mente, definitivamente ganarás en tranquilidad. Viejo: Sí, lo hice. Realmente me siento un poco triste.
26. Lo más preciado en la vida es tener una buena relación. En realidad es muy sencillo. Un cumplido, una buena acción, una sonrisa y un poco de ayuda pueden brindarnos buenas relaciones en la vida. La búsqueda de la vida no es más que alegría y felicidad. El camino hacia la alegría y la felicidad no es la acumulación de años ni la búsqueda de la perseverancia, sino apreciar a cada persona, cada cosa y cada destino que encuentres, ser considerado con los demás, ayudar a los demás y la vida inevitablemente será mejor. .
27. Viniendo de un entorno laboral, ¿quieres saber qué tan fuerte es tu capacidad de ejecución? ¡Hagamos el cuestionario a continuación! Aunque todos son pequeños hábitos en el trabajo y la vida, pueden reflejar profundamente la fortaleza de su capacidad de ejecución.
28. Las pruebas psicológicas estandarizadas en el lugar de trabajo generalmente incluyen preguntas y respuestas predeterminadas, respuestas detalladas, sistemas de puntuación objetivos, sistemas de interpretación, buenas especificaciones y datos de confiabilidad, validez y análisis de ítems.
29. [Citas sobre el lugar de trabajo] Utilice el modelo de pensamiento de la "tecnología de producción" para romper los "obstáculos" de sus llamados "problemas de personalidad" y "límites de capacidad".
Incluso en el lugar de trabajo, cuando se ignoran las emociones de una persona, sus emociones positivas pueden desvanecerse rápidamente. Cuando las emociones positivas se desvanecen, el comportamiento y las relaciones se deterioran.
31. La cosa más feliz del mundo: Ella lo conoció con mal genio, pero él se enamoró de ella. Hay varias heridas oscuras desconocidas en el corazón de todos, esperando que el tiempo sane.
32. ¿Los hombres en el lugar de trabajo a veces piensan: "¿Por qué es tan difícil para las mujeres comunicarse?". ¿Las mujeres en el lugar de trabajo a veces se preguntan: "Como soy mujer, no puedo ser reutilizada?" ¿Esperando dudas? Comprende las diferencias en la comunicación entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, conócete a ti mismo y a tu enemigo, y sólo así podrás luchar sin peligro y tener una comunicación sana.
33. Lo que una persona puede hacer en una hora, a dos personas les lleva dos horas.
34. Las personas necesitan comunicación interpersonal, pero también necesitan tener su propio espacio independiente y desenvolverse bien cuando están solas. Para ser una buena persona, interactuar con la gente es fundamental. Las personas cuidadosas e independientes no sólo se ayudan a sí mismas sino que también aumentan su influencia sobre los demás.
35. Hicimos nuestro trabajo, pero fue el líder del equipo el que recibió elogios y el resultado final fue del entrenador. El amigo sonrió y dijo, mira tu reloj. ¿Miras primero la manecilla de las horas y luego la de los minutos, pero ni siquiera miras el segundero que más corre? La ley de la vida, si sientes que es injusta, debes intentar hacer lo primero, quejarte es inútil.
36. Los jefes generalmente valoran si los recién llegados pueden aportar vitalidad a la empresa y proponer y aceptar nuevas ideas de negocio. Los expertos en el campo dijeron que muchos jefes prestarán más atención a la capacidad de aprendizaje y al espíritu de aprendizaje de los nuevos talentos cuando su capacidad de aprendizaje se debilite.
37. Aunque la oficina es solo un entorno pequeño, es un gran campo ecológico, que es suficiente para que puedas verlo todo de un vistazo y comprender el mundo. En la sociedad moderna, cada trabajo es inseparable de la ayuda y cooperación de los colegas, así como del apoyo de superiores y subordinados.
38. Al interactuar con personas, debes prestar atención a sonreír, ya sea un colega que ya conoces o un extraño al que no has visto varias veces. Mira a la otra persona y presta atención cuando hablas. Deje que la otra persona sienta que usted valora su opinión y desea obtener de él conocimientos comerciales.
39. Primero, el carácter determina el destino, porque el carácter determina la actitud y el comportamiento, la actitud determina la dirección y el comportamiento determina la eficacia; en segundo lugar, con el conocimiento, tienes tanta habilidad como conocimiento y habilidad tienes. las cosas espinosas se pueden resolver; en tercer lugar, confiar en la voluntad. Lo más importante para lograr grandes cosas no es la capacidad, sino la perseverancia.
