Breve resumen de trabajo personal (diez artículos)
Breve resumen del trabajo personal 1
¡El tiempo pasa muy rápido! En un abrir y cerrar de ojos, llevo casi dos años en la empresa _ _ _. Aunque dije que antes tenía experiencia en la gestión independiente de hoteles independientes, no fue por mucho tiempo. Aunque antes tenía experiencia en gestión hotelera, nunca había tenido la oportunidad de pensar de forma independiente y decidir sobre algunos asuntos de gestión diaria como ahora. Por eso me siento muy afortunado, honrado y agradecido de ser parte de _ _.
Durante este período de tiempo en _ _ _, no solo aumenté mis conocimientos y mejoré mi comprensión de la sociedad, la industria y la vida, sino que también mejoré mis capacidades prácticas de gestión y mi percepción de la industria y el mercado. Mejor juicio sobre las cosas y mejor capacidad para afrontar problemas complejos.
Resumen de trabajo personal 2
En lo que a nosotros respecta, debemos servir en primera línea y brindar buenos servicios a los fabricantes.
1. Servir bien a los empleados de primera línea. En el trabajo diario, preste atención a los detalles y brinde buenos servicios a los empleados de primera línea.
2. Proporcionar un buen servicio a los fabricantes. Brindar servicios convenientes, rápidos y precisos a los fabricantes durante la conciliación y el pago mensual, y explicar en detalle los detalles de las tarifas deducidas por los fabricantes durante el proceso de pago, para brindar verdaderamente un buen servicio a los fabricantes. Servir bien al departamento comercial y administrar bien a la familia. El trabajo se lleva a cabo principalmente desde los siguientes aspectos:
1. Explorar en profundidad las funciones del software; aunque podemos hacer que el negocio funcione normalmente después de usar el nuevo sistema, todavía existen algunas deficiencias, como la racionalización; de canales de compra, gestión de producción de productos frescos y productos elaborados, etc.
2. Fortalecer el mecanismo de alerta temprana; fortalecer el seguimiento del proceso operativo del departamento comercial e informar rápidamente situaciones adversas (bajo beneficio bruto de ventas, tasa de aumento de precios de compra insatisfactoria, etc.). el departamento comercial durante el proceso de operación Resultados de ejecución.
3. Reforzar el concepto de eficiencia global y aumentar la concienciación de la tienda sobre la conservación. _ _Esforzarse por reducir los gastos visuales de la tienda entre un 15 % y un 20 % interanual.
Atender a los clientes en primera línea y atender a los fabricantes durante todo el proceso.
Resumen del trabajo personal 3
Mirando hacia atrás, gané mucho durante estos coloridos cuatro años de estudio. Mientras aprendemos conocimientos profesionales y mejoramos la alfabetización científica y cultural, también nos esforzamos por mejorar nuestras cualidades ideológicas y morales para que podamos convertirnos en talentos integrales con un desarrollo moral, intelectual y físico integral, adaptarnos a los requisitos del desarrollo del siglo XXI y ser Socialistas reflexivos, cultos y disciplinados.
Acabo de entrar a la escuela y conozco muy pocos conocimientos profesionales. Gracias al esfuerzo de Miss, he logrado grandes avances en mis cursos profesionales. Mientras estaba en la escuela, gracias a mis propios esfuerzos, obtuve un certificado de mandarín y un certificado de informática de primer nivel. Durante este período, también realicé varios trabajos a tiempo parcial y prácticas sociales muchas veces, cultivando mi sólida visión de la vida y mi correcta dirección política.
La sociedad está en constante cambio y desarrollo. Debemos mirar el problema desde una perspectiva de desarrollo. Todavía tenemos muchas carencias y deficiencias. Debemos aprender a aprender, aprender a innovar y adaptarnos a los nuevos requisitos del desarrollo. ¡Creo que puedo lograr mayores progresos en mi vida futura a través de mis propios esfuerzos! Monumento, el conocimiento nunca termina.
