Cinco resúmenes de los sentimientos de los empleados sobre su trabajo
Resumen de la experiencia laboral de los empleados 1
En esta época de mucha actividad, _ el año está por pasar y _ el año está por llegar. Mirando hacia atrás en la historia laboral de este año, como testigo del desarrollo de la empresa este año, siento profundamente el vigoroso desarrollo de la empresa y el espíritu de lucha de los empleados. También he crecido mucho este año, y también he crecido mucho. Crecí respecto al año anterior en el proceso de venta. Aprendí mucho de mis clientes que compraron casas. Ahora haz una clasificación y haz un resumen sencillo del trabajo de este año:
1. Lo más básico es mantener siempre el entusiasmo durante el proceso de recepción.
2. Registrar clientes y dar seguimiento a las revisitas.
3. Invitar periódicamente a los clientes a ver casas para que comprendan la dinámica de nuestra comunidad. Fortalecer la confianza de compra de los clientes y comunicarse bien.
4. Mejorar su nivel de negocio y fortalecer conocimientos y tendencias relacionadas con el sector inmobiliario. Pueden sentirse cómodos frente a los clientes, demostrar su profesionalismo y, al mismo tiempo, hacer que los clientes quieran creer en sí mismos.
5. Piense desde la perspectiva del cliente, para que pueda ver la casa de manera específica, brindarle la casa más adecuada, resolver sus dudas y permitirle comprar una casa con confianza. .
6. Aprender a utilizar técnicas de venta para obligar adecuadamente a los clientes a tomar decisiones lo antes posible.
7. Encontrar y reconocer tus objetivos, y fortalecer constantemente tu confianza para seguir adelante y persistir hasta el final son siempre lo más importante. Creo firmemente que mientras la dirección sea correcta, el método sea correcto, paso a paso y cada paso esté firmemente en el camino a seguir, podremos llegar antes al punto final. Si confías en la suerte, tu suerte se acabará algún día.
Este año es significativo, valioso y gratificante. Aunque ha habido algunos avances, aún existen deficiencias en muchos aspectos. El trabajo personal no es lo suficientemente perfecto y hay muy poca información sobre los clientes comerciales, lo que debe mejorarse en trabajos futuros. Espero que haya nuevas ganancias en el nuevo año y también deseo que la empresa mejore cada vez más en el nuevo año.
Resumen de los sentimientos de los empleados sobre el trabajo en el trabajo 2
He estado involucrado en ventas desde _ _ _ En los últimos tres años, bajo el liderazgo y la ayuda de. Los líderes de la dirección de la fábrica y con el apoyo de la mayoría de los empleados, con total asistencia, nos centraremos en nuestro propio trabajo, trabajaremos concienzudamente y trabajaremos duro sin quejarnos. Al final del año, había completado las ventas en RMB, % de la tarea de ventas anual, la tasa de recuperación de pagos fue %, el precio unitario de ventas cayó en % en comparación con el año pasado, y la tasa de recuperación de ventas cayó en % y % respectivamente en comparación con el mismo período del año pasado. Ahora resumo mi experiencia y mis sentimientos en ventas en los últimos tres años de la siguiente manera:
1. Implementar seriamente las responsabilidades laborales y realizar mis tareas de manera efectiva.
Como vendedor, sus responsabilidades laborales son: hacer todo lo posible para completar las tareas de ventas regionales y puntualizar el pago de manera oportuna; esforzarse por cumplir los requisitos en las medidas de gestión de ventas; ser responsable de implementar estrictamente el producto; procedimientos de entrega; recopilar información de mercado de manera activa y exhaustiva e informar al líder de manera oportuna; cumplir estrictamente con las reglas y regulaciones de la fábrica y diversas reglas y regulaciones; tener un alto grado de profesionalismo y un alto sentido de propiedad; asignado por el líder.
Las responsabilidades laborales son los requisitos para el trabajo de los empleados y el estándar para medir la calidad de su trabajo. Desde que comencé a trabajar en el negocio, siempre he tomado las responsabilidades laborales como estándar de acción, partiendo de cada paso de mi trabajo y exigiendo estrictamente mi propio comportamiento de acuerdo con los términos de mis responsabilidades. En mi trabajo empresarial en los últimos años, he podido comenzar con el conocimiento del producto, analizar cuidadosamente la información del mercado mientras comprendo el conocimiento y formular planes de marketing de manera oportuna. En segundo lugar, a menudo me comunico con el personal de ventas de otras regiones para analizar las condiciones del mercado. En mi trabajo diario, después de recibir las tareas asignadas por el liderazgo, comencé activamente a completar las tareas a tiempo garantizando la calidad del trabajo.
