¿Alquilar una casa a los empleados es una tarifa de asistencia social?
Préstamo: Gastos de gestión de costes de producción de proyectos en construcción.
Préstamos: Cuentas por pagar-Beneficios no monetarios
Débitos: Cuentas por pagar-Beneficios no monetarios
Crédito: Depreciación acumulada
Debería Cabe señalar que el alquiler se registra en diferentes cuentas contables según los diferentes departamentos y los diferentes usos. Si se alquila al departamento administrativo, se debe incluir en los gastos administrativos. Si es el espacio de oficina alquilado por el departamento de ventas, se debe incluir en los gastos de venta.
(2) Si la empresa alquila la casa a empleados externos:
Préstamo: gastos de gestión-comisiones sociales de los empleados
Préstamo: depósito bancario
Cuando una empresa alquila una casa para sus empleados, debe calcularse a través de la cuenta "Salarios a pagar de los empleados - Tarifas de bienestar de los empleados" e incluirse en las cuentas correspondientes según el departamento al que pertenece la tarifa de alquiler. Al final del período se debe contabilizar a través de la cuenta de “Utilidad del Ejercicio”.
Lleve a cabo la contabilidad de transferencia de ganancias para los subsidios de vivienda proporcionados por la empresa a los empleados, el alquiler pagado por la empresa a los empleados según las facturas de la empresa y el alquiler reembolsado por los empleados según las facturas de la empresa.
Los gastos de vivienda entran dentro del alcance de las cuotas sociales de los empleados.
1. El subsidio de vivienda pagado por la empresa al empleado I y los gastos de alquiler reembolsados por el empleado con la factura de la empresa pertenecen al alcance de los beneficios para los empleados y deben incluirse en los beneficios para los empleados de la empresa.
Las tarifas de asistencia social de los empleados que no superen el 65.438+04% del total de sueldos y salarios pueden deducirse antes del impuesto sobre la renta empresarial. (Sugerencia: Los gastos de bienestar de los empleados incurridos por la empresa deben registrarse en un libro de cuentas separado.
Contabilidad precisa)
Si se incluye el subsidio de vivienda otorgado por la empresa a los empleados en el sistema salarial de los empleados, el salario inicial debe seguir los siguientes principios: ① La empresa ha formulado un sistema salarial relativamente estandarizado para los empleados ② El sistema salarial formulado por la empresa está en línea con los niveles de salario básico local y de la industria; Los salarios pagados por la empresa dentro de un cierto período de tiempo son relativamente fijos,
El ajuste de salarios y beneficios se realiza de manera ordenada (4) La empresa ha cumplido con su obligación de retener y pagar; impuesto sobre la renta personal sobre los sueldos y salarios reales pagados (5) No se ha completado el acuerdo de sueldos y beneficios
Los subsidios de vivienda con fines de evasión fiscal pueden considerarse gastos de sueldos y salarios incurridos por el empresa, y de acuerdo con las disposiciones del "Reglamento sobre la Aplicación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas de la República Popular China", se pueden desembolsar antes de impuestos.
Rendimiento. (Nota: En el caso de las empresas estatales, el salario no excederá el límite establecido por los ministerios y comisiones pertinentes; el exceso no se incluirá en el salario total de la empresa y no se calculará dentro de la empresa).
Se deduce la base imponible. Por lo tanto, las empresas estatales deben prestar atención a si el subsidio de vivienda en forma de sueldos y salarios excederá el límite que se recomienda para permanecer como empleados.
Las cuotas de asistencia social están sujetas a tramitación contable)
3. El empleado obtiene la factura del arrendamiento con IVA a nombre del particular. La empresa reembolsa los gastos de alquiler en función de las facturas, pero no puede incluirlos en los gastos de bienestar de los empleados y no tiene nada que ver con las operaciones comerciales.
De cerca, no se permite ninguna deducción antes del Impuesto sobre Sociedades. Además, si los gastos de alquiler de la vivienda reembolsados a la empresa son gastos razonables, en términos del Impuesto sobre Sociedades, de acuerdo con la Ley del Impuesto sobre Sociedades.
El "Reglamento de Implementación" estipula que los sueldos y salarios razonables incurridos por una empresa pueden deducirse antes del impuesto sobre la renta corporativo.
Base Legal
Medidas para la Administración de los Comprobantes de Deducción Antes de Impuestos del Impuesto sobre Sociedades
Artículo 5 Cuando una empresa incurra en gastos, deberá obtener una -vale de deducción de impuestos como base para calcular el impuesto sobre la renta empresarial La base para deducir los gastos relevantes de la renta imponible.
Artículo 9 Si los gastos incurridos por una empresa en China son elementos imponibles del IVA (en lo sucesivo, "partidas imponibles"), la otra parte será un contribuyente del IVA que haya pasado por el registro fiscal, y los gastos serán facturas (incluidas las facturas emitidas por las autoridades tributarias de conformidad con las regulaciones) son comprobantes de deducción antes de impuestos, la otra parte es una unidad que no necesita manejar el registro fiscal de acuerdo con la ley o una persona que se dedica a actividades esporádicas a pequeña escala; operaciones, y los gastos se basan en facturas o recibos emitidos por las autoridades fiscales y comprobantes internos antes de impuestos. El recibo debe contener el nombre del beneficiario, nombre personal y número de identificación, partidas de gastos, monto del pago y otra información relevante.
El criterio para juzgar las pequeñas empresas esporádicas es que el volumen de ventas de las personas físicas dedicadas a artículos imponibles no supere el umbral estipulado en las políticas de IVA pertinentes.
Si la Administración Estatal de Impuestos tiene otras regulaciones sobre la emisión de facturas por conceptos imponibles, las facturas o recibos prescritos se utilizarán como comprobantes de deducción antes de impuestos.