¿Cómo estuvo la entrevista en la Institución Educativa Qijiang? ¿Se pueden dar charlas y conferencias?
Las plazas de profesores examinadores de instituciones públicas no impartirán docencia.
Deje claro en el anuncio del examen:
Siete días hábiles después de que se anuncien los resultados de la prueba escrita, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Qijiang organizará una entrevista junto con el reclutador. departamento competente de la unidad.
Según el número de reclutas para cada puesto y los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos, los candidatos para la entrevista se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:2 (la proporción para los puestos de fotoperiodista del Qijiang Daily es 1:5). Si el número de personas que ingresan a la entrevista no alcanza la proporción especificada, la cantidad de puestos a contratar se cancelará o reducirá de acuerdo con la proporción especificada (la cantidad de puestos a contratar después de la reducción se calcula de acuerdo con la fórmula de "número real de personas que participaron en la entrevista × proporción de entrevistas", redondeado después del punto decimal). Si no se puede reducir, el puntaje de la prueba escrita del candidato debe alcanzar el puntaje mínimo para los entrevistadores en otros puestos antes de que pueda ingresar a la entrevista. Si el último entrevistador tiene empate, será entrevistado como empatado.
La puntuación de la entrevista es 100. Las entrevistas se llevan a cabo en forma de entrevistas estructuradas, discusiones en grupo sin líder u operaciones prácticas, y examinan principalmente el conocimiento profesional, la capacidad de pensamiento lógico, la capacidad de análisis integral, la adaptabilidad a nuevos entornos, la capacidad de expresión lingüística y la actitud laboral de los candidatos. Los candidatos responden preguntas en mandarín y los resultados de la entrevista se anuncian en el acto. Aquellos cuyas puntuaciones en la entrevista no alcancen los 60 puntos no serán considerados candidatos para el examen físico. Si el entrevistador evalúa el puntaje de la entrevista del candidato por debajo de 60 puntos, debe explicar las razones en la hoja de puntaje; si el puntaje final de la entrevista del candidato es inferior a 60 puntos, la unidad de reclutamiento redactará un informe escrito y lo informará al departamento humano del distrito; Oficina de Recursos y Seguridad Social para su presentación.
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