El lugar de trabajo te recuerda que no debes ser una mala persona en la oficina.
Recordatorio en el lugar de trabajo: no seas el malo de la oficina. Te acompañaré de camino al trabajo. Hay muchas cuestiones que vale la pena reflexionar en el lugar de trabajo. Sólo si no nos atenemos a los detalles podremos avanzar. Ser capaz de hacer las cosas con facilidad es una señal de una gran capacidad de trabajo. Recordatorio en el lugar de trabajo: no seas malo en la oficina para enseñarte cómo mantenerte firme en el lugar de trabajo.
El lugar de trabajo me recuerda que no debo ser una mala persona en la oficina. 1 Hace unos días volví a llamar a mi antigua empresa para saludar a mis antiguos compañeros. Inesperadamente, mi buen humor se vio arruinado por una amable palabra de mi colega. Se quejó al otro lado del teléfono: "Hace mucho calor. Nadie nos compró Coca-Cola después de que te fuiste".
Ahora lo lamento. Si no hubiera seguido a esas personas perezosas cuando me uní a la empresa por primera vez, no habría tenido tantos problemas y no habría tenido que irme.
Cuando me uní a la empresa por primera vez, siempre fui cauteloso. Siempre que estaba de servicio durante las vacaciones, se lo prometía a cualquiera que hablara. No sé cuántas vacaciones desperdicié en esto, y con el tiempo me convertí en un profesional de turno. Cuando voy a trabajar, siempre llego temprano, limpio el escritorio y limpio la oficina. Cada vez que alguien dice: "Tengo tanta hambre después de no desayunar, ¿hay algo con lo que pueda llenar mi estómago?" Saco rápidamente el cereal con leche que compré y se lo doy en el caluroso verano, a menudo compro algo; cola helada para que todos beban. Todo el mundo me conoció como un "buen chico".
Pero a medida que el trabajo aumentó gradualmente, ya no les hacía recados como antes y las quejas seguían llegando. Algunas personas incluso se burlaron de mí: "¿Por qué eres tan pretencioso?" Ven y ayúdame a distribuir este material en varios departamentos. "Oye, ve al almacén y ayuda a conseguir un paquete de papel de impresión. ¡Estamos esperando para usarlo!" "Lo hago por cómo me siento.
Está bien decir "ese no es mi trabajo" para decir no a la petición irrazonable de un compañero de trabajo, pero es más difícil de manejar si tu jefe quiere que lo ayudes con asuntos personales.
Una vez, mi supervisor me pidió que recogiera a un familiar para él. Tan pronto como salí de la puerta de la empresa, me chocó el gerente que regresaba de un viaje de negocios. Para no ofender a mi supervisor, le dije que saliera de Reclutamiento. Más tarde, el gerente no sabía cuál era la diferencia, así que me llamó y me dio una conferencia. Dijo que como empleado de recursos humanos. Ni siquiera podía ser honesto, entonces, ¿cómo pude dejar esa impresión en el gerente y permanecer en la empresa? Era simplemente aburrido, así que envié mi solicitud de renuncia y me quedé atrás de la palabra "buena persona". p>Creo que muchos recién llegados al lugar de trabajo tienen dificultades similares: la gente piensa que sonríen sin importar la ocasión. No tienes personalidad, les das a tus colegas todo lo que te piden y definitivamente habrá momentos en los que no podrás "responder" como es debido; debido a tu capacidad u otras razones, la gente pensará que no eres lo suficientemente interesante y te alienarán; prestas dinero a tus colegas muchas veces sin ningún motivo, y pronto te acostumbrarás, pero te ves obligado a un dilema: mendigar. , miedo de herir sentimientos, no querer y perder en vano; solo que practicas barrer y trapear en la oficina de vez en cuando, y la gente te disfruta como limpiador a tiempo parcial. Sigo mirando la limpieza que aportas, pero yo. No recuerdo para nada tu amabilidad. Con el tiempo, me convierto en un "manitas" que va y viene cuando todos me llaman
Comentario: La distancia crea belleza
Quién es. ¿La persona que pasa más tiempo contigo todos los días? No es tu familiar, ni tu amigo, sino tu colega, cara a cara en la oficina, trabajando, comiendo, bebiendo y entreteniendo. "espacio privado", no podemos ignorar el espacio social razonable y el espacio público. Cómo mantener la distancia en la oficina no es tan sencillo.
