Selección de herramientas para la planificación de carrera

? En los últimos años, ¿este concepto ha ido paulatinamente? ¿fuego? En los últimos años, no solo los estudiantes de secundaria y universitarios, sino también las personas que han estado trabajando durante más de diez años han comenzado a considerar una planificación y un diseño de carrera razonables por sí mismos, recurriendo a algunas empresas de consultoría profesional y utilizando algunas herramientas profesionales como ayuda. . Pero se enfrentan a dos problemas: en primer lugar, el nivel de los consejeros psicológicos profesionales en nuestro país es desigual. Muchos de ellos no tienen ningún conocimiento psicológico y utilizan diversas herramientas de evaluación. Por ejemplo, algunas empresas incluso utilizan Cattell 16PF, el Cuestionario de Personalidad Juvenil de California, e incluso el coeficiente intelectual, la capacidad práctica y otras herramientas de evaluación para ayudar en la planificación profesional. En segundo lugar, el costo de contratar a un consejero profesional es relativamente alto y está fuera del alcance de muchos estudiantes universitarios. Muchas personas, especialmente los estudiantes universitarios, tienen que considerar sus planes profesionales, pero en este caso, necesitan utilizar algunas herramientas de medición psicológica para realizar un análisis en profundidad de sí mismos.

En este caso, ¿cómo deberíamos elegir herramientas relevantes que nos ayuden en el diseño de carrera?

De hecho, diferentes herramientas psicométricas tienen diferentes propósitos de aplicación, como Cattell 16PF, el Cuestionario de personalidad juvenil de California y el razonamiento Raven es una herramienta para evaluar la capacidad de razonamiento lógico. Hay muy pocas medidas psicométricas que realmente se recopilen para el desarrollo profesional. En la actualidad, sólo existen tres teorías sobre la fama en el extranjero:

. La teoría del interés vocacional de Holanda, que enfatiza la correspondencia de intereses y ocupaciones

. Teoría de la personalidad de Myers-Briggs: enfatiza la coherencia entre carrera y personalidad

. La teoría del ancla profesional de Edgar Shane enfatiza la integración de valores, habilidades, intereses e incluso personalidad.

1. Prueba de interés profesional (también conocida como aptitud profesional)

Holland es un conocido experto en orientación profesional en los Estados Unidos. Enfatizó que sólo combinando el mismo tipo de personas con el mismo tipo de ocupación se puede lograr un estado de adaptación. Entonces qué. ¿gente? En la vida, nos enfrentamos a muchas opciones de carrera, de trabajo, de puesto e incluso de proyectos específicos. Si estas opciones pueden coincidir con su tipo es, naturalmente, un factor importante que afecta su éxito.

Por ejemplo, tendencias y? ¿gente? Las personas que son buenas en esto pueden obtener placer al interactuar con otros y disfrutar liderando, persuadiendo, enseñando o consultando en interacciones interpersonales, ¿verdad? ¿datos? ¿Las personas que están interesadas en el reino y tienen ciertos talentos tienden a lidiar con números y conceptos abstractos expresados ​​a través de palabras y símbolos? ¿Las personas a las que les gustan las máquinas, herramientas e instrumentos prácticos tienen debilidad por ellos? ¿asunto? Alguien a quien le guste resolver problemas en entornos físicos reales. Las personas a las que les gusta la creatividad pueden realizar trabajos abstractos e imaginativos.

Según la teoría de Holland, los intereses profesionales se dividen en seis tipos, y todo el mundo pertenece a uno o varios tipos de intereses profesionales. Así:

Tipo social: (s)

. * * *Mismas características: le gusta interactuar con la gente, hacer nuevos amigos constantemente, hablar bien y estar dispuesto a enseñar a los demás. Preocupada por los problemas sociales y con ganas de desempeñar un papel social. Buscar una amplia gama de relaciones interpersonales y prestar más atención a las obligaciones sociales y a la ética social.

