¿Cómo equilibran las mujeres profesionales su carrera y su familia?
Una de mis exgerentes trabajó en la empresa durante cinco años y su familia también la instaba a tener hijos, pero sus propios objetivos y planes de futuro eran muy claros. Planea convertirse en directora de proyectos y tener hijos dentro de cinco años. Desde ser una empleada normal al principio hasta trabajar en proyectos como TL, realizó su plan de carrera cuando ingresó a la empresa. Dio la casualidad de que cuando el proyecto que asumió iba bien, también capacitó a muchos supervisores excelentes. Quedó embarazada y tuvo un bebé.
Creo que deberías llevar un buen control de tus perspectivas laborales. En primer lugar, usted dijo que hay una tendencia al alza, pero no siempre es una tendencia al alza. Quizás tu jefe te valore mucho durante este período y la empresa quiera capacitarte. Debes aprovechar la oportunidad para ascender y no dejarte ningún arrepentimiento. Entonces podrás hacer tu mejor trabajo mientras te preparas para el embarazo.
De todos modos, serán 10 meses después del nacimiento del bebé y la baja por maternidad comenzará después de 10 meses, por lo que tus 10 meses de tiempo de preparación son suficientes. Puede capacitar bien a sus subordinados y el trabajo en el departamento se puede completar con éxito con o sin usted. Incluso si alguien lo reemplaza, ya está en el nivel de gerente y no puede ser degradado incluso si regresa a la empresa. Puede que me traslade a otros departamentos, pero mi carrera seguirá ahí.
Así, si tu marido te insta a tener otro hijo, puedes explicarle tu situación actual. Por ejemplo, si dices que dentro de dos años serás gerente y estás lista para tener hijos, él también tendrá tiempo para prepararse. O puede decir que cuando termine este proyecto y lo entregue con éxito, tendrá un hijo y él también apoyará su carrera. No le hagas esperar indefinidamente, porque todo hombre está nervioso, y mucho menos su familia.
Para ser honesto, el embarazo y el parto no retrasan el trabajo. Lo que realmente retrasa tu tiempo de trabajo es que después de tener un hijo, como madre del niño, seguramente pasarás más tiempo con él. Como puede ver, la mayoría de las mujeres fuertes en el lugar de trabajo están divorciadas o DINK, pero también hay quienes tienen un buen equilibrio entre hijos y familia. La premisa es que su marido debe apoyar su carrera y uno de los cónyuges debe hacerlo. pasar más tiempo con los niños.
En definitiva, las mujeres sí tienen más preocupaciones que los hombres en el ámbito laboral, pero no estoy de acuerdo con abandonar sus carreras por completo. De hecho, deberías ser todavía joven ahora. Después de que cumplas 30 años, tus hijos también estarán en edad escolar. Tienes mucho tiempo para acumular. De hecho, el período crítico para tu carrera no es cuando eres joven, sino cuando eres joven, cuando tienes energía y motivación ilimitadas. Al contrario, creo que tu madurez después de que tu familia esté estable te ayudará a ganarte un lugar en el mundo laboral. Espero que lo consideres detenidamente.
Solo morado.