En resumen, varios años de práctica han demostrado que las habilidades comerciales y el desempeño de un vendedor son muy importantes y son el estándar para probar el éxito o el fracaso del trabajo de un vendedor. Este año, debido a la aceptación de la red eléctrica del sistema de energía rural del norte de Shaanxi, el proyecto fue suspendido y los fondos para el sistema de energía rural no estaban disponibles. Además, sus propios conocimientos y habilidades empresariales son escasos y el mercado está cambiando rápidamente, lo que se traduce en un rendimiento deficiente.
2. Limpiar las tareas, ser proactivo y esforzarse por completar las tareas a tiempo con calidad y cantidad.
En el trabajo siempre he sabido que sólo existe una relación superior-subordinado, y trato a todos por igual tanto interna como externamente. No debo ser descuidado o negligente en el trabajo asignado por el líder. Al aceptar una tarea, por un lado, debo comprender activamente las intenciones del líder y los estándares y requisitos que deben cumplirse, y esforzarme por completarla dentro del límite de tiempo requerido. Por otro lado, también debo considerar y resolver activamente. suplemento. Por ejemplo, en septiembre de este año, la fábrica de la sucursal de Pucheng fue arrendada porque el arrendatario rescindió el contrato de arrendamiento y detuvo la producción. Se estima que hay alrededor de toneladas de sílice y toneladas de barita acumuladas en la fábrica.
La gente se ha ido. Por razones de seguridad, los líderes ordenaron que los materiales almacenados en la sucursal se transportaran lo antes posible. Después de recibir el encargo, se puso en contacto con el vehículo esa tarde y negoció el flete. Al día siguiente, siguió el vehículo hasta la sucursal de Pucheng y los tres vehículos fueron transportados en dos lotes como estaba previsto. Durante el proceso de carga, debido a estimaciones de peso inexactas, quedaron alrededor de toneladas después de cargar los tres camiones. Después de informar rápidamente al líder y obtener la aprobación, alquiló dos triciclos locales para transportar los suministros restantes al mismo precio de flete el mismo día. No solo fue mi viaje de negocios al norte de Shaanxi a finales de agosto de este año, que coincidió con la licitación de materiales de Shendong Electric Power Diversified Industry Co., Ltd., sino que esta licitación implicó la futura adquisición de materiales, lo cual fue de gran importancia.
Después de comprender los detalles, se lo informé al líder a tiempo y envié los materiales relevantes lo antes posible. Sé que esta licitación es muy importante para nuestra fábrica y para mí, pero como nunca he participado en una reunión de licitación formal, siento que no sé cómo empezar, así que después de una cuidadosa consideración, comencé con los departamentos pertinentes de la unidad de adquisición de materiales que participa en la licitación. Recopile información detallada y precios de suministro de productos de las empresas licitadoras relevantes para allanar el camino para la licitación. Gracias a nuestros incansables esfuerzos, superamos con éxito la revisión de calificación, la defensa comercial y la defensa en el proceso de licitación, y finalmente obtuvimos una buena relación calidad-precio. Al final, el pararrayos de óxido de zinc producido por nuestra fábrica ganó la licitación, sentando una base sólida para futuras ventas del producto.
3.Tratar correctamente las quejas de los clientes y resolverlas pronta y adecuadamente.
Las ventas son un trabajo paso a paso a largo plazo, y los defectos del producto son comunes, por lo que el personal de ventas debe tratar las quejas de los clientes correctamente y tratarlas como igualmente importantes o incluso peores que las ventas del producto. manejar con precaución. Durante el proceso de venta del producto, sigo estrictamente los servicios de venta formulados por la fábrica. Cuando recibo una queja de un cliente, primero debo registrarla cuidadosamente y comunicarla verbalmente. En segundo lugar, debo informar a la dirección y a los departamentos pertinentes a tiempo. Después de recibir instrucciones del liderazgo, trabajaré con el personal de los departamentos relevantes para formular un plan de respuesta. Al mismo tiempo, debo comunicarme con los clientes de manera oportuna para asegurar que estén satisfechos con la solución.