. Ocupación típica: un trabajo al que le gusta tratar con personas, puede hacer nuevos amigos constantemente, se dedica a brindar información, iluminación, ayuda, capacitación, desarrollo o tratamiento, y tiene las habilidades correspondientes. Tales como: educadores (docentes, administradores educativos), trabajadores sociales (consultores, personal de relaciones públicas).

Tipo de empresa: (e)

. * * *Mismas características: búsqueda de poder, autoridad y riqueza material, y capacidad de liderazgo. Competitivo, aventurero y ambicioso/ambicioso. Como persona pragmática, estoy acostumbrado a utilizar ganancias y pérdidas, derechos, estatus, dinero, etc. para medir el valor de las cosas. , y soy muy decidido en lo que hago.

. Carreras típicas: Prefieren y tienen la capacidad de trabajar en trabajos que requieren habilidades de gestión, persuasión, supervisión y liderazgo para lograr objetivos institucionales, políticos/sociales y económicos. Tales como: gerentes de proyectos, vendedores, gerentes de marketing, funcionarios gubernamentales, líderes empresariales, jueces y abogados.

Tipo general: (c)

.

* * *Mismas características: respetan la autoridad y las reglas y regulaciones, les gusta trabajar de acuerdo al plan, son cuidadosos y organizados, están acostumbrados a aceptar mando y liderazgo de otros, y no buscan posiciones de liderazgo por sí mismos. Les gusta prestar atención a situaciones y detalles prácticos, suelen ser cautelosos y conservadores, carecen de creatividad, no les gusta correr riesgos ni competir y están llenos de espíritu de sacrificio.

. Ocupación típica: Le gusta prestar atención a los detalles, ser preciso, sistemático, organizado y tener la capacidad de registrar, archivar y organizar datos y materiales escritos de acuerdo con requisitos o procedimientos específicos. Tales como: secretaria, oficinista, registrador, contador, asistente administrativo, bibliotecario, cajero, mecanógrafo, analista de inversiones.

Práctico: (r)

. * * *Mismas características: disposición a utilizar herramientas para trabajos operativos, gran capacidad práctica, manos y pies flexibles y movimientos coordinados. Prefiere tareas específicas, no tiene buenas palabras, es reservado y modesto. Falta de habilidades sociales y generalmente le gusta trabajar de forma independiente.

. Ocupaciones típicas: disfrutan trabajando con herramientas y máquinas y requieren habilidades operativas básicas. Requiere habilidad mecánica y fuerza física, o interés y capacidad para participar en ocupaciones relacionadas con objetos, máquinas, herramientas, equipos deportivos, plantas y animales. Por ejemplo: ocupaciones técnicas (personal de hardware informático, fotógrafos, cartógrafos, ensambladores mecánicos), ocupaciones calificadas (carpinteros, cocineros, mecánicos, reparadores, agricultores, trabajadores en general).

Tipo de investigación: (1)

. * * *Mismas características: Pensadores en lugar de hacedores, fuerte capacidad de pensamiento abstracto, gran sed de conocimiento, dispuestos a usar su cerebro, buenos pensando y reacios a hacer cosas. Disfruto del trabajo independiente y creativo. Conocedor, perspicaz y talentoso, pero no bueno para liderar a otros. Considere la racionalidad de los problemas, como la precisión, el análisis lógico y el razonamiento, y explore constantemente áreas desconocidas.

. Ocupaciones típicas: Al igual que las tareas inteligentes, abstractas, analíticas y direccionales independientes, es necesario tener habilidades inteligentes o analíticas y aplicarlas a la observación, estimación, medición, formación de teorías y resolución de problemas finales, y tener las habilidades correspondientes.

Por ejemplo: investigadores científicos, profesores, ingenieros, programadores informáticos, médicos y analistas de sistemas.

