El viaje desnudo de un internauta fue ridiculizado por antiguos colegas. ¿Por qué cada vez más jóvenes intentan hablar desnudos? ¿Qué crees que requiere el discurso desnudo?

(1) La cantidad de trabajo que realiza y el valor que aporta a la empresa son seriamente inconsistentes con su remuneración e ingresos. Los salarios son bajos y hay poco espacio y posibilidades de crecimiento. Puedes obtener un mejor trato en otras plataformas;

(2) No te gusta, no eres bueno en o incluso odias tu trabajo actual, y no tienes sensación de logro mientras lo haces; que el trabajo que haces no tiene sentido, es una pérdida de vida, una pérdida de tiempo y energía.

(3) Incluso si continúa haciéndolo durante tres a cinco años, no habrá crecimiento ni desarrollo. El techo es muy bajo y puedes ver tu cabeza de un vistazo;

(4) El ambiente de trabajo es muy duro, con intrigas, exceso de personal y horas extras intensas. Es particularmente difícil llevarse bien con los jefes y líderes. Están celosos de los talentos e incluso te atacarán en todo momento. Si continúas trabajando, puede afectar tu salud debido a daños físicos y mentales;

(5) Tiene opciones y oportunidades relativamente buenas. Hay mejores opciones, al menos mejores que su trabajo actual en términos de salario, realización de valores, entorno laboral, etc.

(6) No me gusta ni odio este trabajo en este momento, pero puedes ganar mucho más que tu salario laboral a través de trabajos secundarios u otros métodos. Incluso si deja su trabajo, no tendrá que preocuparse por los ingresos durante mucho tiempo en el futuro. Sólo necesita considerar cuestiones de desarrollo y autoestima. El umbral de entrada a los 30 años, la crisis laboral a los 35 años, etc. , son normas laborales predeterminadas a largo plazo que se formaron en el contexto social del pasado. Algunas industrias intensivas en mano de obra requieren mano de obra joven para completar su trabajo, y durante mucho tiempo en el pasado, la fuerza laboral social era joven y abundante. Por tanto, desde la perspectiva de la eficiencia, algunas empresas fijan el umbral de entrada en 30 años.