Compensación económica por terminación forzosa del contrato laboral

La compensación económica por terminación forzosa del contrato de trabajo se pagará al empleado a razón de un mes de salario por año de acuerdo con el número de años que el empleado haya trabajado en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Las principales razones para verse obligado a rescindir un contrato laboral son que el empleador no paga la seguridad social de conformidad con la ley, no paga los salarios en su totalidad y a tiempo y no proporciona las condiciones laborales necesarias.

¿Cuáles son las principales situaciones de las relaciones laborales de facto?

1. Firmar el contrato laboral no firmado;

2. Reemplazar el contrato laboral escrito por un acuerdo verbal.

3. de los contratos, es decir, los derechos y obligaciones de los trabajadores están estipulados en otros contratos, como el uso, colocación, trato, etc. de los empleados en los contratos, contratos de arrendamiento, contratos de fusión, etc. Esta es la base para la existencia de relaciones laborales de hecho;

4. Laboral El hecho de que el contrato no haya sido rescindido o renovado;

5. Los elementos constitutivos o cláusulas pertinentes del contrato de trabajo están ausentes o son ilegales. , lo que en realidad lo convierte en un contrato inválido, pero las dos partes han establecido una relación laboral basada en el contrato.

En resumen, si no se requiere que el contrato de trabajo continúe ejecutándose o no se puede continuar ejecutando el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar una compensación al empleado equivalente al doble del estándar de compensación económica. La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, pagándose un mes de salario por cada año completo.

Base legal:

Artículo 48 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Si el empleador viola las disposiciones de esta ley para rescindir o rescindir el contrato de trabajo, el trabajo Si el empleado requiere la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo, el empleador continuará ejecutándolo si el empleado no requiere la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo o el contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose; el empleador deberá pagar la indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de esta Ley.

Artículo 87

Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al extinguir o extinguir el contrato de trabajo, deberá pagar el doble de la compensación económica estándar prevista en el artículo 47 de esta Ley. pagar una compensación.