Tipo de Arte: (1)

. * * *Mismas características: creativo, dispuesto a crear resultados novedosos y distintivos, deseoso de expresar la propia personalidad y realizar el propio valor. Sea idealista al hacer las cosas y busque la perfección, lo cual no es práctico. Tener cierto talento artístico y personalidad. Bueno para la expresión, la nostalgia y la mentalidad compleja.

. Ocupación típica: Un trabajo que le guste requiere logros artísticos, creatividad, capacidad de expresión e intuición, y la capacidad de aplicar la estética, el pensamiento y el sentimiento del lenguaje, el comportamiento, el sonido, el color y la forma. No es bueno en el trabajo transaccional.

Por ejemplo: arte (actores, directores, diseñadores de arte, escultores, arquitectos, fotógrafos, productores de publicidad), música (cantantes, compositores, directores de orquesta) y literatura (novelistas, poetas, dramaturgos).

Según la teoría de Holland, los intereses profesionales de una persona afectarán la idoneidad profesional. Cuando su carrera está en consonancia con sus intereses, puede ejercer sus habilidades y lograr resultados fácilmente; por el contrario, puede llevar a un desperdicio de sus talentos originales o debe trabajar más duro para tener éxito;

En una carrera larga, ¿intereses profesionales? Por ejemplo, un gerente que ha trabajado en un puesto directivo durante 10 años, ¿cuáles son sus intereses profesionales? ¿empresa? tendencia. De hecho, muchas personas exitosas realizan trabajos que se desvían de sus intereses profesionales. Por supuesto, ¿lo hicimos nosotros mismos? ¿Intereses profesionales? Los trabajos con un alto grado de superposición pueden hacerte más feliz y tener más probabilidades de utilizar tus habilidades.

Du Ruo, consultor de Beissen, sugirió que la prueba de interés vocacional holandesa se puede utilizar como una herramienta para ayudar a estudiantes y personas con menos experiencia laboral a diseñar sus carreras, facilitándoles demostrar sus habilidades. . Pero para las personas con más experiencia laboral, sus valores y personalidades se han formado completamente y tienen cierta experiencia en la industria, por lo que al elegir una carrera, no deben considerar solo un aspecto de los intereses profesionales.

2. Teoría de la personalidad MBTI

MBTI es el nombre del famoso psicólogo suizo Carl Jung.

La teoría de los tipos psicológicos de Jung, entonces dos autores, la madre Catherine Cook-Briggs y su hija Isabel Briggs-Myers, investigaron y desarrollaron la teoría anterior y se refirieron a Carl. En pocas palabras, la teoría de Jung se convirtió en una herramienta. Ampliamente utilizado en desarrollo profesional, consultoría profesional, asesoramiento de equipos, educación matrimonial, etc. Es la teoría de evaluación del talento más utilizada en el mundo.

Analiza a las personas desde cuatro perspectivas entendiendo sus preferencias a la hora de hacer las cosas, obtener información y tomar decisiones. , representado por letras de la siguiente manera:

. Dominio energético: extroversión E-introversión I

. Comprender el mundo: Sentir S-Intuición N

. Juzgar las cosas: pensar en las emociones

. Actitud de vida: Juicio J-Percepción P

Varios pares de ellos se pueden combinar en 16 tipos de personalidad. De hecho, estos 16 tipos se dividen en cuatro categorías. Aquí, hemos seleccionado cuatro tipos y los resumimos de la siguiente manera:

Tipo SJ: Guardián leal

SJ prefiere personas que tengan un fuerte sentido de responsabilidad y carrera. Son leales y cumplen los plazos, respetan la seguridad, la cortesía, las reglas y la obediencia. Están impulsados ​​por una fuerte motivación para atender las necesidades sociales. Son decididos, respetan la autoridad y la jerarquía y mantienen valores conservadores. Actúan como protectores, administradores, supervisores y guardianes. Aproximadamente el 50% de las personas que le gustan a SJ se sienten atraídas por puestos en departamentos gubernamentales y militares y tienen un desempeño sobresaliente. Entre ellos, 20 de los 41 presidentes que han estado en el poder en Estados Unidos son favorecidos por Japón.