40. Nunca intentes entablar amistad con tu jefe o compañeros con los que tengas una relación laboral estrecha. Todos trabajamos para ganarnos la vida. Quienes dicen que trabajar es disfrutar están locos o se equivocan. Ésta es la premisa de mi argumento. Si no se reconoce esta premisa, entonces este artículo no es válido.
41. Si siempre hablas de los aciertos y errores de los demás, tarde o temprano te meterás en problemas. Si a alguien más no le está yendo bien, menciónelo con tacto y déjele que intente corregirlo. Si hablas casualmente de los aciertos y errores de otras personas, no sólo no obtendrás ningún beneficio, sino que también pondrás celosos a los demás y las ganancias superarán las pérdidas.
42. La comunicación entre las personas es ante todo la comunicación entre el rostro y los ojos. Cada mañana de tu vida, cuando dejas tus preocupaciones en un rincón y te levantas para ir a trabajar con una sonrisa de corazón, cuando te enfrentas a todos, descubrirás que la mayoría de las personas son amables y te dan una sonrisa más brillante que puede resolverlos. problemas en los rincones de tu corazón poco a poco.
43. Podrías intentar pasar un día elogiando a los demás en lugar de culparlos. Descubrirá que una vez que haya establecido relaciones, obtendrá respeto y felicidad fácilmente. Te sientes feliz cuando te pasa algo y establecer un buen ambiente laboral facilitará tu trabajo.
44. En algunas empresas, los puestos y los ingresos de las mujeres son inferiores a los de los hombres.
En mi opinión, no se puede atribuir simplemente a la desigualdad entre hombres y mujeres. No es que las mujeres no trabajen lo suficiente en el lugar de trabajo, sino que los asuntos familiares y sus propias características fisiológicas suelen interferir con sus esfuerzos, y no son tan persistentes y estables como los hombres.
45. La edad fisiológica de los directivos en la mayoría de las industrias es similar a su edad mental en el lugar de trabajo, pero este no suele ser el caso en la industria de servicios. Muchos directivos son muy jóvenes físicamente, pero su edad mental es la misma que la de los hombres y mujeres mayores. Califica tu estado de ánimo del 0 al 10. Anote su puntuación de estado de ánimo antes de ir a trabajar y reste su puntuación de estado de ánimo antes de salir del trabajo. Cuanto más negativo seas, mayor será tu edad mental en el lugar de trabajo.
46. En el lugar de trabajo, pasas la mayor parte del tiempo con tus compañeros. Si tus colegas solo te llaman por tu título profesional, en realidad demuestra que te falta comunicación y comprensión sinceras. Debes informar a tus colegas quién eres.
47. Como gerente de negocios, para gestionar personas con orígenes multiculturales, debes tener un par de ojos que puedan ver el mundo y utilizar el pensamiento lógico para analizar, razonar y juzgar. Los gerentes deben aclarar las necesidades de sus subordinados, administrar bien a los empleados internos y permitir que cada empleado aproveche al máximo sus talentos personales, de modo que se mejore la eficiencia del trabajo de los empleados. Por supuesto, muchas cosas tienen sus propias leyes únicas y fijas. Si los gerentes tienen experiencia, podrán discernir la verdad y la esencia y tomar las decisiones más razonables y óptimas.
48. En un equipo, para cumplir con los requisitos del equipo, todos deben adaptarse para asegurarse de estar en su mejor momento durante mucho tiempo. Sólo cuando todos en el equipo se apoyen mutuamente podrá el equipo ser invencible. En una empresa, cuando los empleados y los departamentos se basan en el mismo objetivo, generan confianza sobre esta base, comparten información y trabajan duro para lograr el mismo objetivo, entonces la empresa es una empresa dinámica y la empresa logrará un gran desarrollo y permanecerá. invencible en la competencia del mercado.
49 La idea de Han Feizi de que "una persona no puede ocupar puestos concurrentes y un funcionario no puede ocupar puestos concurrentes" pertenece al pensamiento de gestión de posicionamiento y ha demostrado ser un método de gestión eficaz en la práctica. Si se implementa en la empresa el mecanismo operativo de "un puesto, múltiples funcionarios", fácilmente conducirá a una organización y una burocracia infladas. Además, en un mismo nivel de gestión, cuantos más funcionarios haya, menor será la eficiencia. Por ello, Han Feizi abogó por "un puesto, un funcionario" y se opuso a la idea de empleo, que sigue siendo aplicable en la actualidad.
