¿Por qué Apple está compensando a sus empleados con 200 millones debido a registros de bolsos que retrasaron a los empleados para ir a trabajar?
La demanda surge de una política anterior de Apple que requería que los empleados de Apple revisaran sus bolsos y pertenencias personales después de salir del trabajo. En 2013, un grupo de empleados de Apple demandó a la empresa por verse obligados a someterse a registros de equipaje, alegando que la empresa no pagó por el tiempo dedicado a registrar sus maletas. Según las declaraciones de los empleados, tienen que esperar en la fila para el control de seguridad durante 10 a 15 minutos antes de salir de la tienda después del trabajo todos los días. El proceso de esperar el control de seguridad es "gratuito". Para los empleados por horas, si se suma el tiempo que pasan esperando en la fila después de salir del trabajo para calcular los salarios, la cantidad correspondiente es aproximadamente $65,438 + 0.500 por año.
Según el informe del New York Post 2065438 + de junio de 2005, un documento judicial publicado mostró que al menos dos empleados de las tiendas minoristas de Apple se quejaron directamente al CEO Cook, diciendo que la compañía inspeccionaría a los empleados minoristas Las regulaciones de equipaje como medida de seguridad son vergonzosos y degradantes y se sienten prisioneros todos los días. Después de que Apple fuera demandada nuevamente en 2013, dejó de realizar búsquedas e inspecciones antes de que los empleados dejaran el trabajo. Pero este asunto aún no ha terminado y la protección de los derechos e intereses de los empleados aún continúa.
La demanda colectiva fue desestimada en 2015, y posteriormente decidieron seguir apelando. Un tribunal de California falló en contra de Apple en 2020, diciendo que no era realista esperar que los empleados vinieran a trabajar sin pertenencias personales. Luego, el tribunal federal reanudó el caso. En 2020, la Corte Suprema de California dictaminó que Apple debería compensar a sus empleados en consecuencia. El 15 de agosto de 2022 finalmente se resolvió el caso.
Por supuesto, Apple no es la única gran empresa de Estados Unidos que busca empleados. Walmart y Amazon enfrentan demandas similares. Entre ellos, Amazon y una agencia de empleo acordaron el año pasado pagar 8,7 millones de dólares a 42.000 trabajadores de almacén para resolver uno de los casos.
Por supuesto, este tipo de inspección de las bolsas de los empleados después de salir del trabajo no sólo se realiza en los Estados Unidos, sino también en todo el mundo. Como me dijo antes un amigo que trabajaba en un hotel, este fenómeno existe básicamente en la industria hotelera nacional. El hotel instalará seguridad las 24 horas en los pasillos que los empleados deberán tomar al salir del trabajo. Uno de los propósitos más importantes es revisar las mochilas de los empleados. Y los empleados deben mostrar principalmente los artículos relevantes en sus bolsos para la inspección de seguridad para demostrar que no llevan artículos del hotel. Si el guardia de seguridad determina que hay elementos sospechosos, los líderes del departamento y sus colegas necesitan ayuda para aclararlos. Esta regla es buena para los niños, pero a menudo resulta embarazosa para las niñas que tienen muchas pertenencias personales. Siento que mi privacidad ha sido gravemente violada.
Según algunos abogados de alto nivel, es ilegal que cualquier empresa nacional registre los bolsos de los empleados sin motivo alguno. Nadie, excepto los organismos encargados de hacer cumplir la ley, tiene derecho a registrar los bolsos de los empleados. Espero que una victoria de los empleados de Apple en Estados Unidos redefina los límites éticos y legales en todo el mundo. ¡Un trabajo que puede hacer que cada empleado sea más digno!