Un breve resumen del trabajo personal 4
Con el fin de profundizar integralmente el trabajo del "Año del ataque de base", reducir y controlar eficazmente los accidentes de incendio generales, prevenir y controlar resueltamente los accidentes importantes. accidentes y promover la protección general contra incendios de la empresa. El entorno de seguridad se mantiene estable. De acuerdo con el espíritu del documento "Aviso del Comité de Seguridad contra Incendios del distrito de Chongqing Changshou sobre la publicación del Plan de acción de 100 días para la seguridad contra incendios en verano", Jiefeng Company organizó y llevó a cabo la acción de seguridad contra incendios en verano de 100 días.
Para llevar a cabo la campaña de 100 días de seguridad contra incendios de la empresa en verano, nuestra empresa se ha convertido en el grupo líder de la campaña de 100 días de seguridad contra incendios en el largo verano para fortalecer la seguridad contra incendios de la empresa. trabajar. El contenido es el siguiente:
1. Inspeccionar e inventariar los equipos e instalaciones de extinción de incendios en los talleres, equipos y equipos de la empresa, y cumplir con los "tres principios".
2. Revisar los pasos seguros dentro de la empresa para garantizar un acceso fluido.
3. La empresa ha implementado la dotación de extintores en los lugares de trabajo externos y se encuentra en buen estado.
4. Realizar publicidad y educación sobre seguridad contra incendios para los empleados de la empresa para mejorar la conciencia sobre la seguridad contra incendios y las capacidades de autoprevención y autorrescate de todos los empleados.
Un breve resumen del trabajo personal 5
Me gradué de _ _ Universidad en 2020, con especialización en medicina veterinaria. Han pasado cuatro años desde entonces.
Como empleado de la Oficina Distrital de Ganadería y Pesca del _ _ tiene cierta experiencia y conocimiento en la cría de animales y el trabajo veterinario. Aquí haré una autoevaluación de mi trabajo en los últimos años y servirá como referencia para mi desarrollo futuro.
Implementar la inmunización obligatoria de los animales para garantizar que la tasa de cobertura de inmunización en _ _ áreas alcance el 100%. Durante el período de la gripe aviar, completó bien sus tareas y fue elogiado por sus superiores y la población local confiaba en él. También fue entrevistado por la estación de televisión como modelo.
Adaptarse a la situación y reformar activamente. De acuerdo con las instrucciones de los superiores, los salarios de beneficios y los sistemas de contrato se implementaron por primera vez en 20__, lo que aumentó el entusiasmo de los empleados por los ingresos económicos.
Se firmó un convenio con el Centro Tecnológico de Cría Animal de la Dirección Municipal para encargarse del mejoramiento de razas porcinas en localidades y pueblos aledaños, y liderar el mercado de cría científica y estandarizada mediante inseminación artificial.
Promover activamente el sistema de tarjetas de registro de vacunación y el sistema de archivos de vacunación para que nuestro trabajo tenga reglas a seguir en el futuro. Promover el desarrollo de la prevención, cuarentena y tratamiento de epidemias.
Selecciona cuidadosamente los canales de compra para ganar con alta calidad y bajo precio. Distribuir tarjetas de servicios convenientes a los hogares, comunicarse proactivamente con los agricultores de manera oportuna y realizar una publicidad profunda de los servicios técnicos para cambiar la imagen anterior y mejorar la competitividad.
Un breve resumen del trabajo personal 6
Como dice el refrán: Vive y aprende, y aprende del entrenamiento de carrera de larga distancia. ¡Las reservas de conocimientos de los profesores deberían ser como agua corriente y avanzar con los tiempos! Este tipo de formación a distancia online rompe el modelo de formación anterior. La combinación de Internet y las diferencias individuales me hace sentir que el aprendizaje es cómodo y completo. Al recordar esta formación, tengo muchos sentimientos y me dio una nueva comprensión de la educación y la enseñanza.