Por supuesto, debes tener una buena relación con tus compañeros, pero depende. sobre cómo mantienes la "buena relación" con tus compañeros y cómo se forma su "buena impresión" de ti, si es sólo porque eres "mandón". Si tienes buenos compañeros, puedes aliviarles de muchas cargas. E incluso convertirse en "víctimas" cuando cometen errores. Obviamente, no vale la pena celebrar una "buena relación" así, especialmente como recién llegado al lugar de trabajo, debes recordar que los colegas no son amigos. hacerte lucir más bella.
No seas una mala persona en el lugar de trabajo. 2. Siempre sonríes, respondes a las solicitudes y esperas que todos te necesiten.
Poco a poco, descubres que el amor se ha convertido en tu deber, que te han robado el tiempo y que la presión aumenta. Si miras tu cara sonriente, es posible que veas una cara confundida, triste y triste.
Gráficos que aparecen
Louis, Gerente General de DDI Greater China
Duan Dong, Director de Recursos Humanos de Sina
Relaciones Públicas de Grand Chris, director del Hyatt Beijing.
A las cuatro de la madrugada, Ring me llamó y al otro lado del teléfono había un llanto. En ese momento, ella estaba sentada en un taxi, conduciendo por el East Third Ring Road. Ella y su novio acaban de pelearse: ¡era por trabajo!
Huanhuan trabaja en una empresa comercial con sólo siete personas. Su novio es uno de los dos fundadores de la empresa. Más tarde, renuncié a la nueva empresa y me convertí en jefe de una empresa extranjera en una empresa de propiedad francesa que acababa de abrir una sucursal en China. Durante la preparación de la empresa, Huan Huan era subordinada de otro socio, pero su novio a menudo le pedía a Huan Huan que lo ayudara a encontrar edificios de oficinas, seguir procedimientos, reclutar personas y escribir algunos informes sencillos, pero al mismo tiempo él se negó. declararse "prestatario" con su pareja El hecho hace que la vida de Huan Huan sea difícil de cuidar. Lo más aterrador es que su propia carga de trabajo ya es bastante pesada. El jefe es un emprendedor hecho a sí mismo que cree que los buenos empleados pueden hacer cualquier cosa. Incluso el sitio web actual de la compañía lo compró la propia Ring en la librería Xinhua y aprendió a hacerlo todas las noches. En ese momento, el jefe realmente dijo pensativamente a sus espaldas: Esta puede ser considerada una de nuestras tareas futuras. Su novio de ahora, un hombre que a menudo opta por hacer estallar las emociones y liberar el estrés, es muy doloroso. La presión de la presión interna y externa finalmente hizo intolerable a Huanhuan, que siempre estuvo dispuesto a satisfacer las demandas de otras personas y quería ser necesitado por todos.
Cuando la represión se convierte en bombas
Ring es el viejo bueno por excelencia. Pero es obvio: en primer lugar, no se negará, lo que provocará un cambio de prioridades, y sólo utilizará su propio tiempo para compensar, agotándose; en segundo lugar, siempre presta demasiada atención a las relaciones en lugar de a los objetivos laborales; En tercer lugar, generalmente reprimes tus emociones pero no resuelves tus problemas emocionales desde adentro, convirtiéndote en una bomba.
Cuando la alegría se convierte en éxtasis, la esperanza lleva a la vigilancia y la preocupación, la confianza lleva a la adoración ciega, ¿quién dice que no hay problemas ocultos bajo la superficie emocional de la alegría?
Huanhuan tiene tal malentendido: "Mientras las personas con mentes maduras sean propensas a reprimirse, no saben que la represión es incivilizada, como los niños. Sin embargo, el director de Recursos Humanos de Sina, Duan Dong". Me dijo que los niños nacen maestros emocionales porque saben cómo usar sus emociones. Cuando los adultos están enojados, actuarán de manera coqueta y complaciente, y cuando no obtengan nada, mirarán los rostros de los adultos y llorarán.
