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¿Cuál es la contraseña de la red inalámbrica del Wuhu Second Hospital Samui Hotel?
Hay dos formas de obtener la contraseña de WIFI:
1. Pregúntale al propietario de WIFI, él te dirá la contraseña y podrás usarla.
2. Descargue el software de descifrado de WiFi para descifrar contraseñas, como WiFi Companion, WIFI Master Key, etc. Pero no todas las contraseñas WIFI se pueden descifrar.
上篇: Contrato de Trabajo de Camarero de Casa de TéPlantilla de Contrato de Trabajo de Camarero de Casa de Té: Parte A (unidad empleadora): Parte B (unidad empleada): Dirección actual: Dirección particular: Teléfono: Ambas partes A y B están relacionadas con entre sí de acuerdo con las leyes y regulaciones del país y de esta ciudad, y este contrato se firma sobre la base de los principios de voluntariedad, igualdad y consenso mediante consulta. 1. La duración del contrato es 1. El período de vigencia del presente contrato es: desde _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _año mes día. Un mes antes de la expiración del contrato de trabajo, el contrato de trabajo podrá renovarse con el consentimiento de ambas partes. 4. Después de la expiración de este contrato, si cualquiera de las partes cree que el contrato de trabajo no será renovado, deberá notificarlo a la otra parte por escrito un mes antes de la expiración de este contrato. dos. Requisitos específicos de la Parte A para la Parte B 1. Durante el horario laboral del Partido B, el Partido B debe solicitar al Partido A salir y solo puede salir después de obtener la aprobación del Partido A. 2. La Parte B no será holgazana en el trabajo y deberá completar el trabajo asignado por la Parte A de manera concienzuda y eficiente. Si no se puede completar dentro del tiempo estipulado, el Partido A tiene derecho a criticar al Partido B. Si la eficiencia laboral del Partido B es demasiado baja, el Partido A tiene derecho a deducir el salario del Partido B. 3. El Partido B debe ser entusiasta, reflexivo, proactivo, honesto y no tacaño. Si el Partido A roba a invitados, anfitriones y colegas, el Partido A tiene derecho a despedir al Partido B y exigir cierta compensación (incluyendo la deducción del salario y bonificación de este mes). 4. El período de prueba es de 7 días. Si la Parte A no cumple con los requisitos dentro de los 7 días, la Parte A tiene derecho a despedir sin motivo y sin pago de salario durante 7 días. 5. Si un empleado regular decide renunciar, deberá presentar una solicitud por escrito a la Parte A con 30 días de anticipación (cualquier notificación telefónica o verbal no será válida). Si no cumple con las disposiciones anteriores, la Parte A tiene derecho a deducir 30 días de salario. tres. Como remuneración laboral, la Parte A pagará a la Parte B el salario del mes anterior a razón de 15 RMB por mes. 1. El salario básico mensual durante el período de empleo es RMB. 2. Si la Parte B cumple con el período del contrato, la Parte A otorgará una bonificación determinada, y el monto de la bonificación se basará en el desempeño laboral habitual de la Parte B. Cuatro. Otros asuntos 1. Si surge una disputa personal entre la Parte A y la Parte B debido al cumplimiento del contrato de trabajo, primero deben solicitar arbitraje de acuerdo con la ley. Si no están satisfechos con el laudo arbitral, pueden presentar una demanda ante el Pueblo. Corte. 2. El presente contrato se redacta por triplicado, dos copias para la Parte A y una copia para la Parte B. Surtirá efectos tras la firma de ambas partes. 3. Si los términos de este contrato entran en conflicto con las leyes y reglamentos nacionales, prevalecerán las leyes y reglamentos nacionales. 4. El derecho a interpretar este contrato pertenece a nuestra tienda. 下篇: ¿Su condición es lo suficientemente buena para la otra parte? No dejes que el “complejo de superioridad” arruine tu amor