El horario de salida es del 14 de junio al 13 de julio.

El plazo de renuncia del empleado es de junio de 2014 a julio de 2013, 30 días. Sin embargo, si los empleados han comprado la seguridad social de la empresa, se recomienda que renuncien a principios de mes para evitar que la empresa no pueda rescindir la seguridad social en el mes de la renuncia. Debido a que la seguridad social se paga mensualmente, no se puede cancelar a lo largo de los meses.

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 37 El trabajador podrá rescindir un contrato de trabajo mediante aviso escrito al empleador con treinta días de anticipación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.