Elija renunciar el lunes o el viernes.
1. No le digas al líder que te irás el lunes.
Parecías enojado cuando fuiste a trabajar el lunes. Por no hablar del jefe, todavía estabas apático y distraído el lunes. Todavía tengo que afrontar las diversas tareas que me quedaron de la semana pasada. No quiero interferir con mi renuncia, pero puedo comerlo de una vez. Ambos lados sufren.
Una vez tuve un colega que era demasiado joven e ignorante. Después de la reunión de la mañana del lunes, el líder fue a dimitir antes de que todavía estuviera enojado. Originalmente esto era algo bueno, ya que le daba al líder una salida, y decir malas palabras era carne de cañón perfecta.
2. De la misma manera, no dimitir cuando el líder esté de mal humor.
Estoy de mal humor. Me enojé aún más cuando leí tu carta de renuncia. No sé qué hacer contigo. Ciertamente ahora no estaría de acuerdo. Una vez vi a un colega que arregló sin razón muchas cosas durante su renuncia y dijo que debía arreglarlas antes de irse. Incluso si limpia, seguirá siendo quisquilloso.
Es demasiado difícil.
3. No dimitir cuando el líder está ocupado.
¿Cómo puedes tener tiempo y energía para ocuparte de tus propios asuntos cuando estás ocupado? Déjame decirte, simplemente deja tu carta de renuncia y te despediré después de que regrese y lo piense. ¿Te estás rascando la cabeza: estás de acuerdo o en desacuerdo?
Perdí esta oportunidad y no sé cuándo podré reunir el coraje para mencionar el progreso de mi renuncia la próxima vez. Es realmente un dilema.
4. No menciones tu renuncia en WeChat.
Renunciar es algo decisivo. Se lo mencionaste a tu líder en WeChat. ¿Qué es esto? El líder simplemente pensará que no eres lo suficientemente fuerte para irte. Mientras seas digno de que se quede, él tendrá largas conversaciones contigo y razonará contigo, y no podrás escapar de eso. Tienes que preocuparte por encontrar al siguiente y, al mismo tiempo, tienes que descubrir cómo convencer al líder. Realmente cansado.
5. Orden de dimisión: primero los jefes de departamento, luego el personal.
Si tu departamento es como mi empresa anterior, hay un departamento pequeño, un director está a cargo de ti y un gerente está a cargo de todo el departamento. Luego hay que preparar dos cartas de renuncia. Primero, debe decirle a su gerente directo que renuncie, luego entregar la carta de renuncia al gerente del departamento y finalmente a recursos humanos. Esto evitará que el gerente del departamento retenga su carta de renuncia y lo mantenga en la ignorancia.
6. Lo más apropiado es completar la importante tarea que tenemos entre manos y hacer algunas contribuciones antes de partir.
De lo que estoy hablando aquí es de la dirección general, cuál es el mejor momento para salir además del oro, tres platas y cuatro platas.
En este momento, el líder se prepara para recompensarte o promocionarte. En ese momento, pidió irse. Por un lado, es difícil salir sin abandonar el puesto callejero. Por otro lado, el líder está dispuesto a recompensarte, pero no a recompensarte por irte. El líder siente que te debe una deuda y es difícil rechazar tu petición.
Además, si te vas en este momento, demostrarás al mundo exterior y a la gente del departamento que no te fuiste porque no te llevabas bien, sino que lo hiciste después de tener éxito. También es una bendición para el valor futuro y se ha establecido la reputación. Otros no pueden robarte.
7. Dale al líder una razón por la que no puede negarse.
Hablando de esto, la razón por la que renuncié en ese momento fue: mis padres estaban envejeciendo y querían que su hija se quedara conmigo. En resumen, solo quiero volver a mi ciudad natal para desarrollarme, tener una cita a ciegas y sentar cabeza.
Charlé con el líder unas palabras con mirada firme, pero cuando lo vi no tenía nada que decir. Dejé una carta de renuncia y fui al departamento de recursos humanos con otra carta. Sólo entonces reaccionó y gritó desde atrás: "¿De verdad quieres ir a casa y desarrollar tu carrera? Te daré un aumento~"
Fingí no escuchar y no lo hice. mire hacia atrás.
Cabe señalar aquí que es mejor no mencionar algunas razones, por ejemplo: presión laboral, relaciones interpersonales, si el líder dice "Espero poder ayudarte a resolverlo". Te darán ganas de llorar y ofender a los demás.
No digas que la próxima empresa es más rica y está más cerca de casa, lo que te hace parecer inferior.
Otras razones por las que no puedes. Los rechazos incluyen: fusiones y adquisiciones corporativas, cuestiones de políticas, restricciones inherentes en la industria y dirección de desarrollo profesional personal, selección de ciudades para casarse, planificación familiar, estudios adicionales, etc.