¿Cómo escribir valores personales en la planificación profesional?
1. Cómo escribir valores personales en la planificación de carrera
1. Empiece a escribir desde el punto de anclaje en el plan de puesto. Debemos aclarar el posicionamiento y la definición de nuestra carrera y tratar nuestra carrera con una actitud correcta, ya sea popular o impopular y si el trato es bueno o no.
2. Luego aclara tus valores profesionales. A partir de sus ideales y creencias, necesita tener un plan claro para sus objetivos profesionales y cómo alcanzarlos. Describe brevemente tu plan.
3. Para tener ideales, hay que tener el coraje de afrontar la realidad. Partir de la realidad y analizar correctamente las formas de empleo y la situación laboral actual. Debemos tener una comprensión clara de las necesidades sociales y la realización de la autoestima.
4. Anota cómo afrontar la relación entre los valores profesionales y el dinero, las aficiones y la experiencia. Ante la grave situación laboral y las complejas tentaciones sociales, puedo aclarar mis creencias y afrontar opciones.
5.Otro punto importante es el manejo de las relaciones interpersonales. Esto también forma parte de los valores profesionales. Puedes describir tu enfoque y actitud hacia las relaciones interpersonales desde tu propia perspectiva.
6. Finalmente, resuma sus valores profesionales, exponga nuevamente sus ideales y creencias y haga un final hipotético para su futura carrera. Con esto completa un completo artículo sobre valores profesionales.
2. Cosas a tener en cuenta
Los valores personales estipulan las características principales:
1. Ocultos
Por ejemplo, para el Con fines de publicidad y gestión de empresas, si es necesario, generalmente tomarán la iniciativa de divulgar sus valores y aprovecharán todas las ocasiones y oportunidades para promoverlos. Por el contrario, como empleado de una empresa, generalmente no tomo la iniciativa de revelar mis propios valores; no me apresuro a comprender los valores de otras personas. Hay dos posibles razones. En primer lugar, los valores personales pertenecen a la "privacidad" personal. Por autoprotección, los empleados son reacios a presumir a menos que así lo requiera la organización. En segundo lugar, los valores personales se han internalizado en la mente subconsciente y no se expresan fácilmente con palabras en el nivel consciente. Sólo quedará expuesto en determinadas circunstancias (como un desastre).
2. Diferencias
Como dice el refrán, "Un tipo de arroz educa a mil personas". La diferencia entre las personas radica principalmente en los conceptos, es decir, los valores. El ámbito ideológico y el gusto de una persona pueden medirse desde diferentes orientaciones valorativas.
3. Estabilidad
La formación de los valores de una persona no se da de la noche a la mañana. Básicamente, es necesario pasar por un proceso de "cognición-autoevaluación-selección-fortalecimiento-internalización". Una vez que se forma un determinado valor, es difícil cambiarlo y permanece en un estado relativamente estable. La investigación psicológica muestra que cuando una persona llega a los 17 años, su mente es básicamente madura y su visión del mundo está básicamente formada. En otras palabras, se han formado valores básicamente estables.
4. Plasticidad
La estabilidad de los valores es relativa y puede cambiar con el tiempo y a medida que cambia el entorno, especialmente después de que ocurren algunos eventos. De hecho, el proceso de crecimiento de cada uno es un proceso de construcción continua y autocorrección de su propio sistema de valores.