Contrato de arrendamiento de Rongcheng RT-Mart
A continuación se muestra un conjunto completo de métodos para rescindir correctamente un contrato laboral, incluyendo qué debe darle el empleador, cosas que pueden perjudicar sus derechos y cómo lidiar con ellas. Después de proponer rescindir el contrato laboral, si el empleador le notifica la renuncia anticipada, el empleador debe darle un aviso formal por escrito (sellado); de lo contrario, el empleador le dirá que usted renunció anticipadamente sin autorización y que usted no lo sabe.
La extinción de un contrato de trabajo es un derecho otorgado a los trabajadores por los artículos 37 y 38 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si desea rescindir el contrato laboral, no necesita solicitar la aprobación del empleador. Es su decisión rescindir el contrato de trabajo. Sólo necesita notificar al empleador de acuerdo con la ley y demostrar que ha llegado su notificación por escrito. Entonces su procedimiento para rescindir el contrato de trabajo cumple con las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y no asume la responsabilidad de la indemnización prevista en el artículo 90 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si el empleador tiene alguna de las circunstancias mencionadas en el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, no sólo no necesita adelantar 30 días de anticipación, sino que también puede solicitar una compensación económica de conformidad con el artículo 46 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si el empleador no ha violado tus derechos e intereses legítimos, no habrá compensación económica si propones rescindir el contrato laboral. Mientras no exista el artículo 25 de la Ley de Contrato de Trabajo, es ilegal estipular que la indemnización por daños y perjuicios correrá a cargo del empleado.
Una vez presentada la decisión (o aviso) de rescisión del contrato de trabajo, no importa si se aprueba o no. La clave es que alguien debe firmarlo como prueba de la rescisión del contrato laboral de acuerdo con la ley. De lo contrario, la mala empresa dirá que usted renunció voluntariamente y no presentó un informe de renuncia, y le resultará difícil. tener voz y voto. Presentas la decisión o aviso de rescisión del contrato laboral con 30 días de anticipación (3 días antes del período de prueba, lo mismo a continuación). Si no hay nadie que lo firme, puede enviarlo a la oficina de correos por mensajería, completar la "Decisión de rescindir el contrato de trabajo (o aviso)" en la columna "Nombre de las partes internas", conservar el recibo como pruebas, y agregar el contrato laboral es suficiente. Si el empleador le paga el último día de trabajo, puede solicitar arbitraje ante el comité local de arbitraje de disputas laborales.
Lo mejor es indicar lo siguiente en la decisión o aviso de rescisión del contrato laboral:
1.Soy personalmente responsable....... ................................................. ................ .................................. ................................. ................... ...............Si el empleador no infringe sus derechos, puede escribir motivos personales) y decidir rescindir el contrato laboral con la empresa y trabajar hasta un día determinado a más tardar. ;
2. Notifique a la empresa por escrito (el aviso debe tener un sello de la empresa, de lo contrario no será válido) que trabajará en un año determinado. Entregue el trabajo a alguien en un día determinado de el mes. Si no recibo una notificación válida por escrito, se considerará que la empresa no necesita entregar el trabajo por sí sola y no seré responsable de ningún inconveniente o pérdida causada a la empresa;
3 Por favor siga el "Traspaso de Trabajo" De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 9 de las Disposiciones Provisionales sobre el Pago de Salarios Diarios, liquide conmigo los salarios y demás gastos relacionados estipulados en la Ley de Contrato de Trabajo, y proporcioneme el. certificado de terminación del contrato de trabajo según lo estipulado en el artículo 50 de la Ley de Contrato de Trabajo. Deberá cumplir con lo establecido en el artículo 24 del “Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo”, en caso contrario me reservo el derecho de solicitar arbitraje. o litigio. Si la empresa no necesita realizar la entrega personalmente, los trámites anteriores deberán realizarse antes del último día hábil (tiempo libre).
Preste atención a conservar la notificación por escrito y la lista de entrega que el empleador le exige que entregue a alguien. Estas son pruebas importantes para que pueda manejar la entrega de acuerdo con la ley cuando se infrinjan sus derechos e intereses. . Si el empleador no emite un aviso de entrega a alguien, se puede considerar una entrega innecesaria. El plazo para el pago del salario cuando se extingue el contrato (o relación laboral) de trabajo está establecido en el artículo 9 de las “Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios”, y el plazo para el pago de la compensación económica está establecido en el artículo 50 de las “Disposiciones Laborales Derecho de Contratos”. Si el pago no se realiza en plazo, se podrá tramitar de conformidad con el artículo 310 de las Medidas de Compensación Económica por Infracción y Terminación de los Contratos de Trabajo o el artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo. La diferencia es que los primeros pueden reclamar una indemnización directamente, mientras que los segundos sólo pueden reclamar una indemnización después de que el departamento de trabajo le ordene no pagar.
Recordatorio especial: mire mi respuesta anterior. Solo comprendiendo el contenido del título del libro podrá comprender completamente el significado de mi respuesta.