Almacén de alquiler del distrito de Songjiang

Según los artículos 40 y 46 de la Ley de Contrato de Trabajo, las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, imposibilitando la ejecución del contrato de trabajo. Si el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo para cambiar el contenido del contrato de trabajo mediante negociación, el empleador deberá notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación para terminar la relación laboral y pagar una compensación económica por la terminación de la relación laboral.

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