¿Cuánto gana al mes un ama de llaves en Fairy Tale Inn?

1: El salario básico es de 700 yuanes al mes (la comisión es del 30 % (el período de prueba es del 15 %)) y los empleados se convertirán en empleados regulares en 1 o 2 meses.

2. el salario básico aumentará en 200 yuanes cada seis meses, siendo el salario básico más alto de 2.000 yuanes al mes), y el bono de asistencia mensual será de 50 yuanes.

3. Después de trabajar durante 3 meses, la factura del teléfono se subvencionará con 100 yuanes al mes.

4: Bono de vacaciones de 200 yuanes (1 de mayo de 2011, Fiesta de la Primavera);

5. El fondo de riesgo se distribuirá cada seis meses.

El texto original es el siguiente:

Lijiang Colorful Fairy Tale Inn está contratando amas de llaves

Cualificaciones: ¡Los solicitantes con experiencia laboral relevante tendrán prioridad!

1: Hombre o mujer;

2. Buena imagen y temperamento, con ciertas habilidades de comunicación.

3.

4. Personalidad extrovertida, pensamiento agudo, excelente expresión y capacidad de organización;

5. Tener buena conciencia de servicio, sentido de responsabilidad y capacidad de trabajar bajo presión.

Horario laboral: Jornada completa

Periodo de prueba: 09:00-21:00.

Después de convertirse en habitual: 11:30-22:30

Salario y beneficios:

1: Salario básico 700 yuanes/mes (comisión 30% ( período de prueba del 15%), los empleados se convierten en empleados regulares en 1-2 meses.

2 Después de convertirse en empleados regulares, el salario básico aumentará en 200 yuanes cada seis meses, con un salario básico máximo de 2000. yuanes/mes) y un bono de asistencia mensual de 50 yuanes.

3. Después de trabajar durante 3 meses, la factura del teléfono se subvencionará con 100 yuanes al mes.

4: Bono de vacaciones de 200 yuanes (1 de mayo de 2011, Fiesta de la Primavera);

5. El fondo de riesgo se distribuirá cada seis meses. Evaluación y promoción: el equipo de trabajo de Fairy Tale Boutique Inn está construido por Chengdu Colorful Fairy Tale Hotel Management Co., Ltd. y es único en Lijiang. Todo el equipo tiene un sistema riguroso, altos estándares, altos requisitos y altos objetivos, y siempre se adhiere al propósito del equipo por encima de todo. La selección y promoción interna es un reflejo perfecto de la autoexpresión, y el completo sistema de promoción te permite no preocuparte por tu futuro.

Los criterios de promoción son los siguientes: Puesto: Ama de llaves-Jefe de tienda-Supervisor