¿Cuál es la fecha en que se aprobará la solicitud de renuncia?

Análisis legal: También se puede completar, pero si las dos fechas son diferentes, entonces la fecha de renuncia del empleado debe calcularse a partir del día en que se presenta la solicitud de renuncia. Si un empleado solicita su renuncia por adelantado después del período de prueba, la relación laboral se terminará el día 30 después de la solicitud por escrito. El empleador debe emitir un certificado de renuncia de acuerdo con la ley, seguir los procedimientos pertinentes y llegar a un acuerdo. salarios. Los trabajadores deben prestar atención a la recopilación de pruebas para la presentación de solicitudes de renuncia. Para evitar que el empleador incumpla el contrato, la carta de renuncia se puede enviar por mensajería al departamento de personal y el recibo de mensajería se puede conservar como prueba.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.

Artículo 50 Cuando un empleador rescinda o rescinda un contrato de trabajo, deberá expedir un acta de terminación o rescisión del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y trámites de traslado al seguro social del trabajador dentro de los quince días.

Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.

El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.