Tipo SP - Artista genio

Las personas con preferencias SP tienen un espíritu aventurero, pensamiento rápido y se sienten cómodas en cualquier campo que requiera habilidades sólidas. A menudo se los considera buscadores de emociones fuertes a quienes les gusta vivir al borde del peligro.

Viven para la acción, el impulso y disfrutar del momento: alrededor de 60 amantes del sp como el arte, el entretenimiento, los deportes y la literatura, y son conocidos como artistas talentosos.

La conocida cantante Madonna, el jugador de baloncesto Magic Johnson y el maestro de la música Mozart son ejemplos de rasgos de personalidad de SP.

NT-La cuna de científicos y pensadores

¡Debes estar familiarizado con inventores y científicos como Darwin, Newton, Edison y Watt!

Las personas favorecidas por NT son curiosas por naturaleza, les gusta soñar, son originales, creativas, perspicaces, interesadas en adquirir nuevos conocimientos y tienen una gran capacidad para analizar y resolver problemas. Son personas independientes, racionales y capaces.

La gente llama al NT la cuna de pensadores y científicos. La mayoría de las personas del NT prefieren trabajos teóricos y técnicos como la física, la investigación, la gestión, la informática, el derecho, las finanzas y la ingeniería.

Idealistas y líderes espirituales

Las personas favorecidas por NF son de espíritu muy filosófico. Son elocuentes, enérgicos y contagiosos, y pueden influir en los valores de otras personas e inspirar su pasión. Ayudan a otros a crecer y progresar, son provocadores y se les llama comunicadores y catalizadores.

Aproximadamente la mitad de ellos han demostrado logros extraordinarios en educación, literatura, religión, asesoramiento, psicología, literatura, arte y música.

La mayoría de las personas desarrollarán una personalidad MBTI estable después de los 20 años, y será difícil cambiarla a partir de entonces. La personalidad MBTI se desarrollará y mejorará gradualmente con la edad y la experiencia. Según la teoría de MBTI, cualquier tipo de persona con MBTI tiene sus correspondientes ventajas y desventajas, que se adaptan a su propio entorno de trabajo y a las características de su puesto. La clave para el desarrollo profesional con el MBTI es cómo combinar las características de personalidad personal con las características profesionales.

La teoría MBTI no se centra en el trabajo en sí, sino en el contenido del trabajo. Por ejemplo, de una persona tipo ENTJ, no podemos decir que sea apto o no apto para ser asistente del director general. La clave radica en si el puesto de Subgerente General permite que las personas de tipo ENTJ lideren, se hagan cargo, organicen y mejoren el sistema operativo de una organización para que pueda operar de manera efectiva y lograr las metas planificadas. -planificación y diseño a plazo? Resolución creativa de problemas y resolución de problemas.

El consultor de Beisen, Zhu, sugirió que debería usarse en lugar de intereses profesionales para ayudar a los graduados universitarios a diseñar sus carreras. No sólo puede proporcionar puestos adecuados, características laborales y entornos de trabajo adecuados, sino también exponer las ventajas y desventajas y dar sugerencias de desarrollo.

En tercer lugar, ancla profesional

El concepto de ancla profesional fue propuesto por el profesor estadounidense Shi En, que tiene el estatus de "padrino" en el campo de la planificación profesional. El concepto se originó a partir de un grupo de investigación dedicado en la MIT Sloan School of Management y se derivó de un estudio longitudinal de los graduados de Sloan.

Carrera. Los anclajes son otro factor que debe considerarse en la planificación de carrera. Cuando una persona tiene que elegir una carrera, lo más importante de su carrera y lo último a lo que renunciará es el ancla de su carrera. Los anclajes profesionales son fundamentales para que las personas elijan y desarrollen sus carreras.

