Truman. com
Aunque las muñequitas simplemente bailaron y realizaron algunos espectáculos, vi en ellas la situación actual y los problemas de la mayoría de nosotros en el lugar de trabajo.
Resulta que muchos adultos pueden encontrar respuestas a sus confusiones laborales en sus hijos.
¿Por qué no soy yo el que se reutiliza?
Actuaciones del grupo de infantil, la mayoría de los programas son bailes, participan todos los integrantes. Normalmente cada clase tiene un programa para niños y un programa para niñas, o un programa mixto para niños y niñas.
No importa cuál sea el programa, debe haber 1 o 2 niños dirigiendo el baile.
Algunos de estos niños bailan con la maestra y otros bailan solos. Pase lo que pase, serán los primeros en aparecer, deslumbrando al público y dándoles un aplauso condicional.
Este tipo de niños suelen ser muy profesionales, elegantes, maduros y estables. Aunque no existen cuadros de clase en el jardín de infantes, definitivamente participarán en las elecciones de cuadros de clase y sindicatos de estudiantes cuando ingresen a la escuela.
Definitivamente me convertiré en un jugador inicial en la empresa después de trabajar en el futuro. En comparación con aquellos que son entrometidos, inmaduros, no quieren asumir responsabilidades o no aprovechan la oportunidad después de ser reutilizados por el maestro y decepcionan al maestro, hay una mayoría mediocre.
A pesar de muchos factores complicados, la mayoría de los discípulos de élite son simplemente seleccionados. Mirando hacia atrás, ¿los líderes en el lugar de trabajo son siempre así?
Un soldado que no quiere ser general no es un buen soldado, pero no hay general que sea irresponsable. Si aún no ha sido ascendido a gerente, no le pregunte inocentemente a su jefe: "¿Por qué no me da un ascenso?" "
La comprensión y la ayuda de la familia son muy importantes.
Si ha participado en representaciones artísticas infantiles en los jardines de infancia, definitivamente encontrará un problema. La mayoría de los padres se organizan en el lugar. Hay muchos espectadores en la última fila, pero siempre hay algunos padres en cada clase que pueden sentarse en la primera fila con sus hijos para ver la actuación.
No creas que estos padres pasan por alto. puerta trasera, en realidad son un grupo de voluntarios. >Cuando los padres voluntarios pueden llevar a sus hijos a sentarse en el asiento delantero y cuidar a otros niños, también pueden cuidar a sus propios hijos mientras comparten el trabajo con el maestro. Naturalmente, obtendrá más oportunidades para comunicarse con el maestro y tendrá más tiempo con el maestro. A través de la comunicación, los padres descubrirán naturalmente los problemas de sus hijos y los corregirán.
No hables de por qué tu hijo no lo es. bien. La diferencia entre tú y otros padres es hacer lo mejor que puedas.
Solo envidias a los padres cuyos hijos están sentados en la primera fila viendo el programa, pero no esperas que esos padres lo estén. allí después de las 7 para ayudar a prepararse. Esos padres que bailaron con sus hijos hicieron llorar a todos, y el ambiente de amor paternal explotó, pero todos todavía tenían envidia porque esos padres trabajaban durante el día, practicaban danza con sus hijos en casa. noche y se tomó el tiempo para pasar tiempo con otros padres. Práctica de baile, ¿qué estás haciendo?
Entonces, no envidies a los padres de otras personas por dejar una buena impresión en sus hijos. ¿La familia apoya el trabajo de sus hijos en primer lugar? >
Y esos padres que son los más incomprensibles están tan ocupados que ni siquiera tienen tiempo para asistir a las actuaciones de sus hijos si cree que su hijo no sobresaldrá en el futuro. ¿Solo culparás al maestro y al niño? ¿No tienes ninguna responsabilidad?
Estos ejemplos positivos y negativos de los jardines de infancia reflejan plenamente el apoyo de los padres a sus hijos. Aunque el índice de felicidad del niño no puede serlo. medido por el apoyo unilateral de los padres, todavía juega un papel importante.
En el lugar de trabajo, muchas personas que no hacen su trabajo no se deben a que sean incompetentes o poco serios, sino principalmente a causa de un mal compañero de equipo. o un miembro de la familia que tropieza y los está frenando.
Solía hacerlo. Hay un colega llamado Lao Chen al que nunca he conocido, pero estoy seguro de que debe ser la "mejor" persona. El trabajo de Lao Chen requiere viajes de negocios prolongados al extranjero y gastos de viaje frecuentes, pero su esposa nunca lo considera. Ella solo le daba unos cientos de yuanes para comida cada mes y ella misma pagaba el resto. Chen se quejaba todo el día con su jefe de que no tenía dinero para viajar y no podía realizar su trabajo. El jefe le preguntó por qué Mi esposa no tiene dinero para los gastos de viaje ni para alquilar una casa.
La solución que se le ocurrió a Lao Chen Can fue no ir de viaje de negocios, no hacer nada, quejarse con el líder o incluso pedir dinero prestado. Algo tan ridículo realmente dejó perplejo al líder.
El líder finalmente tuvo una conversación significativa con el maestro Chen: "No puedo controlar tus asuntos familiares, pero no te toleraré solo porque afecta tu trabajo. Al final, Lao Chen realmente". No podía afrontar los gastos de viaje, dimitió apresuradamente.
Su esposa no sintió que había hecho nada malo hasta que él renunció. En cambio, regañó al Sr. Chen y a la empresa por ser inmorales, pero no sabía que era ella quien estaba retrasando al Sr. El futuro de Chen.
