Resumen de trabajo administrativo anual
Resumen de Trabajo Anual Administrativo 1 De acuerdo con los requisitos del * * Aviso sobre Supervisión e Inspección de Trabajos de Construcción y Rectificación de Eficiencia (Oficina de Eficiencia G [XX] No. 1), en los últimos XX años, el Distrito La Comisión de Inspección Disciplinaria (Oficina de Supervisión) ha mejorado continuamente el mecanismo de supervisión a largo plazo, la investigación estricta y el castigo de conductas que afectan la eficiencia de la agencia, una mayor mejora de las agencias del distrito y una mayor mejora de la eficiencia administrativa.
El primero es llevar a cabo acciones de "estricta disciplina" para poner fin decididamente a los "cuatro" problemas.
Junto con el segundo lote de actividades de educación y práctica de línea de masas del Partido, llevar a cabo enérgicamente supervisión e inspección, fortalecer la disciplina política de los cuadros de las agencias y vigilar de cerca las cuatro cuestiones pendientes de " formalismo, burocracia, hedonismo y extravagancia”. Ha realizado conjuntamente con el Departamento de Organización y el Comité Político y Jurídico del Comité Distrital del Partido 49 trabajos especiales de rectificación, incluidas violaciones de la disciplina política, vulneración de los intereses de las masas, obsequios con fondos públicos, Shanhaihui y cumplimiento excesivo. con estándares de inspección y evaluación. Se manejaron 2 casos de uso de ropa de Richek, se denunció a 15 personas por violar las disciplinas laborales, se denunció a 13 personas por no rectificar el espacio de oficina de manera oportuna y los líderes del partido y del gobierno en todos los niveles entregaron voluntariamente 32 tarjetas de compras y 1,309,9 millones de yuanes en regalos. . Mediante una rectificación especial se han logrado mejoras significativas.
2. Realizar un seguimiento de la eficiencia y mejorar los niveles de servicio.
Centrándose en los problemas de "difícil entrada, caras feas y difíciles de manejar" que han sido fuertemente reportados por las masas, se llevaron a cabo 12 inspecciones abiertas y encubiertas sobre la eficiencia del servicio y la actitud de servicio de 37 agencias administrativas, y las actitudes de servicio descubiertas eran deficientes. Los problemas como las opiniones de los residentes no resueltos, la vestimenta irregular y el anuncio tardío de los artículos cobrados se informarán de inmediato a las unidades problemáticas pertinentes para su rectificación. Por ejemplo, se llevaron a cabo inspecciones y supervisión especiales para abordar cuestiones como "estacionamiento aleatorio en la parada de autobús frente a la Escuela Secundaria No. 13", "las solicitudes de tarjetas de identificación siempre están vacías" y "dificultad para declarar impuestos para empresas privadas". empresas y hogares industriales y comerciales".
El tercero es llevar a cabo una supervisión de la disciplina laboral y rectificar "la mediocridad, la pereza, el descuido y la procrastinación"
En mayo, se llevaron a cabo inspecciones de disciplina laboral sin previo aviso en toda la región, inspeccionando 28 unidades, y se denunciaron y criticaron 15 casos de violaciones de las disciplinas laborales, como salir temprano y comer durante el horario laboral, investigando y castigando a los rezagados, los rezagados y los procrastinadores. En septiembre, lanzamos una "mirada retrospectiva" sobre la disciplina laboral y llevamos a cabo investigaciones no anunciadas sobre el comportamiento en línea del personal de la agencia. Se descubrió que tres personas que leían novelas, compraban y jugaban juegos en línea fueron notificadas y criticadas.
4. Llevar a cabo la supervisión del proyecto y desarrollar centros de servicios
Centrándonos en las decisiones importantes del comité de distrito y del gobierno, nos centraremos en la "seguridad de la producción de alimentos en el procesamiento de alimentos cocidos". bases", "Construcción ecológica de centros deportivos de fitness", " Tres proyectos del "Proyecto Cielo Azul" han llevado a cabo supervisión policial. En la supervisión del proyecto "Seguridad en la producción de alimentos de las bases procesadoras de alimentos cocidos", se realizó una supervisión in situ 10 veces durante el año, se encontraron 7 problemas, se presentaron 8 sugerencias de rectificación y se instó a la base procesadora de alimentos a establecer seis sistemas de gestión, incluido el "Sistema de divulgación de inspección de alimentos en fábrica". La Oficina de Supervisión de Calidad ha mejorado las "Medidas para la gestión de inspección y clasificación de pequeños talleres en bases de procesamiento de alimentos cocinados". Durante la supervisión del proyecto "Construcción ecológica del centro deportivo y de fitness", fui al sitio de construcción del proyecto ecológico del centro deportivo y de fitness siete veces para comprobar el progreso e informé a la Oficina de Jardinería del Distrito que la pared del patio de la central eléctrica en el Área A ocupó el área de construcción verde del polideportivo y no pudo construirse como se planeó originalmente. Según el plan de construcción, la construcción del estacionamiento principal en el Área A no se completó, lo que resultó en. un retraso en la construcción del cinturón verde en el estacionamiento. La Oficina de Jardinería del Distrito rectificó los problemas descubiertos uno por uno. Al investigar y manejar los problemas y garantizar la implementación, aseguramos la implementación de las principales decisiones y acuerdos del comité del partido y del gobierno, y brindamos garantía disciplinaria para la construcción de infraestructura urbana.