Las buenas personas siempre se dicen a sí mismas: Es mejor no expresar algunas emociones, ya que esto definitivamente complicará las emociones, pero dañará la relación. Como todos sabemos, "si no se comunica a nivel emocional, entonces el beneficio mutuo sólo puede convertirse en una ilusión". Wu, director general de Top Person International Consulting Company en China, dijo: "Si eres un cliente o pareja, la evaluación final de su relación es Confianza; si es colega, la evaluación final de su relación es respeto o aprecio si es amante o familiar, la evaluación final de su relación es amor; Y estos factores de evaluación son las emociones. La gratitud y la ira pueden coexistir, y la ira suele ser una máscara para la pasión. Juzgamos las intenciones de otras personas a partir de sus emociones, así que no reprimas tus propias emociones ni interfieras con los juicios de otras personas. "Utilizar las emociones en lugar de reprimirlas es la mejor salida para una buena persona.
"No", ¿decir o no decir?
Como Huanhuan, Chen, el asesor jurídico Ju (seudónimo) de un grupo de medios también tiene este problema. A menudo tiene que ayudar a sus colegas con cosas como entregar entregas urgentes y contestar llamadas telefónicas. Poco a poco se acostumbra a causar problemas a las personas que lo rodean y siempre pone la culpa. La culpa es suya. La cuestión es que estas cosas son fáciles para él, y es realmente distraído y ansioso.
Louis es el gerente general de DDI Greater China. Una operación eficiente ciertamente requiere una división del trabajo clara y densa. costuras, pero todavía hay muchas divisiones grises de responsabilidades y es difícil distinguir si debe hacerlo usted mismo.
Muchas veces, sentimos que “no hay manera” de decir que no. La verdadera razón es que carecemos de la culpa que puede surgir cuando decimos no a la petición de otra persona. Este sentimiento de "culpabilidad" puede hacernos sentir como una mala persona, lo cual es incluso peor que aceptar demandas irrazonables bajo ansiedad y estrés. Establecer una verdadera visión de las relaciones interpersonales es sumamente valioso. Ya sabes, es imposible convertirse en un amigo cercano o conseguir un ascenso haciendo cosas triviales para los demás. Joshua M. Freedman, director de 6 Seconds International Emotional Intelligence, es un experto en este tema. Sugirió:
1. Comprenda que esta es una oportunidad para fortalecer su relación con los demás. Si sólo responde de mala gana, destruirá la relación interpersonal existente.
2. Analizar la intención original de la solicitud, en lugar de centrarse en la solicitud en sí. Luego analiza qué puede ser "sí" y qué se debe "rechazar".
3. “Promete” lo que puedas prometer.
4. Para aquellas piezas que no se pueden prometer, explique los antecedentes y motivos.
5. Expresa claramente "por qué" debes "rechazar" aquellas partes con las que no estás de acuerdo, y expresa y describe directamente las emociones "incómodas" que te trae el "rechazo".
6 Al mismo tiempo, debe dejar que la otra parte sienta su actitud comprensiva (comprender las necesidades de la otra parte) y luego expresar "cree que la otra parte puede comprender" en un tono de confianza. Decir “no” es en realidad como subirse a una montaña rusa. Hay una primera vez, habrá una segunda vez.
“Todos los grandes líderes que he visto, o cualquiera que pueda vivir tranquilamente una vida ideal, tienen la misma experiencia, que es desafiar constantemente su comodidad con objetivos claros". Wu Dui dijo: Louis. debe estar de acuerdo con su punto de vista. "El éxito es distorsión", me dijo con ojos ardientes el enérgico nativo de Taiwán. "Quieres ser una marca cálida, amable y confiable. ¿Crees que es suficiente ser una buena persona si no ayudas a los demás? ", dijo. Preguntado: "El llamado carácter ejecutivo debe hacerse desde dos aspectos: agregar valor a los empleados, lo que requiere que aprendas a elogiar a los demás incluso si tienes mal carácter y una actitud dura y el otro es a; controla la presión y adáptate a la presión."
Finalmente, Louie, que siempre ha sido proactivo, hizo una interesante sugerencia sobre "cómo decir no a una buena persona": Si te encuentras con algo que nadie está haciendo Si esperas a que alguien te lo asigne, definitivamente te meterás en el dilema de decir sí o no, pero si tomas la iniciativa de encontrar tal cosa, tienes derecho a dejar que otros "caigan en el dilema de decir sí o no"!