Estructura organizativa de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shaoxing

La oficina (denominada Oficina de Gestión de Proyectos de Préstamos del Banco Mundial) es responsable del trabajo administrativo diario, la información gubernamental, la construcción de informatización, la información confidencial y el trabajo de archivo; es responsable de los comunicados de prensa de la oficina, la divulgación de información gubernamental, la supervisión gubernamental y la seguridad; y confidencialidad y logística Seguridad y otros trabajos responsable de la organización de reuniones importantes, como la reunión del grupo del partido de la oficina, la reunión de la oficina del director y la reunión de trabajo anual, responsable de la gestión de activos financieros y estatales de la oficina; la auditoría interna y la supervisión financiera de la oficina; responsable de formular los recursos humanos y la seguridad social de la ciudad; desarrollar planes y planes anuales y organizar su implementación; gestionar integralmente el trabajo de análisis y estadísticas de personal, recursos humanos y seguridad social de la ciudad; proyectos y proyectos de préstamos de ayuda internacional; gestión administrativa integral del portal gubernamental; organizar y manejar sugerencias y sugerencias de los representantes del Congreso Popular Municipal, las propuestas de los miembros de la CCPPCh y la línea directa del alcalde; coordinar de manera integral los asuntos gubernamentales importantes y dentro de la oficina;

Departamento Político. Desarrollar el plan de educación y capacitación de los cuadros del sistema de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y organizar su implementación; ser responsable del reconocimiento y recompensas del sistema de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; ser responsable del establecimiento organizacional, el personal, los salarios y la educación; y formación, evaluación de títulos profesionales, políticas organizativas y aprendizaje teórico, Responsable de la gestión de la construcción gubernamental limpia y otros trabajos de gestión responsable de la gestión de cuadros y empleados que viajan al extranjero con fines laborales y privados responsables de la gestión y servicio de los jubilados; personal de la oficina y orientar la gestión y el servicio del personal jubilado de las unidades directamente afiliadas.

Departamento de Políticas y Regulación (Oficina de Servicios de Aprobación Administrativa y sus oficinas conjuntas). Responsable de la revisión de legalidad de los documentos normativos de la oficina, organizar la solicitud de opiniones sobre los documentos normativos fuera de la oficina, responsable de la publicidad, consulta y popularización de las leyes, reglamentos y políticas de recursos humanos y seguridad social, y orientar y supervisar las políticas de la ciudad; recursos humanos y sistema de seguridad social de conformidad con la ley Administración y aplicación de la ley administrativa; llevar a cabo la reconsideración administrativa relevante, los litigios administrativos y las audiencias de sanciones administrativas; llevar a cabo el trabajo de redacción de documentos importantes para la oficina; dirigir el trabajo de investigación y de investigación de la oficina; realizar investigaciones políticas exhaustivas; publicar periódicamente datos estadísticos e informes de previsión de desarrollo; recopilar, sintetizar y estudiar las tendencias de los recursos humanos y la seguridad social en el país y en el extranjero; llevar a cabo la reforma del sistema de aprobación administrativa; en la Oficina del Servicio de Aprobación Administrativa, y otros departamentos ya no realizan funciones de aprobación administrativa centralizadas.

Oficina de Promoción del Empleo y Seguro de Desempleo (denominada Oficina de Gestión de Plataforma de Base). Formular planes de desarrollo del empleo y planes de trabajo anuales; formular políticas para la igualdad de empleo de los trabajadores, el empleo impulsado por el espíritu empresarial, el empleo por transferencia de mano de obra rural y la movilidad interregional ordenada, mejorar el sistema de servicio público de empleo, ser responsable de la construcción de plataformas de trabajo de base para recursos humanos y seguridad social, y orientar y estandarizar la gestión de la información de los servicios públicos de empleo, tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y ser responsable de la orientación y los servicios laborales para los graduados después de terminar la escuela; formular e implementar la entrada de personal extranjero (excluidos los expertos) y políticas de empleo de la ciudad, formular el plan de desarrollo del seguro de desempleo, el plan de reforma y las políticas básicas y organizar su implementación, formular políticas de recaudación de fondos de seguro de desempleo y estándares de pago; -beneficios relacionados formular e implementar planes de promoción del empleo del seguro de desempleo, organizar la implementación de la promoción del empleo Cómo utilizar los fondos para trabajar con los departamentos relevantes para formular políticas integrales para los trabajadores migrantes, coordinar y resolver problemas clave y difíciles para los trabajadores migrantes, y salvaguardar la derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes; emprender el trabajo diario de la oficina conjunta de la conferencia de trabajadores migrantes.