Primero, actualizar conceptos y estimular el interés
Esta capacitación ha actualizado mis conceptos. Después de escuchar conferencias de expertos y leer las tareas y los comentarios de los futuros profesores, me doy cuenta profundamente de lo anticuados que están. ideas son, lo que no favorece el crecimiento de los estudiantes, mi propia enseñanza y la mejora de mis habilidades profesionales. A través de esta formación, me di cuenta profundamente de que un profesor no sólo debe enseñar y educar a las personas e impartir conocimientos, sino también educar a los estudiantes sobre cómo comportarse. Además de tener un fuerte "profesionalismo" en la enseñanza, también necesito integrar nuevos conceptos y métodos de enseñanza en mi enseñanza, enriqueciendo así el aula, mejorando mi entusiasmo por aprender y aumentando mi interés en el aprendizaje a largo plazo y la práctica integral. .
En segundo lugar, los conceptos avanzados me inspiran a aprender y progresar.
En esta formación a distancia aprendí nuevos conceptos, que me inspirarán a seguir adelante. En particular, las conferencias de los expertos me hicieron sentir iluminado y me permitieron comprender mejor las tendencias de vanguardia en materia de educación y reforma docente. También me permitieron explicar algunos fenómenos que encontré en la educación y la enseñanza desde un nivel teórico. Me brindó orientación para mi futuro trabajo docente en el aula. Señaló la dirección.
La tercera es la combinación de aprendizaje y aplicación, la unificación de conocimiento y acción, y la mejora de los estándares de enseñanza a través de la reflexión práctica
La combinación de aprendizaje y aplicación, y la unificación del conocimiento y la acción son métodos de aprendizaje importantes. Sólo aplicando lo que ha aprendido en la práctica docente podrá facilitar su trabajo y llevar su efecto docente a un nuevo nivel. Por lo tanto, en mis estudios siempre me adhiero a la combinación de estudio del curso y práctica docente. Utilice el conocimiento teórico que ha aprendido para guiar la interpretación de los libros de texto, el diseño de la enseñanza y la enseñanza en el aula, y verifique si su enseñanza cumple con los requisitos de los estándares curriculares, los materiales didácticos reales y las reglas de la enseñanza práctica integral. Al mismo tiempo, la práctica docente también se utiliza para probar la cientificidad, racionalidad y efectividad de la teoría, profundizando así la comprensión del contenido del curso, mejorando el propio nivel de comprensión y el arte de enseñar en el aula, y mejorando integralmente la calidad práctica integral de los estudiantes.
En resumen, la educación moderna, abierta y a distancia, con tecnología de la información moderna como núcleo, ha creado un nuevo entorno de aprendizaje para nosotros, permitiendo a las personas aprender activamente en la escuela, fuera de la escuela y en cualquier lugar de la sociedad. Está cambiando la forma en que vivimos y trabajamos, cambiando fundamentalmente nuestro modelo de aprendizaje tradicional original y brindándonos nuevos conceptos y nuevos métodos de aprendizaje. Los estudiantes de la educación abierta deben comprender plenamente su propio entorno de aprendizaje, elegir los métodos de aprendizaje que más les convengan, dominar las habilidades y estrategias de aprendizaje a través de varios años de estudio y, finalmente, aprender a aprender.
Un breve resumen del trabajo personal
_ _ _ Las escuelas vocacionales son el primer grupo de escuelas vocacionales clave. La escuela tiene una superficie de _ _ acres, con un área de construcción de 60.000 metros cuadrados. Cuenta con un edificio experimental integral completo y completas instalaciones y equipos de capacitación profesional.
_ _ _La profesión ha establecido una completa organización de la formación y un sistema de gestión.
Se estableció un departamento de capacitación dedicado y se creó una persona jurídica independiente, Green Vocational Skills Training Co., Ltd.. La escuela dio prioridad a la configuración de equipos, la inversión de capital y el espacio de oficina para las habilidades vocacionales, sentando una base sólida para un desarrollo sin problemas. desarrollo de la formación escolar profesional.
Contando con el sólido personal docente de la escuela y el completo equipo de capacitación, el trabajo de capacitación social de la escuela, especialmente la formación de talentos altamente calificados, se ha desarrollado rápidamente, y tanto el número de personas como los beneficios aumentan significativamente año tras año. . Este año nos hemos marcado como objetivo duplicar el número de personas formadas y el beneficio neto. Hasta septiembre, el número de alumnos extranjeros en nuestra escuela durante los últimos 20 años ascendió a 6.080.
