¿Se puede cancelar un arrendamiento operativo?
Según el artículo 19 del “Reglamento para el Desarrollo de la Ley de Contrato de Trabajo”, en cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo contratar con el trabajador de acuerdo con las condiciones y procedimientos estipulados en la Ley de Contrato de Trabajo. Para rescindir un contrato de trabajo con plazo fijo, sin plazo fijo o con plazo basado en la realización de determinadas tareas laborales:
( 1) El empleador y el empleado negocian y llegan a un acuerdo;
(2) El empleado Durante el período de prueba, se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales;
(3) El empleado viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador;
(4) El empleado descuida gravemente su deber y comete negligencia para beneficio personal causando un daño importante al empleador;
(5) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo propone;
( 6) El empleado concluye o modifica el contrato de trabajo en contra de su verdadera intención mediante fraude, coacción o aprovechándose del peligro de otros;
(7) El empleado está sujeto a procesamiento penal de conformidad con la ley. Responsable;
(8) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después de que expire el período de tratamiento médico prescrito, ni puede realizar un trabajo organizado por separado por el empleador;< /p >
(9) El empleado no está calificado para el trabajo y aún no puede realizar el trabajo después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo
(10) Las circunstancias objetivas en las que se basa el trabajo; contrato de trabajo ha sufrido cambios significativos, lo que resulta en que el contrato de trabajo no se puede ejecutar y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo después de la negociación;
(11) El empleador se reorganiza de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Quiebras de Empresas;
(12) El empleador encuentra serias dificultades en la producción y operación;
(13) La empresa sufre cambios importantes en la producción; innovaciones tecnológicas o ajustes en los métodos comerciales, y aún es necesario despedir empleados después de cambiar el contrato laboral
(14) Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en base a las cuales se estableció el contrato laboral; celebrado, imposibilitando la ejecución del contrato de trabajo.
2. La extinción ilegal de los contratos de trabajo se manifiesta generalmente por parte del empleador.
1) No rescindir el contrato de trabajo de conformidad con las condiciones y procedimientos previstos en la Ley de Contrato de Trabajo.
2) La rescisión del contrato de trabajo no cumple con el artículo 14 anterior; .
La terminación ilegal del contrato de trabajo por parte del empleador es una terminación anticipada del contrato de trabajo, y está obligado a asumir las responsabilidades previstas en el artículo 87 de la "Ley de Contrato de Trabajo" "Si el empleador viola el contrato". disposiciones de esta ley para extinguir o extinguir el contrato de trabajo, la obligación legal será pagar una indemnización a los trabajadores dos veces la norma de compensación económica prevista en el artículo 47.
Según el artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, “Se pagará al trabajador una compensación económica a razón de un mes de salario por cada año completo de servicio en la unidad. Seis. Si el período es superior a un mes pero inferior a un año, se computará como un año si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador una compensación económica de medio mes de salario desde julio de 1998 hasta septiembre de 2008; puede recibir una compensación salarial de 21 meses.