¿Cómo resolver la insatisfacción entre compañeros en el ámbito laboral?

Reglas para llevarse bien con los compañeros en el lugar de trabajo

1. Encuentra una excusa desde otro ángulo y dale un paso adelante a la otra persona.

Las dificultades en las actividades sociales a menudo son causadas por personas que hacen cosas irracionales en ocasiones específicas, lo que hace que toda la situación sea vergonzosa. La forma más eficaz en este momento es cambiar la perspectiva, encontrar una excusa confiable y utilizar explicaciones razonables para explicar que el comportamiento de la otra parte es razonable y está justificado dadas las circunstancias.

2. Crea un ambiente relajado y cambia de tema de forma efectiva.

Debido a un impulso emocional, las dos partes se negaron a ceder entre sí en algunos temas. Entonces también podríamos cambiar de tema para desviar su atención. Por ejemplo, algunos temas delicados harán que las dos partes de la conversación sean muy antagónicas y obstaculizarán las conversaciones normales. Luego, puede utilizar temporalmente algunos temas agradables y relajados para animar la atmósfera y utilizar un lenguaje humorístico para restar importancia a los temas serios y aliviar la atmósfera incómoda. .

De hecho, mucha gente discute interminablemente, no por las opiniones de ambas partes, sino por razones psicológicas de ser competitivo. Las opiniones sobre un tema no son fijas. Debemos ayudar a ambas partes a ver la disputa desde diferentes perspectivas, analizar el problema con flexibilidad y comprender la relatividad e inclusión del problema.

3. Preguntas laterales y polivalentes.

Señalar los problemas directamente a la otra parte a menudo hará que la otra parte se enoje. Es mejor cambiar la forma y empujar suavemente a la otra parte desde un lado para que la otra parte comprenda su insatisfacción. Por ejemplo, un colega me dijo que mi buen amigo es muy testarudo y lo menosprecia. No dije directamente sí o no, pero dije: "Déjame preguntarte, estaba hablando de mi buen amigo a sus espaldas. ¿Se enojará si se entera?"

En este momento , mi colega se sonrojó y no dijo qué. Este método discreto e implícito no sólo expresa mi posición, sino que tampoco avergüenza a la otra parte.

4. Manejo con habilidades de advertencia por analogía

Durante una negociación comercial, se produjo un conflicto entre el gerente de la Compañía A y los empleados de la Compañía B. Llamó enojado al gerente de la Compañía B y le dijo: "Si no acepta dejarme destituir al empleado grosero de su puesto la última vez, entonces obviamente no tiene sinceridad al llegar a un acuerdo con nuestra compañía".

El gerente de la Compañía B sonrió y dijo: "Señor gerente, criticar, educar o despedir a los empleados es un asunto completamente interno de nuestra empresa y no necesitamos ofrecer ninguna garantía a su empresa. Esto es inconsistente con No exigimos a su junta directiva que cambie a nuestros empleados. El gerente es el mismo, para que pueda tener la sinceridad de llegar a un acuerdo con nosotros."

El gerente de la Compañía A se quedó sin palabras. Aquí, el gerente de la Compañía B hizo buen uso de la técnica de advertencia por analogía. Aunque existen muchas diferencias entre las empresas AB, una cosa es similar, es decir, el castigo de los empleados o gerentes por parte de las empresas AB es un asunto totalmente interno de cada empresa y no tiene nada que ver con la sinceridad hacia la otra parte.

5. Los malentendidos bien intencionados convierten la hostilidad en amistad.

Cuando te encuentres con vergüenza o dificultades, puedes adoptar el método del "malentendido" intencional, pretender no entender o ignorar el verdadero significado de su discurso y comportamiento, y dar explicaciones desde una perspectiva bien intencionada que sean propicio para resolver la situación embarazosa. Es decir, malinterpretar los acontecimientos de buena fe y guiar la situación para que se desarrolle en una dirección más tranquilizadora.

6. No favorecer a uno sobre el otro, sino depender del grado para satisfacer a ambas partes.

Todo tiene dos lados. Debido a que todos no están de acuerdo con el punto de vista de los demás, es difícil distinguir el bien del mal. Si eres mediador, debes afirmar los valores y ventajas de ambas partes, satisfacer sus necesidades psicológicas de autoconstrucción y luego proponer opiniones que todos puedan aceptar y finalmente llegar a un resultado pacífico.

En el lugar de trabajo, ya sea por tu propia insatisfacción o por lidiar con las reacciones negativas de los demás. Recuerde calmarse, analizar temas específicos en detalle y tener tacto y cortesía para poder operar con soltura en el lugar de trabajo.

Ampliar: ¿Cómo llevarse con los compañeros?

El primer paso para llevarse bien con los compañeros es la igualdad. Independientemente de si eres un "veterano" destacado o un novato, debes abandonar por completo esta relación desigual. La arrogancia o la baja autoestima son tabúes a la hora de llevarse bien con los compañeros.