Para explorar activamente el mercado de la formación y aprovechar al máximo la función formativa de las escuelas de formación profesional, hemos realizado principalmente el siguiente trabajo:
1. Aprovechar al máximo las ventajas de los profesores y el equipo.
De acuerdo con las regulaciones claras sobre los requisitos de graduación para estudiantes de escuelas vocacionales, el departamento de capacitación práctica de la escuela coordina y se comunica activamente con la Oficina de Asuntos Académicos y cada departamento de enseñanza, y organiza cuidadosamente el examen de certificado para cada departamento de enseñanza profesional para lograr cobertura total, estandarización y orden, estricto y serio, probar el verdadero nivel de los estudiantes y reflejar la efectividad de la enseñanza de los maestros.
Debido a la abundante cantidad de profesores y recursos de equipamiento, el departamento de formación moviliza activamente a los estudiantes para participar en la formación y el examen del segundo certificado. Dado que los estudiantes pueden cumplir con los requisitos con un certificado, no existe un requisito estricto para un segundo certificado. El departamento de formación de la escuela se puso en contacto con el departamento de enseñanza e hizo un gran trabajo de movilización, intentando que más estudiantes participaran en la formación y examen del segundo certificado o incluso del tercer certificado. Debido a la incertidumbre sobre las futuras posiciones profesionales de los estudiantes, el segundo certificado no se limita a esta especialización. Por ejemplo, quienes estudian contabilidad también pueden realizar el examen de informática, y quienes estudian mecánica también pueden realizar el examen de pastelero chino. El año pasado, se capacitaron 1.547 estudiantes para el segundo y tercer certificado, más del doble que los estudiantes para el primer certificado, aprovechando al máximo los recursos de la escuela.
2. Dominar y aprovechar las diversas políticas nacionales y realizar formación gratuita.
La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social proporciona subsidios para la capacitación de trabajadores migrantes y talentos altamente calificados de otras provincias, y la Oficina Agrícola del Condado proporciona subsidios financieros para la transferencia de capacitación de la fuerza laboral rural. Hacer un buen uso de estas políticas de formación no sólo ampliará el número de alumnos, sino que también reducirá la carga que soportan los alumnos, permitiendo que más personas tengan la oportunidad de participar en la formación.
Después de comprender a fondo las políticas relevantes, el departamento de capacitación escolar profundizó activamente en las empresas y las áreas rurales para aumentar la publicidad. Por un lado, promueve "formación y certificación gratuitas" para los empleados de las empresas y, por otro, sugiere a los líderes empresariales que aprovechen la oportunidad para mejorar las habilidades profesionales y la calidad de los empleados de las empresas. Además de las empresas, también profundizamos en las zonas rurales, utilizando la construcción de escuelas en varias ciudades como vínculo y la construcción de hermosos paisajes como vehículo, y organizamos activamente la capacitación para la transferencia de mano de obra rural. Los servicios de capacitación se brindan a domicilio, en aldeas y hogares, lo cual es muy popular entre los agricultores.
3. Aprovechar las ventajas administrativas de los departamentos gubernamentales para ampliar el alcance de la formación.
En estrecha cooperación con la Oficina de Seguridad Laboral del condado se ha llevado a cabo capacitación en producción de seguridad para todas las empresas del condado. Hasta el momento se han realizado con éxito 14 cursos de formación en seguridad, con un total de 3.450 personas formadas. Cooperar con el Comité de Desarrollo Turístico del Condado para llevar a cabo la capacitación de revisión anual de guías turísticos nacionales del condado. Coopere con la Oficina de Transporte del Condado y la Oficina de Gestión de Transporte para realizar tareas como mantenimiento de vehículos, inspectores de calidad, contabilidad de precios, mantenimiento de motocicletas, certificados de calificación de taxistas y capacitación en certificados de empleo para empleados de logística. Cooperar con la Oficina de Finanzas para brindar capacitación en certificados contables. Cooperar con la oficina de administración de vivienda del condado para llevar a cabo capacitación en administración de propiedades. Cooperar con la Oficina de Seguridad Pública para llevar a cabo la capacitación de todo el personal y el trabajo de extinción de incendios. Cooperar con la Oficina de Suministro de Energía para llevar a cabo competencias de técnicos y capacitación de alta calificación.
