¿La fecha de renuncia se refiere al último día hábil o al día siguiente?
La renuncia se refiere al ordenamiento jurídico laboral en el que los empleados abandonan sus puestos y lugares de trabajo originales. Hay dos situaciones: una es dejar la empresa por un descanso, dejar la empresa para estudiar más o dejar la empresa sin remuneración y permanecer en el trabajo sin terminar la relación jurídica laboral.
La otra es cuando un empleado propone renunciar y es aprobado por la unidad, es despedido por la unidad, renuncia voluntariamente y se termina la relación jurídica laboral. Los empleados dimitidos disfrutan de diferentes beneficios según diferentes circunstancias.
Análisis de los factores de rotación
Las investigaciones muestran que la correlación entre la insatisfacción de los empleados y el ausentismo no es muy alta. Es decir, la insatisfacción laboral puede ser sólo uno de los muchos factores que influyen en el ausentismo de los empleados. Por ejemplo, incluso si a las personas realmente no les gusta su trabajo, es posible que no opten por faltar al trabajo si creen que es importante llegar a fin de mes o completar un proyecto importante.
Por otro lado, a algunos empleados puede que no les guste mucho su trabajo, pero simplemente aflojan o aflojan en el trabajo para expresar su insatisfacción en lugar de elegir estar ausentes.