El mundo es tan justo, ¿qué debes hacer tú?
Mi hijo baila bien, tiene buen aspecto y no es muy alto. ¿Por qué siempre los colocan en la última fila? A menudo escucho a algunos padres hacer esta pregunta a los profesores. El maestro tiene su propia disposición y diseño para la forma general, y tiene disposiciones que consideran todos los aspectos del desempeño del niño. Lo que crees que es injusto es en realidad sólo una señal de que no has hecho un trabajo suficientemente bueno.
Algunos niños se quedan atrás y sienten que nadie puede verlos, por lo que no pueden bailar bien y se muestran apáticos. De esta manera, no tendrían ninguna posibilidad de pasar al frente.
Algunos niños son optimistas y positivos, aunque los arrinconen, bailan bien. Sus expresiones y gestos son muy serios y siempre habrá alguien que los vea.
Lo mismo ocurre en el lugar de trabajo. Si no se reutiliza, puede hacerlo bien. Pero sólo se reutiliza después de haber hecho un buen trabajo. Esta oposición es la causa de la formación y este hecho no debe revertirse.
La gente competente debería trabajar más
Descubrí otro problema cuando fui a ver el programa. Algunos niños no tienen nada que hacer más que quedarse sentados aburridos y distraídos. Pero algunos niños parecían ocupados cambiándose de ropa y peinado, o esperando actuaciones.
Me di cuenta de algunos niños que conocía. En promedio, una persona participa en al menos 4 o 5 programas. Por ejemplo, un niño bailó dos bailes de su clase, participó en el programa de la pequeña clase anfitriona del jardín de infantes y bailó un baile entre padres e hijos con su padre.
Los profesores también están muy ocupados: no sólo tienen que ser anfitriones, sino también dirigir programas de danza en sus propias clases y participar en programas organizados por los profesores de guardería.
Al observar sus figuras ocupadas, la mayoría de las personas deberían sentir envidia, no odio. Debido a que pueden aparecer más y ser recordados más, dedican más tiempo y energía que otros.
Lo mismo ocurre con nuestra empresa. Xu, director general de la empresa, es director de marketing nacional y, al mismo tiempo, director general del este de China. También se desempeñó como director nacional de KA. También está el Sr. Peng, del este de China, que es el propio vicepresidente. Se ha desempeñado como gerente de comercio electrónico y gerente del grupo de Shanghai, y ahora también se desempeña como nuestro gerente provincial.
Otros gerentes sirven como gerentes de KA en dos provincias al mismo tiempo. Cada gerente en nuestra provincia también tiene más de dos puestos.
Dejando de lado la falta de mano de obra y ahorro de costos de la empresa, estos gerentes y líderes deben haber estado muy angustiados y reacios a separarse de ellos cuando asumieron estos puestos por primera vez. Pero si bien demuestran su valía, también deben adquirir mucha experiencia y comprensión que otros no pueden comprender.
El mundo te perdonará por ser niño, pero no tolerará tu falta de seriedad por ser niño.
Los niños suelen practicar el baile muchas veces, pero tan pronto como suben al escenario, varios factores externos interfieren en ellos, lo que resulta en un rendimiento anormal. La iluminación era demasiado hermosa, el sonido demasiado fuerte y aterrador, la charla fuera del escenario distraía demasiado y la voz ronca de la maestra no se podía escuchar en el escenario. Depende de él luchar y controlar.
Los niños deben aprender a encontrar su propia posición, ajustar su nerviosismo y encontrar su propio camino hacia el estado. Nadie puede ayudar a nadie más que a ti mismo.
Algunos chistes en Internet suelen decir: En el mundo de los adultos, no existe nada fácil. ¿Es posible no ser serio en el mundo de los niños? En absoluto.
Incluso los niños saben que deben tomarse en serio las actuaciones y trabajar duro para regular sus emociones. Incluso si estoy nervioso, no lloraré en el escenario. ¿Por qué los adultos siempre dicen cosas débiles y negativas como "soy tan duro"?
De hecho, también capturé los problemas laborales informados por muchos niños durante esta actuación cultural. Por ejemplo, los niños que han aprendido habilidades especiales tienen entre 1 y 2 veces más probabilidades de estar en el escenario que los niños normales. Esto es como tener empleados con habilidades especiales en el lugar de trabajo. Aunque suele ser discreto y corriente, en momentos críticos puede hacer una gran contribución, como la de un monje, para salvar la empresa y hacerse famoso en la historia.
Algunos profesores trabajan muy duro y los programas son difíciles y emocionantes. Definitivamente tienen sus propias fortalezas y generalmente trabajan duro.
Estos profesores son como líderes trabajadores y responsables en el lugar de trabajo. Es un honor para mí conocer a un líder que es como un mentor de vida.
Arriba se han mencionado muchos problemas de los niños. De hecho, podemos ver situaciones más o menos similares en los adultos, pero los problemas de los niños son simples, infantiles y fáciles de perdonar. La mayoría de los problemas que enfrentan los adultos en el lugar de trabajo son otra manifestación de complejidad, vergüenza y abrumador.
Si estás confundido, ansioso y no sabes cómo continuar, también puedes arrodillarte y aprender de los niños que te rodean. Hay una frase en la película "El show de Truman": A veces el mundo es falso, pero no faltan personas que realmente lo tratan.
¡Quizás la razón por la que los niños a veces son mejores que los adultos es porque son ingenuos, inocentes y sinceros!