4. Aprovecha las ventajas de colegios y universidades y centros de formación para mejorar los niveles de formación.
Cooperar con _ _ Centro Municipal de Capacitación Turística para llevar a cabo la capacitación en exámenes de calificación de guías turísticos nacionales. Coopere con Jiang Mechanical and Electrical College para llevar a cabo capacitación de electricistas de bajo y alto voltaje. Cooperar con el Centro Municipal de Capacitación en Seguridad para realizar la capacitación de certificados de operaciones especiales para electricistas y soldadores. Cooperar con _ _ _ Centro de Capacitación en Transporte Municipal para realizar capacitación de certificados de empleo para mantenimiento de automóviles, trabajos de chapa, etc. Cooperar con el Centro Municipal de Pruebas de Mandarín para llevar a cabo pruebas de mandarín y capacitación en certificación. Cooperar con el Centro Provincial de Capacitación en Comercio Exterior para realizar la capacitación en documentos de comercio exterior. Cooperar con _ _ _ _ empresa para realizar formación de certificación CEAC, etc.
5. Realizar alianzas horizontales para lograr ventajas complementarias.
Cooperar con las escuelas municipales para profundizar en las zonas rurales y llevar a cabo diversas formas de capacitación, como la capacitación en transferencia de mano de obra rural. Coopere con asociaciones de la industria como cocina, maquinaria de bambú y madera, y sillas giratorias para realizar diversas capacitaciones en la industria. Cooperar con instituciones de formación hermanas para complementar las ventajas de cada uno y lograr una situación en la que todos ganen.
6. Prestar atención tanto a los beneficios económicos como a la responsabilidad social.
Lleva a cabo la capacitación de la fuerza laboral de reserva rural del condado, con un número de participantes que alcanza aproximadamente 400 cada año durante tres años consecutivos.
Para atender a las personas discapacitadas, establecer una base de capacitación para personas discapacitadas en el condado _ _ para que más personas discapacitadas puedan adquirir habilidades y asumir nuevos puestos. Proporcionar personal y servicios de sede para que _ _ _ el gobierno del condado, la Federación de Sindicatos del Condado, la Federación de Mujeres del Condado, la Oficina de Seguros Populares del Condado y otras organizaciones realicen diversas competencias de habilidades a gran escala.
7. Considerar el cultivo de talentos altamente calificados como la principal dirección de desarrollo.
La escuela invierte mucho dinero para comprar equipos eléctricos y electrónicos, equipos de circuitos de máquinas herramienta, equipos de alto y bajo voltaje, automóviles, computadoras, equipos inteligentes de construcción, equipos de plomería, equipos de mantenimiento y depuración de aire acondicionado. etc. para entrenamiento. Llevar a cabo una capacitación continua y por orden: es decir, capacitaremos lo que la sociedad necesite, obtendremos el equipo correspondiente y capacitaremos a los maestros correspondientes, luego utilizaremos estos maestros y equipos para comenzar la capacitación continua de seguimiento;
Bajo una gestión científica y rigurosa y una enseñanza pragmática y eficaz, la tasa de asistencia de los alumnos a la formación alcanza más del 95%. Aquellos que no pueden asistir a tiempo también pueden solicitar la licencia con antelación. Después de la formación, la tasa de adquisición de certificados de calificación de habilidades vocacionales, certificados de trabajo y certificados de calificación de los estudiantes alcanzó más del 92%.
A través de varios años de arduo trabajo, el trabajo de formación de nuestra escuela ha ganado buenos efectos sociales y reputación. El entrenamiento va por buen camino.
Un breve resumen del trabajo personal
En primer lugar, estoy muy agradecido a la empresa por la formación colectiva de todos nuestros empleados. Es un honor para mí participar en esta formación, que es un honor para mí. refleja la formación de nuestros empleados por parte de la empresa. El énfasis refleja la política estratégica de la empresa de "valorar y cultivar talentos" para mí, que estoy en la industria de servicios, también aprecio esta oportunidad;
Después de estos pocos días de capacitación, rompí por completo la idea de que este era un proceso muy aburrido antes de la capacitación, por lo que no estaba interesado en la industria de servicios y gradualmente me interesé en los servicios. Como grupo de consumidores popular, creo que lo más importante es que el servicio es una industria llena de desafíos y superación personal, y está estrechamente relacionada con la vida.
