Alquilar un hotel y administrarlo, ¿qué deben hacer los propietarios y los empleados en quiebra?

Si la empresa se declara en quiebra conforme a la ley; al patrón se le revoca su licencia comercial, se le ordena cerrar o cancelar, o el patrón decide disolverse anticipadamente: En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 44 del La Ley de Contrato de Trabajo, el contrato se rescindirá y el empleador La unidad podrá solicitar una compensación económica.

La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, pagándose un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario;

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario promedio mensual del trabajador 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no excederá de 12 años.