4. Estudiar detenidamente el conocimiento de nuestros productos y productos relacionados, y determinar las variedades de productos que se pueden representar según las necesidades del cliente.
Estar familiarizado con el conocimiento del producto es un requisito previo para unas buenas ventas. También me enfoco en aprender conocimiento del producto durante el proceso de venta. Básicamente puedo responder preguntas sobre los usos, rendimiento, parámetros, etc. de los productos producidos en la fábrica, y básicamente puedo dominar el uso y la instalación de algunos productos relacionados.
Según la disposición general de la fábrica, y según mi propia comprensión del área norte de Shaanxi, los tipos de agentes se dividen en dos categorías: una son productos con alto contenido técnico y alto valor agregado, como como pararrayos KV, fusibles, fusibles limitadores de corriente, etc., existen problemas con el servicio postventa, accesorios de hierro, equipos, envolturas de arco, crucetas, etc. Como las líneas de kilovoltios se utilizan mucho pero tienen un valor añadido bajo y hay muchos fabricantes, es difícil venderlas.
Resumen de la experiencia laboral del empleado 3
El tiempo vuela y casi ha pasado _ _año sin darnos cuenta. Pensando en algunas escenas de principios de año, parece que todavía están frente a ti, y ahora hemos marcado el comienzo del fin de _ _ _ año. Durante el año pasado, con el cuidado y la ayuda de líderes y colegas, el trabajo se resume de la siguiente manera:
1 Informe sobre el desempeño del año:
Este año I *. * * recibió 105 grupos de clientes, efectivamente hubo 96 grupos de clientes, se completaron 23 grupos de transacciones, la tasa de retención fue del 91,26%, la tasa de transacción fue del 24%, el reembolso fue de 8,55 millones, se completaron 11 grupos de transacciones de exportación , y el reembolso fue de 365.438+ millones. El rendimiento sigue siendo satisfactorio. Trabajé en Beijing _ _ Exhibition Hall desde agosto hasta mediados de febrero y cerré cuatro transacciones en total.
A principios de este año, ante el frío del mercado, tomamos la iniciativa y respondimos activamente. Bajo la toma de decisiones y el liderazgo de los líderes de la empresa, promovimos activamente a los clientes, abrimos mercados, introdujimos nuevas políticas preferenciales, estimulamos el deseo de compra de los clientes y logramos buenos resultados. Como antiguo empleado de Peninsula, debes dar un buen ejemplo a los recién llegados y hacer todo lo posible para ayudarlos en su trabajo diario y ayudarlos a dominar los negocios, los procesos y las habilidades de conversación con los huéspedes. También hubo un gran avance en mi desempeño personal en la primera mitad del año y participé en la Exposición de Vivienda de Primavera de Beijing en abril.
En la segunda mitad del año, la empresa nos envió a Liu Fang y a mí al Centro de Exposiciones de Beijing y nos establecimos en Beijing. Después de permanecer en Beijing durante más de tres meses, al principio no estaba muy familiarizado con el entorno desconocido. Allí, Beijing Shilian Consulting Company unificó la capacitación y la gestión e inyectó muchos nuevos modelos de marketing, como hacer llamadas telefónicas, ir a comunidades, participar en actividades de marketing, etc... Los siguientes informes sobre Beijing: * *Recibió 24 grupos de personas que llamaron y peticionarios de 20 grupos, llamó al grupo 1500 e invitó exitosamente a tres grupos a presentar una petición. La comunidad tiene capacidad para 8.000 hogares y recibe más de 100 grupos de clientes que envían pedidos todos los días. En septiembre, participamos en dos exhibiciones turísticas en la comunidad de Apple para promover la marca de la sala de exposición local. En septiembre _ _, fui a la Villa de Exposiciones Agrícolas del Segundo Anillo Este para participar en un evento. Un terreno cerca de la aldea fijó un nuevo precio de la tierra en China en _ _ _. Del _ _ _ al 22 de septiembre, la Exposición de Vivienda de Otoño de Beijing recibió 88 clientes, 30 personas partieron para 18 grupos y se vendió un juego. El 10 de octubre, un total de 10 clientes de Beijing se organizaron para abandonar __7 grupos y se completó una serie de transacciones. 6 _(10) Participó en las actividades del Parque Chaoyang para promover el Paraíso de la Salud para las Personas Mayores del País de las Maravillas. Desde junio 65.438 + octubre hasta junio 165.438 + octubre, se completaron dos conjuntos de transacciones en Beijing.