Oficina de Gestión de la Función Pública. Responsable de la gestión integral de los servidores públicos en los organismos administrativos de la ciudad. Formular y organizar la implementación de las normas de implementación de las normas de clasificación, contratación, evaluación, promoción, nombramiento y despido, rotación de puestos, competencia por el empleo, comunicación, evitación, castigo, recompensa, sanción, apelación, renuncia y despido de los funcionarios de la ciudad; Responsable de las instituciones directamente dependientes de la agencia (instituciones directamente afiliadas)) La gestión con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos, organiza el examen y la contratación (transición) del personal en las unidades de gestión de referencia de la ciudad es responsable de la revisión de los puestos no directivos; a nivel de departamentos y divisiones del gobierno municipal gestiona integralmente los premios y elogios administrativos de la ciudad, y es responsable de los premios y elogios en nombre del gobierno municipal, Responsable de recomendar y seleccionar modelos laborales nacionales, provinciales y municipales, colectivos avanzados y; trabajadores avanzados, revisando las actividades sistemáticas de recompensa y elogio de la ciudad responsables de la evaluación del sistema de responsabilidad laboral de las agencias municipales;

Departamento de Desarrollo de Talento y Marketing (denominado Oficina de Gestión de Personal de Instituciones Públicas). Trabajar con los departamentos relevantes para formular políticas macro y planes de desarrollo de recursos humanos para el trabajo de talento de la ciudad; gestionar integralmente el trabajo de desarrollo de talento de la ciudad, formular la planificación del mercado de recursos humanos y las políticas de movilidad de recursos humanos, organizar e implementar el talento de alto nivel y urgentemente necesario de la ciudad; proyectos de introducción; organizar y llevar a cabo recursos humanos regionales; desarrollar intercambios y cooperación; cooperar con los departamentos pertinentes para llevar a cabo el apoyo de contraparte para la selección de cuadros regionales; participar en la información del mercado de recursos humanos y las estadísticas de talentos corporativos; y gestionar el trabajo de las organizaciones intermediarias profesionales; con los departamentos pertinentes para orientar las instituciones públicas de la ciudad, los sistemas de personal y las reformas de gestión de personal; formular políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y el personal nacional y orientar su implementación; formular políticas de empleo para las instituciones públicas y ser responsable de la implementación de los sistemas de empleo para el público; instituciones ser responsables de la implementación de políticas y regulaciones tales como reclutamiento competitivo, capacitación, recompensas y castigos, quejas y apelaciones para instituciones públicas, y guiar su implementación; Desarrollar políticas públicas de reclutamiento y colocación de personal especial para instituciones públicas y guiar su implementación; ser responsable de revisar los planes de contratación para las instituciones públicas municipales y realizar la contratación y el despliegue de movilidad de personal para las instituciones públicas municipales; organizar e implementar el sistema de registro y gestión del personal de las instituciones públicas y del personal de las agencias; participar en las estadísticas del personal de las instituciones públicas y del personal gubernamental; la ciudad.

Oficina de Colocación de Oficiales.

Formular las políticas y planes de la ciudad para el reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados y organizar su implementación; ser responsable de la recepción y colocación de los cuadros desmovilizados de las unidades directamente dependientes del gobierno municipal y del ejército provincial estacionados en Shao; ser responsable del reasentamiento de los desmovilizados; cuadros militares y el asentamiento de sus cónyuges e hijos; formular la política de educación y capacitación de cuadros militares reasentados de la ciudad, responsable de orientar la educación y capacitación de cuadros militares desmovilizados en varios departamentos locales trabajando con los departamentos relevantes para formular e implementar políticas para resolver el problema; dificultades de algunas empresas y estabilizar los cuadros militares desmovilizados; responsable de la gestión y servicio de los cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras; responsable de la colocación de los cuadros militares desmovilizados; Trabajo diario en la oficina del grupo de trabajo;

Oficina de Desarrollo de Capacidades Profesionales. Formular planes de formación de funcionarios públicos y organizar su implementación; formular políticas de educación continua para el personal profesional y técnico, orientar la labor de educación continua del personal profesional y técnico de la ciudad, organizar y formular planes y políticas de formación profesional para los trabajadores urbanos y rurales, y ser responsable de gestionar la formación de habilidades para los empleados en el trabajo, los desempleados y la fuerza laboral rural y la capacitación empresarial; formular e implementar el sistema de calificación de habilidades vocacionales de la ciudad; supervisar las instituciones de capacitación y evaluación de habilidades vocacionales; formular políticas de incentivos para el cultivo de talentos calificados y rurales; talentos prácticos, mejorar el sistema de evaluación de talentos calificados, gestionar integralmente las competencias de habilidades vocacionales de la ciudad; formular reglas de planificación y gestión del desarrollo del Instituto Técnico de la ciudad para escuelas e instituciones de formación vocacional, y gestión integral de escuelas técnicas y bases de capacitación públicas en nuestra ciudad.