En los últimos días de formación, también aprendí sobre la distribución de la tienda, la exposición de productos y los conceptos básicos de gestión, lo que me hizo más consciente de que los supermercados necesitan empleados cuidadosos y responsables.
Si perdemos el cuidado en nuestro trabajo, no podremos captar bien los deseos de compra de los clientes en términos de diseño y exposición. Además de las tendencias de compra de los clientes, los grandes puntos magnéticos no lograrán el efecto ideal y perderán su valor debido. Además, la exhibición de estantes requiere que sepamos: cómo hacer buen uso de cada estante para crear mayor valor y beneficios; ; pero el contraste de color también puede iluminar enormemente los ojos de los clientes y atraer y retener clientes.
Del efecto formación podemos observar que la empresa concede gran importancia a la formación. El jefe y los formadores han hecho muchos preparativos, lo que nos permitió sentir plenamente la actitud responsable de la empresa hacia los empleados y las buenas intenciones durante la formación, lo que nos permitirá integrarnos en ella. ¡Corregiremos nuestra mentalidad y trabajaremos más duro en el futuro! ¡Ten más confianza!
Creo que la próxima formación será más interesante y profesional, así que escucharé con más atención y la teoría y la práctica fortalecerán nuestro trabajo, ¡porque también amo y aprecio este trabajo!
El aprendizaje puede hacer que las personas progresen y el trabajo puede hacer que las personas tengan confianza. Creo que a través del aprendizaje continuo y la experiencia laboral podemos mejorar el supermercado.
Un breve resumen del trabajo personal de 9
En un abrir y cerrar de ojos, 20__ ha llegado silenciosamente. _ _ _ _ En _, la capacitación integral de la oficina se centró en los objetivos comerciales de la empresa. Con el cuidado y la ayuda de los líderes de la empresa y el esfuerzo incansable de todos los empleados, las tareas de capacitación de todo el año se completaron con éxito. Para resumir la experiencia y encontrar lagunas, el trabajo del año pasado se resume de la siguiente manera:
Escenario de trabajo de capacitación:
En _ _ _, la oficina general cooperó con otros departamentos para organizar más de 20 capacitaciones para empleados En cada período, más de 400 personas participaron en la capacitación, y la tasa de aprobación de cada período de capacitación alcanzó más del 90%, cumpliendo básicamente con los requisitos objetivo (incluido el conocimiento y la protección contra incendios; prácticas de lucha de todos los empleados de la empresa)
Análisis del trabajo formativo:
El trabajo formativo en 1 y _ ha mejorado mucho respecto a _ _, tanto en términos de cursos de formación como La calidad de la formación ha sido necesaria. El primero es brindar capacitación técnica a los operadores de primera línea y poseer certificados para trabajar; capacitar a los gerentes para que dominen los conceptos y métodos de gestión modernos; el segundo es: capacitación para todos los empleados, incluida educación sobre seguridad, educación sobre leyes y reglamentos, y construcción de cultura corporativa; y educación y formación para el trabajo en equipo; el tercero es: formación a tiempo completo y a tiempo parcial. La escuela envía estudiantes a otras instituciones de formación o grandes empresas para comprender conceptos innovadores y mejorar la formación técnica.
2. Completar el plan de formación: Establecer un sistema de formación institucional.
En comparación con el trabajo de formación anterior, hay una falta de perfección y sistematicidad del sistema, el alcance y la intensidad de la gestión de la formación son débiles, la conciencia de los empleados sobre la formación es escasa y el trabajo de formación es difícil de llevar a cabo. La Oficina General ha establecido una escuela de personal, basándose en la plataforma de la escuela de personal, optimiza la importancia de la capacitación sobre la base de resumir las experiencias de capacitación pasadas, se enfoca en fortalecer la exhaustividad de los materiales de capacitación y mejora la gestión institucional del trabajo de capacitación.