2. Análisis de mercado:
Permítanme informarles primero sobre la situación en Beijing: los resultados están lejos de ser ideales, mucho peores de lo esperado. Hay muchas cosas que deben resumirse. , y necesitamos fortalecer la exploración y comprensión de los problemas de los clientes.
_ Hay muchas ganancias en _ años de trabajo, pero también muchas deficiencias:
1), es necesario perfeccionar mis habilidades laborales. Por ejemplo, con mi base de clientes actual, aún necesito perfeccionar mis habilidades laborales. Volveré a visitar a los antiguos clientes, me comunicaré activamente con ellos, aumentaré el número de nuevos clientes traídos por los antiguos y me esforzaré por aumentar la facturación. En el futuro, me comunicaré más con los clientes y los visitaré periódicamente. Discutir frecuentemente con los clientes temas relacionados con bienes raíces como mercado, entorno, ubicación, precio, potencial de desarrollo de valor agregado, etc. A través de visitas posteriores y comunicación, por un lado, puede presentar y promover aún más la calidad de las propiedades de la empresa y, por otro lado, puede hacer un buen uso de los recursos de sus propios clientes para las ventas.
2) Comunicación insuficiente con los clientes.
Para fortalecer la comunicación con los clientes, debemos aprender a ponernos en su lugar, pensar en su lugar, estar realmente en su perspectiva y pensar en sus dudas. Sólo así podremos disipar mejor sus dudas, ganarnos su confianza y allanar el camino. para la siguiente transacción.
3) No hay suficientes detalles en el trabajo de recepción. Al recibir clientes, debemos mejorar la etiqueta de recepción, prestar atención a los detalles, observar y escuchar atentamente a los clientes y responder atentamente a sus dudas.
Plan de trabajo de 3._ _ años:
Primero, recarga energías, especializa tus conocimientos profesionales, comprende plenamente los proyectos inmobiliarios de la industria y mejora tu capacidad de aprendizaje. Aunque he acumulado mucha experiencia laboral en mi trabajo el año pasado, las políticas inmobiliarias cambian rápidamente. Necesito ser más sensible a las finanzas, las finanzas y las políticas regulatorias gubernamentales. Si un comercializador de bienes raíces no puede comprender las políticas regulatorias del gobierno sobre bienes raíces de manera oportuna, le resultará difícil marcar una gran diferencia en las ventas de bienes raíces. Muchas políticas restrictivas requieren una buena palabra a los clientes. Sólo resumiendo constantemente experiencias y lecciones, y aprendiendo y acumulando constantemente, podremos ser un buen cabildero. Sólo hay malos vendedores, no hay malos clientes y no hay productos que no se puedan vender. Depende de si el vendedor tiene capacidad de venta.
En segundo lugar, debemos recibir a cada cliente en el sitio del caso con seriedad, ayudarnos bien unos a otros, mostrar la fortaleza de nuestro equipo, explorar clientes potenciales y esforzarnos por promover la comunicación.
En tercer lugar, prestar atención a las normas de comportamiento diarias y fortalecer la autogestión.
Se acerca el nuevo año y un nuevo comienzo significa nuevos desafíos. Lo que tenemos que hacer es hacer nuestro trabajo al 100% y contribuir al desarrollo de la empresa.
Resumen de experiencia laboral de los empleados 4
El tiempo vuela y ha pasado un año antes de que te des cuenta. El año pasado, bajo el liderazgo correcto de los líderes y con el cuidado y la ayuda de mis colegas, pasé de ser un recién graduado universitario a un miembro de la empresa. Las habilidades laborales personales también han mejorado significativamente. Aunque todavía hay algunas deficiencias en mi trabajo, hay que decir que he pagado mucho y ganado mucho este año. Siento que he crecido y madurado. No me atrevo a decir que mi trabajo sea perfecto, pero creo que el camino que tenemos por delante, ya sea suave o difícil y peligroso, siempre que lo recorras con tenacidad ganarás una valiosa experiencia. Debido a esto, he estado explorando, resumiendo y adquiriendo experiencia en la práctica. Creo que estas experiencias eventualmente se convertirán en un activo valioso en mi vida. Ahora, resumamos el trabajo de los últimos _ años:
1. Adaptarse a las características del trabajo con una actitud laboral con los pies en la tierra.
Durante las vacaciones del Primero de Mayo, cuando el mercado inmobiliario se estaba recuperando, participé en la Exposición de Casas de Vacaciones de Shanghai y tuve muchos sentimientos. Distribuya cientos de conjuntos de información todos los días, responda repetidamente las preguntas de los clientes y responda pacientemente las preguntas de los clientes emocionales. La práctica repetida ha hecho que mis palabras fluyan mucho más suavemente.