Oficina de gestión de personal profesional y técnico. Responsable de la gestión integral del personal profesional y técnico de la ciudad, formulando y organizando el plan de desarrollo del equipo de personal profesional y técnico responsable de la implementación del sistema de gestión de puestos para instituciones públicas y la formulación de la configuración de puestos para instituciones públicas; responsable de la aprobación de los planes de establecimiento de puestos de las instituciones públicas municipales responsable de la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel y líderes académicos y técnicos, así como de la selección y gestión de expertos que gozan de privilegios especiales; subsidios gubernamentales y expertos jóvenes y de mediana edad que han realizado aportes destacados responsables de la gestión integral del trabajo postdoctoral en la ciudad encargados de formular, gestionar y coordinar la atracción de personal que ha regresado de estudiar en el exterior Políticas de llegada a trabajar; emprendimiento y servicios en Shaoxing, gestión centralizada del parque de emprendimiento para estudiantes extranjeros y realización del trabajo de expertos instalados en Shaoxing responsables de profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales, mejorar los métodos de nombramiento para puestos profesionales y técnicos, implementar el profesional; y sistema de calificación técnica, y gestionar y coordinar los trabajos de revisión y examen de calificaciones profesionales y técnicas de la ciudad.

Oficina de Asuntos de Expertos Extranjeros. Responsable del trabajo intelectual de introducción de talentos extranjeros, formulación de planes y políticas intelectuales para la introducción de talentos extranjeros; responsable de la gestión de expertos extranjeros y expertos de Hong Kong, Macao y Taiwán responsables de la aceptación del "Extranjero; Proyecto "Permiso de trabajo de expertos en China" encomendado por la Oficina Provincial; emprender la emisión del "Certificado de experto extranjero" autorizado por la Oficina Provincial; emprender la aceptación de la ventana de extensión de la solicitud para el proyecto de licencia administrativa "Calificación para la contratación de expertos extranjeros" establecido por la Oficina Provincial; ser responsable de los proyectos intelectuales de la ciudad que introducen talentos extranjeros; gestionar la formación en el extranjero (en el extranjero) de la ciudad; estandarizar la introducción de organizaciones intermediarias intelectuales extranjeras responsables de la gestión y divulgación de información intelectual importada; talentos extranjeros responsables de organizar la selección del "Premio de la Amistad Orquídea"; llevar a cabo el trabajo de intercambio y cooperación internacional de la oficina municipal entre Hong Kong, Macao y Taiwán.

Departamento de Relaciones Laborales. Formular políticas para proteger los derechos e intereses de los trabajadores que involucren la coordinación de las relaciones laborales y el ajuste estructural económico; formular especificaciones de implementación para los contratos laborales y los sistemas de contratos colectivos; formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad. y orientar las normas laborales Formular políticas de macrocontrol para la distribución de los ingresos salariales de los empleados de las empresas, orientar y supervisar la gestión de los salarios totales de las empresas estatales y la distribución de los ingresos salariales de los líderes empresariales; participar en la evaluación de los salarios provinciales; modelos laborales; emprender la labor de coordinación de la oficina de la conferencia tripartita sobre relaciones laborales.

Departamento de Nómina y Beneficios. Formular planes a largo plazo y medidas de macrocontrol para el crecimiento del personal y los salarios en las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad y organizar su implementación; mejorar los métodos de gestión clasificada para el salario total de las instituciones públicas; preparar y emitir planes salariales para las agencias gubernamentales de la ciudad; e instituciones, y supervisar e inspeccionar la implementación del plan salarial; ser responsable de revisar el personal y los salarios totales incluidos en el rango salarial unificado de la ciudad; Responsable de coordinar la distribución de los ingresos salariales de las empresas e instituciones de la ciudad; liderar la promoción de la reforma del sistema de distribución de las instituciones públicas, formular y organizar la implementación de políticas de distribución de los ingresos salariales, políticas de bienestar y políticas de jubilación para el personal; agencias e instituciones gubernamentales de toda la ciudad; tomar la iniciativa en la formulación de los salarios de los funcionarios públicos y sus homólogos en las empresas de toda la ciudad; investigar y comparar sistemas y políticas; participar en las estadísticas salariales de las agencias gubernamentales e instituciones públicas; el sistema salarial municipal; orientar y supervisar la distribución de los ingresos salariales en diversas localidades, departamentos, agencias e instituciones públicas; participar en la atención de la jubilación del personal de las agencias gubernamentales e instituciones públicas de la ciudad, reformas médicas y de otro tipo del sistema de seguridad social;

Oficina de Seguros de Pensiones. Gestión integral del seguro de pensiones de la ciudad.

