¿Qué tal la tecnología Suzhou Zhijia?

En la actualidad, la empresa de Zhijia no es de gran escala, pero es muy rentable y tiene una tasa de rotación de empleados muy baja, por lo que el mundo exterior no sabe mucho sobre Zhijia. Permítanme hablar sobre el objetivo actual y la situación específica de Suzhou Smart Home:

1. Horas de trabajo:

Los fines de semana, no se permiten horas extras ni fichajes. La mayoría de mis compañeros llegan a la empresa alrededor de las 9:30. Puede salir del trabajo a las 6:00 p. m. y la cena se servirá a las 6:30 p. m. La mayoría de los compañeros salen del trabajo a las siete u ocho de la tarde.

2. Beneficios:

Excepto algunas tarjetas de efectivo navideñas:

La empresa subsidia 200 llamadas telefónicas al mes.

La empresa proporciona tres comidas al día de forma gratuita

La empresa ofrece un seguro comercial de tres puertos y un examen físico anual.

Gimnasio gratuito (cerca del Silver Jim Gym)

Refrigerios y bebidas de frutas ilimitados

3 Evaluación de desempeño

La empresa implementa OKR. Las evaluaciones de desempeño se realizan dos veces al año. Hay 1 o 2 aumentos salariales al año.

4. Política de talento local

El gobierno local de Suzhou es muy poderoso. Los subsidios al talento de los gobiernos en todos los niveles incluyen (básicamente, todos los empleados que pagan la seguridad social en Suzhou pueden disfrutarlo): subsidio de alquiler de dos años, tres premios al talento (más de 200.000, emitidos en tres años), devolución de impuestos del gobierno, 300.000 distrito de Xiangcheng subsidio para la compra de vivienda (pagado en tres años) y varios otros beneficios gubernamentales para talentos.

5. Sobre el transporte y el alquiler de una casa.

Suzhou Home está justo al lado de la estación de tren de Suzhou Norte. Hay muchas casas en alquiler a 10 minutos a pie de la empresa. Una habitación individual cuesta unos 2.000 euros al mes.