De julio a septiembre, 95____ propietarios entregaron sus casas. Además de explicar pacientemente las dudas en el formulario de confirmación de decoración, también debemos atender a un pequeño número de clientes problemáticos, brindarles un servicio sonriente de todo corazón, eliminar su insatisfacción con el servicio de plancha y tratar de evitar conflictos con los clientes. Antes de la entrega oficial de la casa, comenzamos los trabajos de preparación preliminar. Enviamos 300 ____ cartas certificadas, recibimos un promedio de 5 _ _ _ llamadas cada día y firmamos hasta 150 juegos de cartas de confirmación de renovación en un día. La conferencia es una plataforma amplia. Estamos en una sociedad pequeña. Vienen todo tipo de personas con diferentes propósitos. Todos deberíamos recibirlos con el mismo entusiasmo. Las exposiciones serán una piedra de toque que nos obligará a comprender mejor nuestros productos. En comparación, la reunión de turno es una red que promueve una mejor unidad entre todo nuestro equipo. Desde los líderes hasta los vendedores, todos están unidos en primera línea para garantizar que podamos completar mejor nuestras tareas.
De junio a octubre de 2018 vine a trabajar en el Departamento de Recursos Humanos. El Departamento de Recursos Humanos es un departamento importante en las operaciones de la empresa, coordina y comunica con muchas tareas dentro y fuera de la empresa. determina el trabajo diario. La naturaleza compleja del trabajo. Además del trabajo diario, también hay cosas no planificadas que deben abordarse temporalmente. Estas emergencias me dieron mucho ejercicio.
A través de un período de estudio, aprendí que el trabajo de recursos humanos involucra los siguientes aspectos: incluyendo la preparación del plan de demanda de los empleados de la empresa; el manejo del reclutamiento, organización, empleo, capacitación, ajuste, evaluación, recompensas y premios del personal. sanciones y renuncias; gestionar los datos y expedientes del personal; gestionar los salarios de los empleados, las bonificaciones, los seguros de pensiones, los seguros médicos, gestionar las inspecciones industriales y comerciales anuales, etc. Cuando comencé, me dediqué principalmente a la contratación básica, el empleo, el despido y el seguro integral de la mano de obra migrante. Hasta ahora, * * * ha ayudado a reclutar 1____, ha examinado casi 30 currículums, ha notificado a 6 _ _ _ personas para entrevistas y ha manejado _ _ _ _ incorporaciones y 5____ renuncias;
En mi trabajo descubrí que existe un fenómeno en la contratación de varios departamentos, es decir, la demanda de puestos es pequeña, la demanda es urgente y hay mucha gente necesitada. Por otro lado, los canales de contratación de este personal son limitados, y en ocasiones existe una contradicción entre la oferta y la demanda de puestos concretos, y existe el problema de no poder contratar personas adecuadas en un plazo determinado. Esto me obliga a pensar constantemente en cómo abrir un canal de contratación con tarifas bajas y amplios recursos. Otra solución es establecer el propio pool de talentos de la empresa, ingresar la información de las personas que han solicitado empleo en el pasado pero no fueron contratadas por diversos motivos, y dividirlos verticalmente en categorías alta, media y baja, y horizontalmente en categorías específicas. Posiciones. Si existen requisitos laborales similares a corto plazo, los reclutadores pueden buscar directamente en el almacén, contactar a los candidatos y realizar entrevistas.
De esta manera, los recursos existentes se pueden utilizar racionalmente sin ocupar recursos de cuota para publicar requisitos laborales. No solo ahorra costos a la empresa, sino que también libera nuevos puestos a un pequeño número de puestos diversificados. Se puede decir que mata dos pájaros de un tiro. Esta es sólo una idea preliminar por el momento y puede que aún no esté madura. Lo probaré en prácticas futuras y me esforzaré por lograr su viabilidad.