3. Mejorar continuamente los métodos de capacitación y explorar nuevos modelos de capacitación: para el _ _ _ año de trabajo de capacitación, mejoramos principalmente el trabajo de capacitación a través de una combinación de diapositivas, teoría y práctica, para que los nuevos empleados puedan ser capacitado lo más rápido posible Obtenga los conocimientos pertinentes y póngase manos a la obra.
Breve resumen de trabajo personal 10
Tuve la oportunidad de participar en la capacitación de amor y sabiduría de dos días y una noche organizada por el grupo. A través de algunos "juegos" aparentemente simples, mi vida ha tomado un nuevo rumbo. Todo el proceso de formación me tocó mucho, me tocó mucho y me tocó mucho.
En primer lugar, no existe un individuo perfecto, sólo un equipo perfecto.
No importa lo fuerte que sea un individuo, sus habilidades son limitadas. Sólo cuando se integra en el equipo su poder es ilimitado. Para formar un excelente equipo, el equipo primero debe estar unido, porque todos somos "una sola familia". Lo más conmovedor siempre es el día en que trabajamos con todo el corazón por un mismo objetivo, aunque seamos humildes, debemos estar orgullosos, porque. innumerables personas humildes La acumulación de metas es un gran logro; en segundo lugar, debemos aprender a aprender unos de otros, aprender a tolerar y comprender. Los miembros del equipo deberían cambiar más unos por otros. Si son intolerantes, son compatibles. Si no pueden entender, lo harán. Sólo así se estimulará el potencial de sus socios y se descubrirá que todos lo harán mejor. De hecho, el pequeño progreso de cada uno supone un salto para todo el equipo. Por el contrario, si todos no tienen cuidado, puede provocar la desaparición de todo el equipo.
En segundo lugar, la vida requiere pasión y la actitud lo determina todo.
Todo el mundo debe tener una actitud proactiva y esforzarse al máximo para hacer las cosas. En la vida, todo el mundo tiene demasiadas personas y cosas que afrontar. Tal vez tu pasión no esté ahí, tal vez tu actitud sea un poco negativa, pero si quieres buscar una perspectiva a largo plazo en la que todos ganen, debes considerar la perspectiva de la otra parte y dar menos "tarjetas rojas" a los demás. Además, debo entender mis responsabilidades, tener el coraje de asumir la responsabilidad, tomar la iniciativa y hacer todo lo posible. Esta vez lo hice y obtuve los resultados que quería. Al final de la formación me di cuenta de lo sencilla que es la vida y de lo que es un verdadero héroe.
En tercer lugar, la vida necesita amor, tu corazón siempre debe amar y aprender a apreciar y agradecer.
El tiempo vuela, quizá se haya perdido mucho y haya desperdiciado demasiada juventud, pero hay que saber valorar los días que quedan, el presente y el futuro, las personas y las cosas que nos rodean, y lo que nos rodea. nos ha brindado oportunidades laborales y plataformas de escaparate. Trata a las personas que te rodean con amor. De hecho, no falta amor en nuestras vidas, pero aún no hemos despertado. Cuando realmente das y transmites tu amor, te sentirás muy feliz. Aprende a estar agradecido, a estar agradecido con todas las personas que te rodean, a agradecer a la empresa y a agradecer a la sociedad.
Gracias a mis padres por darme vida, a mis maestros por darme conocimientos, a mis amigos por darme crecimiento, a mis líderes por darme apoyo y confianza en mi trabajo, a mis compañeros por darme me ayudó, y a mis competidores me hizo conocerme a mí mismo, me agradeció por saber afrontar los vaivenes de la vida, agradeció a la empresa por darme la oportunidad de trabajar y una plataforma de exhibición, y agradeció a los desconocidos y a todos. que pasó a mi lado. Me hacen sentir como si no estuviera solo.
Sé que mis sentimientos tal vez no sean los más profundos, pero sé profundamente que mi vida ha sido despertada, y así seguiré. ¡Creo que mi vida tendrá un punto de partida nuevo y más elevado, y caminaré más tranquila y felizmente!
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