El profesor Shi En propuso cinco tipos de anclajes profesionales en 1978. Posteriormente, un gran número de académicos llevaron a cabo una extensa investigación sobre los anclajes profesionales y los identificaron como los siguientes ocho tipos en la década de 1990:

Técnico/Funcional:

El personal técnico/funcional busca el crecimiento y la mejora continua de habilidades en áreas técnicas/funcionales, así como oportunidades para aplicar esa tecnología/función. Su reconocimiento de sí mismos proviene de su nivel profesional y les gusta afrontar retos en sus ámbitos profesionales. Por lo general, no les gusta aceptar puestos de dirección general porque significan que tienen que renunciar a sus logros en áreas técnicas/funcionales.

Tipo de gestión:

Los directivos persiguen y están comprometidos con la promoción laboral, están comprometidos con la gestión general, son responsables independientemente de una parte y pueden integrar los esfuerzos de otros en todos los departamentos. Quieren asumir toda la responsabilidad y hacer del éxito de la empresa su trabajo. Los puestos técnicos/funcionales específicos se consideran el único camino hacia una gestión superior y más integral.

Tipo autónomo/independiente:

Las personas autónomas/independientes quieren organizar sus propios métodos de trabajo, hábitos de trabajo y estilo de vida a voluntad. Busque un ambiente de trabajo donde pueda demostrar sus habilidades y deshacerse al máximo de las restricciones y limitaciones de la organización. Prefieren renunciar a oportunidades de ascenso o ascenso laboral que renunciar a la libertad y la independencia.

Seguro/Estable:

Las personas seguras/estables buscan una sensación de seguridad y estabilidad en el trabajo. Se sienten relajados porque pueden predecir un futuro estable. Les preocupa la seguridad financiera, como las pensiones y los planes de jubilación. Una sensación de estabilidad incluye honestidad, lealtad y completar el trabajo asignado por el jefe. Aunque en ocasiones pueden llegar a puestos muy altos, no les importan los puestos concretos ni el contenido laboral específico.

Tipo emprendedor:

Las personas emprendedoras esperan utilizar sus propias habilidades para crear su propia empresa o producto (o servicio), y están dispuestas a asumir riesgos y superar obstáculos. Quieren demostrarle al mundo que construyeron la empresa ellos mismos. Puede que estén trabajando en la empresa de otra persona, pero también están aprendiendo y buscando nuevas oportunidades. Una vez que sea el momento adecuado, saldrán y comenzarán su propio negocio.

Tipo de servicio:

Las personas orientadas al servicio han estado persiguiendo sus valores fundamentales reconocidos, como ayudar a los demás, mejorar la seguridad de las personas a través de nuevos productos y eliminar enfermedades. Están constantemente buscando esta oportunidad, lo que significa que incluso si cambian de empresa, no aceptarán un cambio o promoción laboral que no les permita realizar este valor.

Desafiante:

A las personas desafiantes les gusta resolver problemas aparentemente irresolubles, derrotar a oponentes duros y superar obstáculos insuperables. Para ellos, el motivo de incorporarse a un trabajo o carrera es que les permite superar lo imposible. Necesitan novedad, variedad y dificultad, y si las cosas son realmente fáciles, se volverán realmente aburridas en poco tiempo.

Estilo de vida:

Las personas con estilo de vida quieren integrar todos los aspectos principales de la vida en un todo y les gusta equilibrar las necesidades personales, familiares y profesionales. Por lo tanto, los profesionales del estilo de vida necesitan un entorno de trabajo que ofrezca "suficiente flexibilidad" para lograr este objetivo. Las personas que viven con estilos de vida pueden incluso sacrificar ciertos aspectos de sus carreras, como renunciar a ascensos laborales, a cambio de un equilibrio entre los tres. Su definición de éxito es más amplia que el éxito profesional.