Tener relaciones armoniosas con tus compañeros beneficiará tu trabajo. Trate a sus colegas como compañeros de trabajo y amigos de vida. No mantengas una cara seria en la oficina. Esto hará que la gente piense que eres engreído y que no te molestas en llevarte bien con todos.

Ante el mismo trabajo, especialmente la cuestión de la promoción y el aumento salarial, la relación entre compañeros se volverá especialmente frágil. En este momento debes dejar de lado los pensamientos que te distraigan, concentrarte en tu trabajo y no hacer trucos ni trucos, pero nunca renunciar a la oportunidad de competir de manera justa con tus compañeros.

Cuando tienes dificultades para llevarte bien con tu jefe y tus colegas, no sé si tu jefe o tus colegas pueden estar ansiosos por eso. Para llevarse bien, debes aprender a tratar a los demás con sinceridad. Cuando surjan problemas, primero hay que ponerse en el lugar del otro, de modo que las disputas a menudo puedan ser cortadas en la cuna.

Habrá caballeros y villanos en el mundo, por eso lo que entendemos por sinceridad no significa contar toda la historia sin reservas. Especialmente con los compañeros que no conoces muy bien, lo mejor es ser reservado y no contarles toda tu vida privada.

El estado más alto para llevarse bien con los compañeros es tratar siempre a los demás como buenas personas, pero recuerda siempre que no todo el mundo puede ser una buena persona.

Principios para llevarse bien con los compañeros

1. Pase lo que pase, primero debes pensar si has hecho algo mal. Si tienes razón, ponte en el lugar de la otra persona y comprende cómo se siente.

2. Adáptate al entorno, porque el entorno nunca se adaptará a ti. Incluso si es un proceso muy, muy doloroso.

3. Sé generoso. Si no eres generoso, aprende a ser generoso. Si la generosidad realmente te duele, finge ser generoso.

4. Discreto, discreto y discreto.

5. Tengo una boca dulce y no escatimo tus aplausos.

6. Si sientes que tu trabajo va bien últimamente, ten cuidado.

7. Sea cortés. Mira a alguien a los ojos cuando saludes. Cuando te comuniques con personas mayores, llámalos mayores, porque tú eres el verdadero joven.

8. Habla menos y haz más. Si hablas demasiado, pierdes. Demasiada gente, muy pocas palabras.

9. No des por sentado la bondad de los demás, sino sé agradecido.

10. Las manos están altas pero los ojos bajos.

11. Sea puntual, pero no espere que los demás también lo sean.

12. Cumple tus promesas, pero no las hagas fácilmente. No siempre tengas en cuenta las promesas que te hicieron otras personas y las tomes como verdaderas.

13. No pedir dinero prestado a colegas. Si es así, asegúrese de devolverlo a tiempo.

14. No prestes dinero a tus compañeros. Si es necesario, dáselo.

15. No eludas la responsabilidad (incluso si es responsabilidad de otra persona. ¿Morirás si te lo comes de vez en cuando?).

16. No hables mal de otro compañero a sus espaldas. Continúe diciendo cosas buenas sobre los demás a sus espaldas y no se preocupe si estas cosas buenas no llegarán a oídos de la persona involucrada. Si alguien habla mal de alguien delante de ti, sonríe.

17. Evite discrepar abiertamente con los compañeros.

18. Ayude a los demás con frecuencia, pero no permita que las personas a las que ayuda lo den por sentado.

19. Decir la verdad te traerá grandes desgracias.

20. Tratar las cosas pero no a las personas; o ser despiadado con las cosas pero afectuoso con las personas o hacer las cosas primero y las cosas después.

21. Comprueba siempre si eres engreído, orgulloso o menosprecias a los demás.

22. La paciencia es un curso necesario en la vida.

23. Cuando llegues a un lugar por primera vez, no te apresures a dar vueltas. Después de un tiempo suficiente, el círculo que te pertenece te aceptará automáticamente.

24. Tener un corazón normal. No es gran cosa. Piense en las cosas buenas desde una perspectiva mala y piense en las cosas malas desde una perspectiva buena.

25. Intenta no tener un romance en la oficina. Si es inevitable, evite cualquier forma de contacto físico en la oficina, incluido el contacto visual.

26. Puede halagarte (esta es una de las formas importantes de comunicarte con tu superior inmediato, pero ten cuidado de no ensuciarte las manos. Nunca te lames el trasero con la lengua.

27. Las calificaciones son importantes. No juegues malas pasadas con los viejos, de lo contrario morirás feo.

28 Las buenas intenciones a veces no conducen a buenos resultados, pero no debes desanimarte.

29. Ser respetuoso y tolerante.

30. Si lideras un equipo, al resumir tu trabajo debes asumir todos los errores y llevarte todo el crédito a tus subordinados. Recuerde elogiar a sus subordinados con prontitud cuando tanto su jefe como sus subordinados estén presentes. Al criticar a las personas, deben ser solo ustedes dos.