50. El arte de emplear directivos se puede dividir en dos aspectos: "seleccionar personas" y "gestionar personas", es decir, "conocer a las personas y asignarlas bien". Para "conocer a las personas", primero debe tener una comprensión integral de las personas que necesita y utiliza, y encontrar a las personas adecuadas sobre la base de "conocer a las personas". Este es el primer elemento y requisito previo para que los gerentes contraten personas. Y "conocer a la gente" significa "hacer un buen trabajo" y conseguir una competitividad sostenible para la empresa: éste es el objetivo final de la contratación de personas.
51, (6) Muy sensible a los movimientos del dueño. Cuando el anfitrión tenga la intención de finalizar la reunión, debe levantarse e irse inmediatamente sin demorarse.
52. Enumere las condiciones necesarias para alcanzar sus objetivos. Si uno no sabe lo que se requiere para lograr este objetivo, entonces no queda claro cómo proceder. Por ejemplo, si desea estudiar en la Universidad de Harvard, pero no conoce los estándares de admisión de la Universidad de Harvard, definitivamente le resultará difícil ingresar a la Universidad de Harvard.
53. Primero la seriedad, después la inteligencia; primero los resultados, después las razones: actitud y resultados. ¿Qué jefe no mira así a sus subordinados?
54. Cuando sobreestimas tus capacidades, tiendes a llegar ciegamente a donde no deberías. En el ámbito laboral debes tener claro lo que debes hacer y lo que puedes hacer. En circunstancias normales, a todos nos gusta pensar que todo es hermoso, pero olvidamos que donde florecen las flores, a menudo acechan trampas.
55. El director general de Coca-Cola dijo una vez: Cada uno de nosotros es como un payaso que juega con cinco pelotas. Las cinco bolas son tu trabajo, salud, familia, amigos y alma. Sólo una de estas cinco bolas es de goma. Si cae, rebota. Eso es trabajo. Las otras cuatro bolas son de cristal. Si caen al suelo se romperán.
56. El exceso de confianza es un problema común entre los jóvenes profesionales. A veces es difícil para los recién graduados universitarios hacer la transición de las carreras superiores a los recién llegados a la fuerza laboral. Debes salir de la torre de marfil de la escuela, recuerda ser humilde y conocer tu posición en la empresa. No creas que solo porque tienes excelentes calificaciones de graduación significa que eres excelente.
57. El camino hacia el lugar de trabajo es accidentado y tortuoso. Como recién llegado, debes poder resistir las pruebas, soportar los agravios y las dificultades. Los estudiantes universitarios inevitablemente encontrarán varios problemas después de incorporarse a la fuerza laboral. Si usted hace un posicionamiento profesional preciso, muchos problemas en el lugar de trabajo se resolverán fácilmente.
58. Tienes mala relación con tu supervisor. ¿Es porque estás usando la ropa equivocada? En competiciones como el Taekwondo, donde dos jugadores tienen el mismo nivel, el árbitro otorga una puntuación 13 puntos mayor al jugador que viste de rojo que al que viste otros colores. El rojo se considera intenso. Si a su supervisor le gustan los subordinados fuertes, el rojo es una buena opción. Para parecer profesional, elija colores fríos como el blanco y el negro. Para que la gente se sienta accesible, elija un color naranja cálido.
No pienses demasiado en algo vergonzoso. Si luchas durante mucho tiempo, te aburrirás, te sentirás doloroso, cansado, triste y desconsolado. De hecho, en última instancia, no tienes una opinión sobre las cosas, sino que tienes una opinión sobre ti mismo. No importa lo vergonzoso que sea, aprende a alejarte. No se encuentre con una zanja maloliente en el camino para disfrutar del hermoso paisaje, lo que arruinará el estado de ánimo de disfrutar del hermoso paisaje y retrasará otros hermosos paisajes. Piensa por qué estás aquí.
60. Si quieres que los demás sean amables contigo, primero debes ser amable con los demás. Sé sincero, pero no pidas nada. No se puede decir que hacer amigos personales en el lugar de trabajo tenga un propósito y varíe de persona a persona. Pero la forma en que los demás reaccionan ante ti es, en última instancia, el resultado de tus acciones. En otras palabras, si quieres que los demás te traten bien, lo primero que debes hacer es cómo tratas a los demás.
