Reflexiones tras leer el Manual del Empleado de Seguridad de Greentown
Estoy muy feliz de unirme a la gran familia de Yubo Company. Gracias a la empresa por brindarme esta plataforma de trabajo. Creo firmemente que puedo desarrollarme bien en esta plataforma y esforzarme por hacerlo mejor.
Inconscientemente, llevo medio mes en la empresa y tengo cierto conocimiento de la historia de desarrollo, la estructura organizativa y la cultura corporativa de la empresa.
No podemos decir que una empresa que carece de una fuente de recursos culturales esté destinada al fracaso, pero una empresa sin cultura definitivamente no tendrá una competitividad sostenida ni un impulso de desarrollo sostenido. Pensamientos después de leer el manual del empleado. Sólo cuando el objetivo está claro puede una empresa reunir todas sus fuerzas para trabajar hacia él. Nosotros, la gente de Yubo, sabemos que la cultura corporativa es el "alimento espiritual" permanente en la producción y operación, y es la esencia que mejor encarna una empresa. Yubo Company no sólo nos enseña a hacer las cosas, sino que también nos enseña a ser un ser humano. La filosofía de desarrollo de innovación y pragmatismo, autotrascendencia y búsqueda de la excelencia de nuestra empresa Yubo definitivamente nos permitirá ir más lejos y mejor.
Hagas lo que hagas, debes ser leal, pragmático y serio. Con este tipo de profesionalismo, todos los empleados parten de mí, hacen bien su trabajo y cooperan estrechamente entre sí para completar con éxito esta causa. Cuando aprendemos del espíritu de Yubo Company, debemos desarrollar una buena atmósfera en la que todos deben preocuparse y los colegas deben preocuparse unos por otros y ser unidos y amigables. Pensamientos después de leer el manual del empleado. Sólo con amor no se pueden lastimar a los demás, respetar a los demás y hacer las cosas mejor. El amor requiere trabajo duro y honestidad como base. El amor también requiere no tomar atajos. Porque sólo haciendo esto nuestras vidas podrán tener sentido; sólo haciendo esto nuestra empresa será más fuerte y duradera, y podremos vivir una vida mejor. Lo que es más importante es que sólo siendo esa persona podemos ganarnos el respeto de los demás.
Una empresa con un sistema de gestión sólido, una gestión personalizada y recompensas y castigos claros puede hacer que los empleados sientan que pertenecen, y Yubo Company lo ha logrado. Con las limitaciones institucionales, fortaleceremos nuestras propias limitaciones y nos impondremos requisitos estrictos, lo que también facilitará la gestión de la empresa. Sólo siendo más humanos los empleados no sentirán que esas regulaciones son estrictas y rígidas. Las recompensas harán que los empleados sean más activos y motivados, y aportarán máximos beneficios a la empresa. Sólo castigándonos podremos conocer nuestros errores, corregirlos y aprender a no cometer el mismo error una y otra vez. Porque sabemos que todo lo que hacemos representa la imagen de la empresa.
Sabemos que debemos tener una actitud positiva y proactiva a la hora de trabajar. La actitud laboral de una persona refleja su actitud ante la vida, y su actitud ante la vida determina sus posibles logros. El trabajo es la proyección de la vida. Una persona optimista por naturaleza y apasionada por el trabajo, sin importar en qué trabajo se dedique, puede hacerlo como su misión. Incluso si es un trabajo aburrido, puede sentir su valor. Por lo tanto, debo hacer mi trabajo con seriedad y completar las tareas que me asignan mis superiores.
Trabajar duro no garantiza el éxito, pero rendirse definitivamente conducirá al fracaso. El resultado siempre será desconocido hasta que llegue el último segundo.
No importa cuántas lágrimas tenga. ¡Persistiré! ¡Mejor!