Políticas de bienestar disponibles para los inmigrantes en Alemania
1. Prestaciones de maternidad
Todos los ciudadanos alemanes, aquellos con visas de residencia permanente, aquellos con visas de trabajo y sus cónyuges pueden disfrutar de prestaciones de maternidad. Las mujeres en edad fértil disfrutan de protección legal contra el despido durante el embarazo y el corto período posterior al parto, y siguen disfrutando de un salario. Tanto el marido como la mujer pueden disfrutar de beneficios simultáneamente y pueden solicitar tiempo de cuidado de los hijos por una duración total de tres años, y continuar con ellos. disfrutar de parte del salario. Si una mujer en edad fértil no trabaja antes del nacimiento de su bebé, puede recibir un subsidio mensual de 300 euros. Si la solicitante trabajó antes de que naciera el bebé, el subsidio por maternidad es del 67% de la diferencia salarial media después de impuestos antes y después del nacimiento del bebé, hasta un máximo de 1.800 euros. Es decir, si no trabajas en vacaciones, recibirás el 67% de tu salario original. Si trabaja a tiempo parcial para cuidar de sus hijos, el 67% del salario perdido después de impuestos se compensará con prestaciones de maternidad. El subsidio máximo por maternidad se recibe después de que el niño cumple 12 meses. Además, una serie de gastos de la mujer embarazada desde el embarazo hasta la atención posparto corren a cargo de la compañía aseguradora.
Cuando nace un niño en Alemania, el gobierno proporciona una subvención de unos 1.000 euros.
Subsidio a la leche en polvo: Los lactantes menores de 18 meses (ampliables a 24 meses) tienen un subsidio mensual a la leche en polvo de unos 300 euros.
Los niños nacidos en Alemania pueden elegir si desean convertirse en ciudadanos alemanes cuando cumplan 18 años.
2. Prestaciones para el cuidado de los hijos (dinero de bolsillo para los niños)?
La "Ley Federal de Prestaciones por Hijos" estipula que todos los hijos de ciudadanos alemanes y titulares de visas de residencia permanente y visas de trabajo alemanas. elegibles tienen derecho a la prestación por hijos a cargo. Para los recién nacidos nacidos en Alemania, el cálculo comienza a partir del mes de nacimiento, mientras que para los hijos de inmigrantes extranjeros, el cálculo comienza a partir del mes de entrada a Alemania. El subsidio por hijo se percibe mensualmente, en concreto: 184 euros por el primer hijo, 184 euros por el segundo hijo, 190 euros por el tercer hijo y 215 euros por el cuarto hijo (unos 200 euros por hijo al mes). Todo niño puede cumplir 18 años, y si quiere seguir estudiando después de los 18 años, puede cumplir 25 años. Los niños mayores de 18 años no pueden recibir subsidio infantil si sus ingresos anuales superan los 7.680 euros.
Aun así, los alemanes no están dispuestos a tener hijos, porque quieren llevar una vida más relajada y no están dispuestos a perder tiempo en tener hijos.
3. Educación gratuita
El gobierno alemán concede gran importancia a la educación, y sus escuelas públicas son gratuitas. Además, en Alemania no existe ningún examen de acceso a la universidad. Una vez que los niños obtienen el título de secundaria alemán, pueden optar por estudiar en una universidad universitaria o en una escuela de formación profesional. Las universidades alemanas cuentan con instalaciones avanzadas y conceden gran importancia a la práctica de los conocimientos teóricos (por eso hay muchos cursos experimentales). Las clases generalmente se dividen en clases grandes (Vorlesung), clases pequeñas (Ubung) y clases experimentales (Praktikum). Las clases grandes generalmente se imparten en aulas con capacidad para más de 500 personas, las clases pequeñas se imparten en aulas pequeñas con capacidad para entre 10 y 30 personas y las clases experimentales tienen laboratorios especiales. Los estudiantes organizan sus propios cursos cada semestre, es decir, los profesores generalmente enseñan el mismo contenido 2 o 3 veces por semana y los estudiantes eligen uno para escuchar según su propio tiempo. Las universidades alemanas no distribuyen libros de texto. Para leerlos, puedes ir a la biblioteca, tomar notas en clase o descargar apuntes de la página personal del profesor. Los comedores de las universidades alemanas ofrecen platos ricos, raciones suficientes, son seguros, higiénicos y baratos.
