¿Qué deben hacer los empleados antiguos si se encuentran con una inversión salarial?

Hoy en día se suele decir que los salarios de los antiguos empleados que han trabajado durante muchos años no son tan buenos como los de los nuevos. Este fenómeno se denomina "inversión salarial". Como antiguo empleado que está al revés, no sé nada mejor. Una vez que lo sepa, definitivamente me deprimiré.

Por supuesto, este tipo de cosas sucede no sólo en las industrias emergentes, sino también en algunas industrias tradicionales. ¿Por qué ocurre la inversión salarial?

En primer lugar, hay escasez de talentos en industrias emergentes como la inteligencia artificial y el big data. La oferta de graduados profesionales supera la demanda y los recién graduados son muy buscados. Es imposible reclutar talentos en estas industrias sin precios elevados.

En segundo lugar, a medida que aumenta la presión de la vida urbana, cada vez más graduados optan por abandonar las grandes ciudades. El requisito previo para permanecer en las grandes ciudades es un trato atractivo; de lo contrario, también podrían optar por bajar los precios de la vivienda. ciudades de tercer y cuarto nivel. Las empresas de las grandes ciudades no considerarán contratar talentos a menos que paguen precios elevados.

En tercer lugar, algunas empresas no están bien administradas y los empleados excelentes se han ido. Los jefes de los empleados restantes consideran que los salarios altos no valen la pena. Sin embargo, la empresa todavía necesita talentos para el desarrollo, por eso los salarios altos. sólo se puede utilizar para atraer personas a unirse. Si no puedes conservarlo, sigue atrayendo. Este es un cambio tras otro. El resto son básicamente empleados antiguos que no pueden saltar.

Cualquiera que sea el motivo, ¿qué debe hacer un antiguo empleado cuando esto sucede?

En primer lugar, si se trata de la primera situación, debido a que la empresa está desarrollando nuevas áreas de negocio, sólo puede captar gente a un precio elevado, por lo que esta es una oportunidad para los empleados antiguos. Si puede recargar energías a tiempo y mejorar sus habilidades para satisfacer las necesidades de desarrollo de la empresa, creo que el jefe estaría más dispuesto a utilizar personas mayores que estén más familiarizadas con la empresa. Matar dos liebres al tiempo.

En segundo lugar, si se trata de la segunda situación, hay que considerarla de forma integral. Ya posee una casa y un automóvil, pero es posible que los recién graduados aún necesiten alquilar una casa, lo que cuesta medio salario mensual. Todavía tenemos que hablar del matrimonio. ¿No te resulta más cómodo pensar de esta manera?

En tercer lugar, en el tercer caso, si tu talento no es reconocido en esta empresa, el mercado te evaluará objetivamente. Si cambiar de trabajo no mejora tu trabajo, es porque tus habilidades son limitadas, por eso vale mucho la pena. Puede quedarse quieto y no preocuparse por los ingresos, o puede mejorar.

Como gerente de negocios, si tiene que hacer esto debido al desarrollo de la empresa o a las necesidades comerciales, entonces debe implementar estrictamente el sistema salarial secreto, "no para preocuparse por la pobreza sino por la desigualdad". El salario puede hacer felices a cien personas 100% satisfechas.