Condiciones básicas para la selección de jóvenes talentos fiscales
1. Condiciones básicas
Tener nacionalidad china, cumplir con las leyes y regulaciones y trabajar duro. Edad entre 23-35 años. Licenciatura o superior, fuerte calidad política, calidad ideológica y moral y calidad profesional. Competente en inglés y capaz de comunicarse en inglés. Tener sólidos conocimientos teóricos en materia tributaria y buena experiencia laboral práctica.
2. Métodos de formación:
El modelo formativo del programa de formación de talento juvenil en fiscalidad incluye dos vertientes: formación práctica y aprendizaje teórico. Capacitación práctica: envíe jóvenes talentos tributarios a unidades de trabajo relevantes para recibir capacitación práctica para mejorar su capacidad práctica y experiencia laboral práctica, y brindar orientación y asistencia oportunas basadas en operaciones reales.
Aprendizaje teórico: se ofrecen cursos relevantes para permitir que los jóvenes talentos tributarios aprendan sistemáticamente políticas tributarias, regulaciones y conocimientos comerciales mientras fortalecen su capacidad para combinar la investigación de la teoría tributaria con la práctica.
Principios para la selección de jóvenes talentos fiscales:
1. Captar las deficiencias y proceder paso a paso:
Seguir la ley de crecimiento de los cuadros jóvenes y Utilice tres años como ciclo para transmitir conocimientos. A través de las tres etapas de expansión, mejora de capacidades y mejora de aplicaciones, promoveremos gradualmente la formación de jóvenes talentos y promoveremos cuadros jóvenes para acelerar su crecimiento y convertirse en talentos de acuerdo con la trayectoria de los expertos en el trabajo. , columna vertebral empresarial y talentos líderes.
2. Formación, formación integral:
La selección y formación de jóvenes talentos no sólo debe seleccionar cuadros jóvenes con buena base profesional, sino también prestar atención a la trayectoria de crecimiento posterior de los jóvenes. cuadros para cultivar las habilidades profesionales del puesto, también debemos fortalecer la mejora de las habilidades integrales en la gestión empresarial y administrativa relacionada con los impuestos no solo debemos centrarnos en la ampliación del conocimiento teórico, sino también en el cultivo de habilidades prácticas; y capacidades de ejecución.
3. Evaluación de objetivos y gestión dinámica:
El establecimiento de fichas de objetivos de formación de jóvenes talentos no sólo refleja la situación preliminar de su base profesional personal en el momento de su selección, sino que también cuantifica objetivamente su impacto. Progreso en la formación. La situación integral de crecimiento en las etapas media y final del ciclo, como capacidad profesional, calidad integral, aportación, desempeño diario, etc. Mediante una combinación de métodos cuantitativos y cualitativos, las características, ventajas y capacidades integrales de los objetivos de formación de talentos jóvenes se evalúan integralmente y se ajustan dinámicamente.