En comparación con el entorno de trabajo específico y el contenido del trabajo, las personas con estilos de vida prestan más atención a cómo y dónde viven, cómo lidiar con los asuntos familiares y cómo mejorar.

El ancla profesional es en realidad el resultado de la interacción e integración gradual de habilidades, motivaciones, necesidades, valores y actitudes personales. En el trabajo real, examínese constantemente, aclare gradualmente sus necesidades y valores personales, aclare sus propias fortalezas y prioridades de desarrollo futuro y mejore, mejore y desarrolle conscientemente sus talentos para un trabajo que se adapte a sus necesidades y valores personales. A través de esta integración, los individuos encuentran inconscientemente su propio posicionamiento profesional estable y a largo plazo.

El consultor de Beisen, Zhu Lun, sugirió que los presentadores profesionales son la mejor opción para las personas con más de un año de experiencia laboral. Para las personas sin experiencia laboral, los anclajes de su carrera no están formados o claros porque no entienden la connotación de cada puesto. Por lo tanto, no se recomienda que los graduados universitarios elijan anclajes profesionales como herramienta de planificación profesional.

En cuarto lugar, otras herramientas

El autor se enteró de que una empresa eligió Cartel 16PF e incluso habilidades prácticas para ayudar a los empleados a desarrollar sus carreras internas. De hecho, Cattell 16PF y el Cuestionario de Personalidad Juvenil de California se utilizan para medir la personalidad y no tienen nada que ver con la planificación profesional.

Si realmente desea utilizar otras herramientas de medición para ayudar en el desarrollo profesional, debe contar con un asesor profesional que le brinde orientación, y el asesor profesional debe tener un conocimiento muy profundo de las herramientas de medición que se utilizarán. y la capacidad de analizar un gran número de características personales y luego combinar características individuales.

Cabe señalar que la medición psicológica es un tema muy riguroso y la aplicación de la medición psicológica requiere una estricta selección de normas y una preparación del sistema de interpretación. Por lo tanto, incluso con las tres herramientas de evaluación de talentos anteriores, todavía debemos considerar los siguientes factores al tomar decisiones específicas:

Primero, la autoridad de la evaluación

Selección de una norma psicométrica Requiere mucha mano de obra y recursos materiales, y requiere que los profesionales escriban un sistema de explicación. Muchas empresas nacionales no tienen capacidad de desarrollo y el informe final es solo un montón de datos medidos. Es más, juntaron muchas preguntas de prueba que no pueden llamarse en absoluto una medición psicológica.

Por lo tanto, al elegir una herramienta, no solo se debe considerar si la herramienta se puede utilizar para el desarrollo profesional, sino también si la empresa tiene una experiencia profesional y autorizada y si el informe de evaluación que proporciona es fácil de evaluar. entender.

En segundo lugar, la profesionalidad del consultor

Un buen consejero profesional puede tener un conocimiento profundo de una persona a través de sus intereses profesionales, MBTI o anclajes profesionales, y puede ampliar muchas cosas a partir de ello. Esto requiere muchos años de experiencia en consultoría y una gran cantidad de ejemplos de consultoría para resumir y resumir.

Según la experiencia, una persona debe tener cierta comprensión del MBTI o teoría del ancla profesional, lo que requiere al menos medio año de estudio y orientación de expertos. Esto es algo que la mayoría de los consultores no pueden hacer actualmente.

En tercer lugar, la visibilidad del informe de evaluación

Una evaluación de carrera especialmente diseñada debe proporcionar un informe de evaluación detallado, que debe incluir: los datos básicos de la evaluación y la interpretación de las personas. basado en los datos, así como conocimientos previos para ayudar a leer el informe.

Antes de elegir una herramienta, solicite una muestra del informe de evaluación de la otra parte para leer, si está escrito en un lenguaje sencillo y si proporciona la orientación profesional necesaria, etc.

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