Estándar de compensación de décimo nivel para lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad de Qinhuangdao

Análisis jurídico: Dependiendo de las circunstancias específicas de la lesión relacionada con el trabajo, el seguro nacional paga los siguientes costos: 1. Gastos médicos y costos de rehabilitación para el tratamiento de las lesiones relacionadas con el trabajo. 2. Asignación de alimentos por hospitalización. 3. Coordinar los gastos de transporte y alojamiento para tratamientos médicos fuera de la región. 4. El costo de instalación y configuración de dispositivos de asistencia para personas discapacitadas. 5. Gastos de manutención confirmados por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral si la persona no puede valerse por sí misma. 6. Subsidio único por discapacidad y subsidio mensual por discapacidad que reciben los empleados discapacitados de los grados uno a cuatro. 7. Si el contrato de trabajo se rescinde o rescinde, se proporcionará un subsidio médico por única vez. 8. En caso de fallecimiento por causa del trabajo, los familiares sobrevivientes recibirán subsidio de funeral, pensión de familiar dependiente y subsidio por fallecimiento relacionado con el trabajo. 9. Honorario por tasación de capacidad laboral. El empleador paga los siguientes gastos: 1. Salarios y beneficios durante el período de beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo. 2. Los empleados con discapacidad de nivel cinco o seis reciben subsidios por discapacidad mensualmente. 3. El subsidio laboral por invalidez por única vez que se debe disfrutar cuando se extingue o extingue el contrato de trabajo.

Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Artículo 38 Los siguientes gastos ocasionados por accidentes de trabajo serán pagados por la caja del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con la normativa nacional:

(1) Gastos médicos y de rehabilitación gastos de tratamiento de accidentes de trabajo;

(2) Subsidio de alimentación por hospitalización;

(3) Gastos de transporte y alojamiento para tratamientos médicos fuera del área coordinada;

(4) Gastos de instalación y configuración de dispositivos de asistencia para personas discapacitadas

(5) Gastos de atención vital confirmados por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral si no pueden cuidar de sí mismos

(6) Asignación única por incapacidad y Asignación mensual por incapacidad

(7) Subsidio médico por única vez cuando se rescinda o rescinda el contrato de trabajo

(8) Funeral; subsidio que reciben los sobrevivientes de quienes fallecieron en el trabajo Pensiones, pensiones para familiares dependientes y beneficios por fallecimiento relacionado con el trabajo;

(9) Honorarios por evaluación de capacidad laboral.

Artículo 39 Los siguientes gastos ocasionados por lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por el empleador de conformidad con la normativa nacional:

(1) Salarios y prestaciones sociales durante el tratamiento del trabajo. -lesiones relacionadas;

(2) Subsidio mensual por discapacidad para empleados discapacitados de nivel cinco y seis;

(3) Subsidio laboral por discapacidad único que debe disfrutarse cuando finaliza el contrato laboral es rescindido o rescindido.

Artículo 41 Si el empleador de un empleado no paga las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la ley y ocurre un accidente por lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá pagar los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Si el empleador no paga, lo pagará primero el fondo del seguro de accidentes laborales.

Las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo pagadas por adelantado con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo serán reembolsadas por el empleador. Si el empleador no paga, la agencia de seguro social podrá solicitar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 63 de esta Ley.