¿Cuál es la política de introducción de talentos del Parque Industrial de Suzhou?
El proyecto de vivienda de talento es aplicable a diversas empresas e instituciones de bienestar público de nuestra ciudad que se encuentran incluidas en el catálogo de apoyo. Es la primera vez que se presentan talentos a tiempo completo de fuera de Suzhou. Las personas y las familias no tienen registros de propiedad o compra de casas en Suzhou.
Talentos de reserva (e): maestría a tiempo completo o superior; graduados universitarios a tiempo completo que cumplan con el catálogo profesional de escasez local; talentos altamente calificados que cumplan con el catálogo de trabajos de escasez local y las condiciones relacionadas; con títulos profesionales intermedios o superiores Personal titulados de universidades ordinarias o escuelas de formación profesional que inicien su propia empresa y creen empleo para tres o más personas. Los graduados de universidades locales o escuelas vocacionales en Suzhou que trabajan e inician negocios en Suzhou se consideran presentaciones.
Estándares de subvención
Para los talentos de categoría E, la asignación mensual es de no menos de 800 yuanes/mes para doctores (títulos profesionales superiores) y no menos de 600 yuanes/mes para maestros. (títulos profesionales superiores adjuntos, técnicos superiores). Se otorgará un subsidio de alquiler a quienes tengan una licenciatura (título profesional intermedio, técnico) de no menos de 400 yuanes al mes. El período de subvención generalmente no supera los tres años. Durante el período del subsidio, para aquellos talentos seleccionados que disfruten de los beneficios del programa o reciban subsidios para la compra de vivienda, el subsidio de alquiler se suspenderá y se deducirá en consecuencia. Si obtiene una vivienda excelente o una vivienda de alquiler, se suspenderá el subsidio de alquiler. Si abandonas Yourent House y continúas solicitando la subvención de alquiler, disfrutarás de las deducciones correspondientes dentro del plazo.
Base jurídica: "Reglamento provisional de la provincia de Jiangsu sobre gestión de la movilidad del talento".
Artículo 2 Por talentos a que se refiere este Reglamento se entienden los técnicos y directivos profesionales con formación media técnica o habilitación para puestos profesionales y técnicos, así como los que se dediquen a labores profesionales técnicas y de gestión con considerables conocimientos profesionales y nivel de gestión del resto del personal.
El flujo de talentos mencionado en este Reglamento se refiere al cambio y transferencia de unidades y regiones de trabajo de talento a través del mercado de talento caracterizado por una selección bidireccional.
Artículo 3: El presente reglamento se aplica al flujo de talentos dentro de la región administrativa de esta provincia. Las unidades y personas que implementen o se refieran al sistema de servicio civil nacional deberán implementarlo de conformidad con las normas pertinentes sobre gestión de los servidores públicos nacionales.
Artículo 4: Bajo la premisa de dar prioridad a garantizar la demanda de talento para proyectos de construcción nacionales clave y grandes proyectos de investigación científica, alentar y apoyar talentos para que vayan a áreas y unidades con necesidad urgente, a la primera línea. de la producción industrial y agrícola, y para aquellos que pueden desempeñar un papel más importante.
Artículo 5 Los departamentos administrativos de personal de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior son responsables del flujo de talentos dentro de sus propias regiones administrativas.
Las agencias de movilidad de talentos afiliadas a los departamentos de administración de personal de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior son responsables de los servicios de movilidad de talentos; pueden realizar algunas funciones de gestión previa asignación de los departamentos de administración de personal.