Política de subsidio de alquiler para estudiantes de la Universidad de Suzhou

Análisis jurídico: 1. Top talentos (Tipo A). Incluyendo ganadores del Premio Nobel, ganadores de los premios más importantes de ciencia y tecnología del país, académicos de la Academia de Ciencias de China, académicos de la Academia de Ingeniería de China, miembros de instituciones académicas autorizadas en países desarrollados (o "académicos" y otros talentos reconocidos); como equivalente a los niveles antes mencionados. 2. Talentos destacados (Categoría B). Talentos nacionales "(excepto el plan juvenil), talentos del "Plan de los Diez Mil Talentos" (excepto los mejores jóvenes), profesores distinguidos de los "Eruditos del Río Yangtze", ganadores del Fondo Nacional para Jóvenes Destacados, ganadores del "Plan de los Cien Talentos" de los chinos Academia de Ciencias; Talentos provinciales de "emprendimiento e innovación masiva" (incluidos los talentos líderes del "equipo de innovación y emprendimiento masivo" a nivel provincial), objetivos de capacitación de primer y segundo nivel del "Proyecto 333" a nivel provincial; talentos líderes financiados por la Plan de Talento de Suzhou o talentos equivalentes a talentos líderes y otros identificados como Talento equivalente al nivel anterior; 3. Mejores talentos (Categoría C). "Cuatro talentos verdes": talentos nacionales "Cientos y miles" (programa juvenil), talentos del "programa diez mil talentos" (mejores jóvenes talentos), programa de premios para académicos del río Yangtze (programa para jóvenes académicos), nuevos ganadores del Fondo Nacional de Ciencias para Jóvenes Destacados; introdujo altos directivos y pilares técnicos cuyo impuesto anual sobre la renta personal sobre sueldos y salarios alcanza más de 654,38 millones de yuanes y otros talentos identificados como equivalentes a los niveles antes mencionados; 4. Talentos clave (categoría d). Profesores asociados (investigadores asociados) y puestos superiores o equivalentes empleados directamente por universidades e institutos de investigación científica; becarios postdoctorales que fueron a la Unión Soviética para estudiar en innovación y espíritu empresarial candidatos de formación de tercer nivel del "Proyecto 333" provincial; personas que pagan un impuesto sobre la renta personal anual de 50 a 654,38 millones de yuanes Altos ejecutivos y columna vertebral técnica y otros talentos identificados como equivalentes a los niveles anteriores; 5. Reserva de talentos (Categoría E). Maestría a tiempo completo o superior; graduados universitarios a tiempo completo que cumplan con el catálogo profesional de escasez local; talentos altamente calificados que cumplan con el catálogo de empleos de escasez local y condiciones relacionadas; personal técnico con títulos profesionales intermedios o superiores y que creen empleo; para 3 o más personas Titulados de universidades ordinarias o escuelas de formación profesional. Los graduados de universidades locales o escuelas vocacionales en Suzhou que trabajan e inician negocios en Suzhou se consideran presentaciones.

Base legal: Artículo 24 de la "Ley de Promoción de la Revitalización Rural de la República Popular China". El estado mejora el sistema y mecanismo de trabajo del talento rural y toma medidas para alentar y apoyar todos los aspectos de la sociedad para proporcionar servicios de educación y capacitación, apoyo técnico, orientación empresarial, etc., cultivar talentos locales, orientar talentos urbanos para que vayan al campo, promover talentos profesionales para atender las zonas rurales y promover la construcción de equipos de talentos agrícolas y rurales.