¿Por qué la tasa de renuncia de empleados de Tencent es tan baja? ¿Los beneficios son altos?
1. Nivel técnico de Tencent:
La clasificación de Tencent es diferente de Alibaba/Baidu, dividida en niveles T1/T2/T3/T4***4 y luego subdividida en 3 niveles. .
Los empleados siguen concentrados en la sección media, especialmente en T2.3 y T3.1.
Es complicado pasar de la T2 a la T3, es decir, de la 2,3 a la 3,1.
Comprenda la relación entre salario y grado:
El salario estándar de Tencent es 14, pero normalmente puede obtener entre 16 y 20, lo que significa que en Tencent, incluso si está en t 1 El nivel del salario mínimo, el salario total por año es sólo de unos 200.000, lo que es un valor muy alto en comparación con otras empresas e incluso con otras industrias. En algunos departamentos rentables, como el equipo de desarrollo de Honor of Kings, existe incluso una bonificación trimestral de al menos 100 euros del salario mensual. Por tanto, si trabajas en Tencent, debes ganar mucho dinero.
Cabe mencionar que Tencent tiene una valoración espectacular. Generalmente las evaluaciones se realizan dos veces al año (65438 junio+febrero), y se implementa un sistema de eliminación para el último lugar. 0-10% se considera excelente, y el 5% de las personas deben transferirse al grupo (puede haber casos en los que nadie acepte la transferencia) o ser expulsadas, lo cual es relativamente duro.
La promoción también está estrechamente relacionada con los resultados de la evaluación. Para ser promovido a una escuela primaria, uno debe aprobar la evaluación de nivel A en las dos últimas evaluaciones. La actualización a T3.1 es el primer umbral para la recomendación interna. Requiere que la arquitectura sea excelente en el campo y pueda responder sin lagunas cuando se le pregunta y ataca; se dice que la tasa de aprobación es solo del 30%. Al mismo tiempo, la ventaja de Tencent es que si las habilidades de los empleados comunes en la base son realmente buenas, aún mejorarán. Esto tiene poco que ver con si son líderes. El valor de un líder al frente de un equipo no se hace evidente hasta el T3.3.
Desde el punto de vista salarial, los beneficios de Tencent son muy buenos. Más importante aún, Tencent, como principal empresa de Internet de China, es una plataforma de muy alta calidad para los empleados.
Además de los salarios y prestaciones, lo que preocupa a todos son las horas extras. Debido a la implementación de un sistema de trabajo flexible, la mayoría de los departamentos de Tencent no tienen "horarios de entrada y salida". Actualmente, muchas empresas de Internet implementan sistemas de trabajo flexibles. Las empresas suelen estipular los intervalos entre las horas de trabajo y el tiempo de viaje. Los empleados solo necesitan organizar su tiempo de viaje dentro de este rango de tiempo para garantizar un tiempo de trabajo suficiente. Por ejemplo, la empresa exige que los empleados trabajen nueve horas al día (incluida la pausa para el almuerzo) y el horario de trabajo debe ser antes de las 11 en punto. Luego, los empleados que lleguen a la empresa a las 7 en punto pueden salir del trabajo a las 7 en punto. las 16 horas, mientras que los empleados que llegan a las 11 horas no salen del trabajo hasta las 20 horas. En otras palabras, cuando trabajas en Tencent, tus horas de trabajo son relativamente libres, siempre que cumplan con los requisitos. Además de los "beneficios de horas extras", Tencent también expuso muchos otros beneficios de la empresa.
En términos de "vivienda", la empresa ofrece préstamos sin intereses de hasta 500.000 yuanes para la compra de una vivienda. Se informa que esta política es sólo para empleados elegibles que compren su primera propiedad. Los empleados solo necesitan emitir un contrato de compra de vivienda y presentar un informe crediticio personal emitido por el banco central, y no se requiere ninguna otra garantía física. Los empleados de Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen pueden pedir prestado 500.000 yuanes, y los empleados de otras ciudades pueden pedir prestado 250.000 yuanes. Cuando los empleados compran una casa, pueden elegir el lugar de seguridad social o el lugar de trabajo.
Los nuevos empleados que no puedan disfrutar de préstamos sin intereses para la compra de vivienda pueden recibir subvenciones de alquiler. Siempre que sea un empleado habitual de Tencent, haya trabajado en la sociedad durante menos de 3 años o igual y no haya disfrutado de préstamos sin intereses, puede recibir un subsidio de alquiler de 15.000 yuanes/año/persona en Beijing, Shanghai. , Guangzhou y Shenzhen, y 7.500 yuanes/año/persona en otras ciudades. El máximo que puedes recibir es de 3 años.
En términos de “viajes”, además de tomar taxis después de las 10 de la noche, Tencent también ofrece cientos de autobuses lanzadera. Tencent tiene aproximadamente 370 líneas de autobuses lanzadera en Shenzhen, que cubren más de 1.000 estaciones y transportan aproximadamente a 13 millones de personas hacia y desde el trabajo todos los días. Se puede comparar con el sistema de transporte público de una ciudad pequeña o mediana. El autobús lanzadera sale de 6 a 9 horas y de 18 a 22 horas todos los días.
Además, la empresa también anima a sus empleados a salir a caminar y hacer ejercicio. Los pasos de ejercicio de los empleados en WeChat se pueden canjear por Q-meters en la comuna de Emin de la empresa. La empresa envía periódicamente una cierta cantidad de Q-meters, que se pueden utilizar para comprar seguros, equipos deportivos, tarjetas de viaje, tarjetas de regalo de frutas, etc. . Tencent también cuenta con sociedades de interés para aficionados, como la Asociación de Bádminton, la Asociación de Fútbol, la Asociación de Danza, la Asociación de Cine y la Asociación de Fotografía, que organizan actividades deportivas y de entretenimiento gratuitas básicamente todas las semanas.
En términos de "mecanismo de incentivos", en Tencent 20165438 +0165438 en octubre, Tencent otorgó a cada empleado 300 acciones de Tencent, lo que le costó a la empresa aproximadamente 1.500 millones de yuanes según el valor de mercado en ese momento. Además, Tencent también ha preparado sobres rojos en efectivo por un total de aproximadamente 30 millones de yuanes para los empleados actuales, los empleados dimitidos, el personal subcontratado y el personal de servicios de la empresa, y la cantidad de un solo sobre rojo oscila entre 188 y 1.888 yuanes. Muchos empleados dimitidos que recibieron los sobres rojos expresaron sorpresa y gratitud.
En mi opinión, estos "beneficios" son la razón principal por la que la mayoría de los empleados de Tencent no dimiten.