61. Las personas que siempre cambian de trabajo suelen tener una razón válida: este trabajo no es adecuado para mí. Pero tendemos a ignorar que gran parte del problema detrás de la falta de adaptabilidad es el problema de no adaptarnos. La adaptación es un proceso evolutivo que debemos atravesar en el ámbito laboral.
62. Los genios en el ámbito laboral generalmente tienen imaginación, están llenos de ideas y tienen la capacidad de vagar constantemente entre la realidad y la imaginación. Persigue la originalidad, rechaza tradiciones y reglas, tiene una mentalidad rebelde y quiere hacer cosas que otros no han hecho.
63. Como cazatalentos, hemos conocido a muchos directivos de alrededor de [xx] años y descubrimos que a menudo tienen muchos problemas fatales en su desarrollo profesional. Antes de la edad de [xx], su desempeño profesional era excelente, pero desde la edad de [xx] hasta la edad de [xx], muchas personas realizaban movimientos brownianos profesionales y saltaban de manera irregular.
64. En el lugar de trabajo no existen paredes estancas. Lo que le diga a una persona hoy puede ser conocido por toda la empresa mañana, así que no exprese ninguna opinión a los líderes de la empresa a voluntad y no exprese sus puntos de vista sobre su carrera a otros a voluntad. Un movimiento involuntario puede traer resultados inesperados. Los recién llegados debemos tener cuidado.
65. Si eres una persona complaciente y emprendedora lo único que te espera es el desempleo.
66. Las mujeres en el lugar de trabajo deberían ser una combinación de damas y pimientos. Cuando te mueves, todos verán tu vitalidad y ternura. Cuando estés tranquilo, todos verán tu lado tranquilo y sereno. Esta imagen de hielo y fuego hará que tu trayectoria profesional sea cada vez más amplia.
67. Tomar la iniciativa de "conocer" al líder puede mostrar tu entusiasmo por el trabajo y dejar una muy buena impresión en el líder, a veces también puede ayudarte a descubrir y llenar vacíos en tu trabajo; para no decepcionarte, tomas muchos desvíos. En definitiva, tomar la iniciativa de comunicarte con tus líderes será de gran ayuda para tu desarrollo y mejora. Si espera pasivamente a que el líder acuda a usted, sus errores en el trabajo a menudo se magnificarán; si hace lo contrario y se comunica activamente con el líder, el líder reducirá sus errores debido a su iniciativa, lo que no solo resolverá los problemas; problema Los problemas también pueden ser reconocidos por los líderes.
68. Cada uno de nosotros debería tener esa creencia en nuestro corazón: "¡Ya que Dios ha dado talentos, que se empleen!". Mientras vivamos en este mundo, deberíamos tener el significado de nuestra existencia. No se dé por vencido debido a un revés temporal y no se sienta inferior debido a una depresión temporal. Creo que algún día el sol iluminará nuestras vidas.
69, 1. Escuche antes de hablar; 2. Piense antes de actuar; 3. Tenga cuidado antes de difundir; 4. Sea frugal primero y gane después; este es el requisito previo antes de comprometerse; 6. Sufrirlo primero antes de hacerlo; 7. Rinde homenaje antes de ir a casa 8. Pruébalo antes de dejarlo.
70. Una de las formas de integrarse en el entorno laboral es aprender conocimientos básicos de etiqueta. Hay reglas en el lugar de trabajo y ser cortés no es suficiente. Todo lo que diga, haga y haga debe cumplir con las normas del lugar de trabajo. La apariencia es un concepto más amplio que constituye una imagen, incluyendo lenguaje, expresión, comportamiento, entorno, hábitos, etc.
71. Los compañeros deben mantener una relación armoniosa y natural, porque todos vienen a trabajar y tienen el mismo objetivo. Por lo tanto, si quieres que el trabajo de cada uno transcurra sin problemas, no dejes que la relación se vuelva rígida.
72. Aproximadamente la mitad de todas las empresas emergentes fracasarán en cinco años, por lo que hay que ser realista acerca de los riesgos financieros que conlleva iniciar un negocio y darse cuenta de que es probable que se pierda una cantidad significativa. parte de su patrimonio neto.
