¿Es ilegal retirar fondos de previsión al alquilar una casa?

Análisis legal: En términos generales, existen varios riesgos involucrados en el arbitraje de fondos de previsión:

Primero, después de que la agencia intermediaria retira el fondo de previsión, puede fugarse con el dinero sin dejar nada a la vista.

En segundo lugar, si se descubre un retiro ilegal de fondos de previsión, esto puede afectar futuros préstamos del fondo de previsión. En cuanto a las unidades o individuos que retiran ilegalmente fondos de previsión y falsifican, alteran o compran y venden documentos, certificados y sellos oficiales, también son sospechosos de delitos penales. Si las circunstancias son graves, el infractor podrá ser condenado a una pena de prisión fija de no menos de 3 años pero no más de 10 años.

En tercer lugar, una vez que se descubre el retiro ilegal de un individuo, el centro de administración de fondos de previsión puede recuperarlo de acuerdo con la ley, y la “tarifa de agencia” pagada previamente al intermediario también se desperdiciará. El Sr. Chen mencionado anteriormente no solo perdió la tarifa de agencia, sino que también se le impidió retirar fondos de previsión durante tres años.

Por lo tanto, es probable que encontrar a alguien que cobre el fondo de previsión en su nombre supere los beneficios. Se recomienda elegir con cuidado y retirar los fondos de previsión de acuerdo con la normativa.

Base legal: Artículo 24 del "Reglamento de la República Popular China sobre la Administración del Fondo de Previsión para Vivienda" Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, los empleados podrán retirar el saldo de la cuenta del fondo de previsión para vivienda para empleados:

1. Comprar, construir, renovar y reformar una casa independiente;

2. Pagar el capital y los intereses del préstamo para comprar y construir una casa independiente;

3. Alquilar una casa independiente y el alquiler supera el del hogar. Un cierto porcentaje de los ingresos salariales;

4. Jubilado;

5. Establecido en el extranjero;

6. El trabajador fallece o es declarado muerto;

7. Goza de la seguridad mínima de vida urbana;

8. la capacidad de trabajar y terminar la relación laboral con la unidad;

9. El comité de gestión deberá cumplir con las leyes pertinentes. Otras circunstancias especificadas por la reglamentación.