4. ¿Subsidio de vivienda?
De acuerdo con lo establecido en la Ley Federal de Subsidio de Vivienda, el subsidio de vivienda es un subsidio para el alquiler de quienes tienen requisitos legales o la carga financiera que les ocasionan necesidades personales. compra de una casa. Al proporcionar subsidios de vivienda, la carga del alquiler y la compra de una vivienda no excede las capacidades financieras de las familias o los solteros. El subsidio de vivienda sólo se concede a familias con ingresos relativamente pequeños. Además, a los alemanes les gusta alquilar y hay empresas de alquiler especializadas que ofrecen alquileres a largo plazo. Los contratos se firman anualmente, siempre y cuando se cumplan las disposiciones del contrato, no hay problema de que el propietario se sienta descontento. desalojar al inquilino. El alquiler en los estados del este es de unos 400 euros (por ejemplo, 90 metros cuadrados), y en los estados del oeste y del sur es de unos 700 euros.
El alquiler se divide en alquiler cálido y alquiler frío, es decir, los gastos de agua y luz están incluidos y los gastos de agua y luz no están incluidos. La mayoría de las casas en Alemania utilizan calefacción central y todas las casas están equipadas con radiadores. La calefacción suele estar disponible después de octubre y dura hasta mayo del año siguiente. El voltaje doméstico en Alemania es de 220 V, que es el mismo que en China, pero la toma de corriente es una toma de corriente redonda europea y el enchufe plano doméstico requiere su propio convertidor.
5. Sistema de seguro médico completo
En Alemania, la tasa de cobertura del seguro médico es básicamente del 100%. Casi todos los residentes son miembros de instituciones de seguro médico públicas o privadas. con ingresos inferiores a 47.700 euros (estándares de 2007) deben participar en el seguro médico legal. Incluso en zonas rurales remotas, la gente tiene acceso a una amplia gama de atención médica, y este servicio no depende de los ingresos del paciente. Generalmente los estudiantes extranjeros se afilian a la compañía de seguros nacional y la cuota es de 50 euros al mes. Se recomienda a los titulares de visas de trabajo comprar un seguro médico de una compañía de seguros privada, que cuesta 70 euros al mes. Si compra un seguro médico de una compañía de seguros nacional, el coste es de más de 100 euros. En cuanto a la construcción del sistema de servicios médicos, Alemania no implementa un sistema médico designado. Cualquiera puede optar por ir a cualquier hospital o farmacia para ver a un médico o comprar medicamentos. Alemania aplica estrictamente la separación de medicamentos. Los médicos prescriben y los pacientes van a las farmacias a comprar medicamentos. El derecho del médico a recetar y el derecho a vender medicamentos en las farmacias están estrictamente separados. Los médicos no pueden sugerir o dar a entender que los pacientes vayan a una farmacia. hospital específico para comprar medicamentos. Esto evita las molestias del médico. Abuso del poder de prescripción y conspiración con los traficantes de drogas para obtener enormes ganancias. En Alemania, los medicamentos no suelen ser productos de libre comercio. Las farmacias exigen que los pacientes tengan una receta antes de poder vender una determinada cantidad de medicamentos. Si te enfermas en Alemania, puedes ir directamente a un hospital o clínica. Debes pagar una tasa de inscripción de 10 euros para ver a un médico. Después del pago, podrás tener visitas médicas ilimitadas en un plazo de 3 meses. Después de ver al médico, puede firmar la factura e irse, y el costo lo cubrirá la compañía de seguros.
6. Seguro social
El sistema de seguro social de Alemania estipula que debes participar en un seguro médico, un seguro de accidentes, un seguro de pensiones, un seguro de desempleo y un seguro de enfermería. La ley estipula que, excepto las primas del seguro contra accidentes laborales, que son pagadas en su totalidad por el empleador, todas las demás primas de seguro las pagan la mitad el empleador y el empleado.