73. A todo el mundo le gusta estar con gente educada, porque será fácil acercarse a la gente educada. Por tanto, en las interacciones diarias, si queremos que los demás se acerquen a nosotros, primero debemos pedirnos ser más educados.
74. No seas codicioso en nada. Es importante hacerlo a fondo. Cuando te encuentras con un oponente fuerte o un modelo a seguir, lo que debes hacer no es desafiarlo, sino compensarlo.
No importa dónde estemos, la comunicación es absolutamente esencial en nuestra vida diaria. Comuníquese de manera efectiva en el lugar de trabajo y establezca su propio círculo de recursos en el lugar de trabajo.
76. El placer hace feliz el ambiente de empresa. Las personas trabajan eficazmente cuando aman lo que hacen y disfrutan trabajar con aquellos con quienes trabajan.
77. Si quieres movilizar la iniciativa de tus subordinados, los directivos deben dejar claras las recompensas y los castigos de principio a fin. Cuando el psicólogo estadounidense Adams estudió y analizó la relación entre el entusiasmo de las personas y los métodos de distribución, señaló que la racionalidad y la justicia de la remuneración salarial tienen un gran impacto en el entusiasmo de los empleados. En otras palabras, mientras "las recompensas y los castigos sean claros", los subordinados estarán más motivados y la eficiencia en el trabajo aumentará.
78. Porque sigues a la multitud, no quieres progresar, no te preocupas por el dinero y te preocupas por la cara. Como tengo miedo de mis padres, no tengo opinión y no me atrevo a tomar decisiones solo. Como eres frágil por naturaleza y reaccionas con lentitud, lo único que deseas es hacer bien tu trabajo paso a paso. Como quiero hacer negocios y no tengo capital, quiero sentarme en casa y esperar a que se caiga el cielo. Como te quejas de que no hay oportunidades, no podrás aprovechar la oportunidad cuando se presente, porque no puedes aprovecharla.
79. Esta es Radio Feliz. Tu amigo pidió una canción para ti. Te deseo éxito en tu trabajo, sonrisa siempre, buena suerte para siempre, amor inmutable entre amigos, familia armoniosa y feliz, y felicidad a tu lado todos los días.
80. Sé apasionado por tu carrera, apasionado por tus empleados y apasionado por tus clientes.
81. Un trabajo es el tipo de cosa que destruye la creatividad y la imaginación de las personas, devora la autoestima y la confianza en sí mismas, pero les permite sobrevivir.
82 En el largo camino, estás dispuesto a permanecer solo, soportar la soledad y la soledad, soportar la opresión física y mental y solo dejar que el sudor se disuelva en lágrimas, pero nunca detenerte. Si haces un buen trabajo, aunque no ganes el laurel, definitivamente ganarás el aplauso final si perseveras.
83. La vida no se lo negará a nadie, tengo miedo de que yo le niegue la vida.
84. Una persona que puede ver las cosas a partir de los pensamientos de otras personas y comprender sus actividades mentales nunca tendrá que preocuparse por su propio futuro.
85. En el ámbito laboral, es inevitable que te encuentres con algunos altibajos.
86. La oportunidad es una puerta que gira rápidamente. Cuando gira hacia adelante, hay que entrar rápidamente. La vida comienza con el público, luego con los actores y finalmente con el jefe detrás del escenario; la vida se puede interpretar apropiadamente, pero la escuela de danza no; ¡Aprovecha la oportunidad, lucha por la oportunidad y la vida será más colorida!
87. De hecho: un viaje tranquilo es sólo una distracción.
88. Cuando te encuentras con dificultades insuperables y piensas “no es suficiente”, en realidad no es el final, sino el punto de partida para un nuevo comienzo.
89. La reputación de honestidad es uno de los activos más valiosos de una persona. Con esta reputación, sentirás la confianza de los demás. Hay muchas formas de ganarse la confianza y su comportamiento puede ser grande o pequeño.
Esto requiere que la persona se mantenga en altos estándares y sea siempre honesta; su estilo de gestión es honesto en términos de intereses, anteponemos a los demás a nosotros mismos y enfatizamos el compromiso y la confiabilidad;
90. Mantén la cabeza gacha para hacer las cosas, y la cabeza erguida para ser buena persona. Si trabajas duro, sólo podrás hacer las cosas bien; trabaja duro para hacerlas bien.