Formular planes de desarrollo para seguros de pensiones básicos para agencias e instituciones gubernamentales, seguros de pensiones sociales para residentes urbanos y rurales y seguros sociales para agricultores expropiados de tierras; implementar políticas y regulaciones nacionales y provinciales sobre seguros de pensiones básicos para empresas; seguro de pensiones para residentes urbanos y rurales y seguro social para agricultores expropiados de tierras Y organizar la implementación del sistema de gestión financiera del fondo de seguro social de la ciudad, organizar la preparación del presupuesto del fondo de seguro social y los borradores de cuentas finales, ser responsable del análisis y anticipación; advertir a los fondos de seguro social y formular contramedidas; formular métodos de determinación de las primas de seguros de pensiones básicos, métodos de gestión de recaudación de fondos y políticas de gestión de cuentas personales; formular elementos de beneficios, normas de pago y métodos de pago social para las pensiones de los jubilados; métodos de gestión, planes de asignación y uso y organizar la implementación; ser responsable de ajustar las enfermedades de los empleados y las muertes no relacionadas con el trabajo y su apoyo directo. Políticas de beneficios y estándares de pago para familiares y empleados discapacitados no relacionados con el trabajo, ajustar y racionalizar el subsidio por dificultades de vida; mejorar las normas para los empleados de la empresa, las políticas de jubilación de los empleados y las políticas de cálculo de la duración del servicio y los años de pago; ser responsable de los tipos especiales de trabajo para que los empleados del empleador participen en el seguro de pensión de los empleados a nivel municipal y la determinación del tiempo acumulado, la verificación de los años de pago estimados; (pensión, atención médica) y aprobación de la jubilación; formular políticas y medidas de seguro de pensión complementaria, y ser responsable de la presentación de planes de seguro de pensión complementario para las unidades directamente dependientes de la provincia de Shao. Trabajar con las partes relevantes para formular medidas de gestión para los fondos de seguro de pensiones sociales para los residentes urbanos y rurales y los agricultores expropiados de tierras; proponer medidas y revisar sugerencias para implementar el seguro social para los agricultores expropiados en el plan de adquisición de tierras.

Departamento de Seguro Médico de Accidentes de Trabajo y Maternidad. Formular planes, políticas y normas de seguro médico y organizar su implementación, y promover la construcción de un sistema de seguridad médica básica coordinado por la ciudad y las áreas urbanas y rurales; formular y organizar la implementación de los planes de seguro de maternidad y accidentes de trabajo de la ciudad; políticas y normas, así como las medidas de gestión de las primas del seguro de maternidad y lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad. Responsable de formular el alcance y los estándares de pago de los artículos de medicamentos y servicios médicos del seguro médico básico y organizar su implementación y gestión de los servicios de seguro médico; métodos para instituciones médicas designadas y farmacias designadas; formulación de políticas y gestión de fondos de seguro médico y gestión de seguro médico complementario para agencias e instituciones gubernamentales. Medidas para formular y organizar la implementación de seguro médico para empleados de unidades municipales, seguro médico complementario, subsidios médicos para; funcionarios públicos y medidas de coordinación para la gestión médica de los jubilados y el personal médico, formular y organizar la implementación de las políticas de prevención de lesiones relacionadas con el trabajo, identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y rehabilitación vocacional de la ciudad, y orientar la implementación de las normas de identificación de la ciudad para el grado de; lesiones y discapacidades relacionadas con el trabajo debido a enfermedades y discapacidades no relacionadas con el trabajo; organizar la formulación de estándares de calificación para las instituciones de rehabilitación e instituciones de instalación de dispositivos de asistencia para personas discapacitadas en la ciudad responsables de la identificación de calificaciones y la evaluación de los médicos a nivel de la ciudad; instituciones y farmacias designadas en la ciudad; responsable de Shao Responsable de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo en instituciones provinciales y organizaciones privadas sin fines de lucro responsable del trabajo de la Oficina del Comité de Evaluación de Capacidad Laboral;

Oficina de Arbitraje. Coordinar la formulación de sistemas y políticas de mediación y arbitraje para conflictos laborales y de personal; organizar la mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal; ser responsable de la supervisión, inspección y orientación empresarial de las agencias administrativas de la ciudad que manejan conflictos laborales y de personal; la orientación laboral de las organizaciones de base de mediación de conflictos laborales; hacer un buen trabajo en el trabajo de prevención de conflictos de personal; llevar a cabo el trabajo de la Oficina del Comité Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal;

La Oficina de Cartas y Convocatorias es responsable de atender las cartas y visitas y analizar la opinión pública; orientar el establecimiento de la seguridad del sistema, la gestión integral de la seguridad social y mantener la estabilidad social y participar en la mediación y manejo de las masas; incidentes que tienen un mayor impacto. Organizaciones del partido en agencias gubernamentales. Responsable del trabajo partidista y de masas del buró y unidades directamente afiliadas. El trabajo diario lo realiza el Departamento Político.