Además, encontré que actualmente la empresa cuenta con una vacante de capacitación laboral. Personalmente creo que la formación siempre ha sido uno de los motores para que las empresas sigan avanzando. Es necesario realizar una formación adecuada a los empleados existentes y a los nuevos para fortalecer y enriquecer continuamente la capacidad gerencial y técnica de este equipo de nuestra empresa. Actualmente hay muy poca formación post-empleo. Si es posible, sugiero que el desarrollo profesional de los empleados se pueda planificar en función de la empresa y de las circunstancias personales de los empleados en el futuro, y que los nuevos empleados reciban la capacitación necesaria o rotaciones laborales durante el período de prueba, según sea necesario. De esta manera, los empleados comprenderán mejor sus capacidades laborales y sus ventajas comparativas, y podrán aprovechar al máximo sus puntos fuertes en puestos de trabajo que sean más adecuados para ellos y que cumplan o incluso superen los requisitos laborales.
Por supuesto, también entiendo que las empresas no son escuelas, especialmente las privadas, y no están obligadas a proporcionar una formación especial a los nuevos empleados (y a los antiguos). La formación periódica no sólo permite a los directivos comprender las competencias profesionales de los empleados y posibilita una comunicación eficaz entre los jefes de departamento y los empleados del mismo campo profesional, sino que también mejora el sentido de pertenencia de los empleados a la empresa, mejorando así la cohesión de la misma. Se deben hacer esfuerzos para garantizar que se pueda admitir, utilizar y retener personal calificado. Esto no sólo puede mejorar la cultura interna de la empresa, sino también reducir el fenómeno de que los empleados cambien frecuentemente de trabajo. Para una empresa, la introducción externa no es tan buena como la transferencia interna en algunos aspectos. Los empleados internos están más familiarizados con las operaciones, las reglas y regulaciones de la empresa que los nuevos empleados, y esto por sí solo puede ahorrar muchos costos de oportunidad.
2. Trabajo ideológico
Cumplo estrictamente las normas y reglamentos de la empresa, participo activamente en diversas actividades políticas organizadas por la empresa, respeto el liderazgo, uno a los compañeros y manejo correctamente las relaciones con colegas destacados. Por lo general, siempre he utilizado los estándares de los miembros del partido *** para regular mis palabras y acciones. Soy sincero con la gente, amo el trabajo, trabajo duro, obedezco los acuerdos y cumplo las tareas asignadas por el liderazgo. Al mismo tiempo, tenemos el coraje de diseccionarnos, analizarnos, enfrentarnos y mejorar nuestras propias cualidades.
Resumen de los sentimientos de los empleados sobre el trabajo en el lugar de trabajo 5
A través de un período de estudio, al mismo tiempo tengo una cierta comprensión de algunos conocimientos básicos sobre la venta de ropa. , He profundizado mis conocimientos a través de diversos aspectos de la práctica profesional. La experiencia durante este período se resume en:
1. En el proceso de venta de ropa
Las habilidades de venta son muy importantes. Durante el proceso de venta, además de mostrar y explicar la ropa a los clientes, también recomendamos prendas a los clientes, despertando así su interés por la compra y permitiéndoles disfrutar del consumo. Por ejemplo, muchos clientes se quejan de que es caro nada más entrar en la tienda y les explicaremos los motivos. Pero cuando los clientes se prueban nuestra ropa, charlaremos con ellos en el camino para probársela, comprender su psicología, acortar la distancia entre nosotros y brindarles una combinación coherente.
2. Centrarse en las habilidades de ventas clave
El enfoque en las ventas debe ser específico, coherente con el diseño, la función, la calidad, el precio y otros factores de la ropa, y realmente hacer realidad la psicología de los clientes. cambie de "comparación" a "creer" y, en última instancia, la venta será un éxito. (Los puntos clave deben ser breves. Al explicar las características de la ropa a los clientes, el lenguaje debe ser conciso y claro, y el contenido debe ser fácil de entender. Las características de los productos de ropa deben explicarse claramente primero y luego desarrollarse una por una. uno si hay tiempo).
3. Desventajas
Los empleados de la tienda también son relativamente activos en las ventas. Todos apuntan al mismo objetivo, pero todavía hay muchos. deficiencias, como las ventas y la exposición, que es necesario mejorar.
En el futuro, guiaré al secretario para que haga un resumen profundo, corrija rápidamente lo que hemos hecho mal, continúe llevando adelante lo que hemos hecho bien y allane el camino para el trabajo futuro.
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