5. Realizar la supervisión electrónica de los servicios de aprobación administrativa.
Con base en el sistema de supervisión electrónica de aprobación administrativa del distrito de Baijiantan, hemos fortalecido la supervisión dinámica diaria del negocio de aprobación de varios departamentos antes, durante y después del evento. Visitamos y monitoreamos más de 90 asuntos de aprobación administrativa. , y no se encontraron violaciones ni casos vencidos. Al mismo tiempo, se implementaron ocho sistemas para monitorear la eficiencia de los servicios de las agencias gubernamentales para verificar la implementación de sistemas tales como divulgación de asuntos gubernamentales, anuncios de empleo, reemplazo de empleos ab y notificación única en cada departamento, con el fin de seguir avanzando. optimizar el entorno de aprobación y mejorar el nivel de servicio de cada departamento.
6. Organizar y realizar las actividades de evaluación de satisfacción "Diez Mil Cientos de Instituciones de Evaluación de Empresas".
Se confió a un tercero la evaluación de 10.333 personas, se recogieron 651 sugerencias y quejas, se enviaron 651 comentarios a varios departamentos del gobierno del distrito, empresas de administración de propiedades, el Segundo Hospital Popular y otros unidades, y se han rectificado y presentado 278 partidas, estando en proceso de rectificación Artículo 373. En la actualidad, la satisfacción pública de varios departamentos de nuestro distrito ha completado la etapa de evaluación y se han recogido los resultados.
Recientemente estoy haciendo análisis y escribiendo un informe de evaluación de satisfacción pública.
Resumen del Trabajo Anual Administrativo Capítulo 2 Me hice cargo de los trabajos administrativos, de personal, de oficina, de asuntos generales y otros trabajos de la empresa. Bajo el cuidado, apoyo y liderazgo de líderes superiores, y con la cooperación de varios departamentos, administro las características laborales del departamento de personal de acuerdo con las políticas y políticas de la empresa: realizo el trabajo diario, mejoro aún más la eficiencia del trabajo y aseguro el normal operación de todos los trabajos; fortalecer aún más varios servicios para brindar servicios de apoyo logístico reflexivos y eficientes para la producción y las operaciones; reservar e innovar la gestión de recursos humanos para brindar apoyo dinámico para el desarrollo, la producción y las operaciones de la empresa, fortalecer la implementación del sistema, etc. En nuestro trabajo de 2008, también trabajamos en torno a las ideas anteriores. Esforzarse por servir a la producción y las operaciones y ajustar rápidamente las ideas de gestión para el reclutamiento y el empleo.
Mirando hacia atrás, la empresa me acompañó en una etapa muy importante de mi vida y me hizo comprender muchas cosas. El apoyo y el cuidado de los líderes me hicieron comprender la calidez del mundo. Desde aquí quiero expresar mi más sincero agradecimiento a los dirigentes de la empresa y a todos mis compañeros. Con su ayuda, puedo trabajar con más tranquilidad. Con su ayuda, puedo llevar el desarrollo de la empresa a un nivel superior y completar mejor varias tareas. El informe resumen es el siguiente:
1. Gestión del personal
1 Establecer, mejorar y estandarizar la gestión de expedientes inactivos (nuevas altas, bajas, traslados y ascensos);
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(1), el personal existente ha sido redocumentado y los archivos y certificados de los empleados ahora están completos.
(2). Agrupar y numerar cada departamento y personal y almacenarlos en el ordenador para facilitar la operación, verificación, transferencia y gestión del trabajo.
(3) Tramitar los trámites de alta, baja, traslado y otros trámites de la empresa, clasificar, organizar y archivar las bajas, renuncias, retiros médicos y demás condiciones del personal renunciante, y almacenarlos en la computadora para su fin; fácil verificación Al mismo tiempo, haremos un buen trabajo manteniendo los archivos del personal que ha sido transferido y ascendido, y enviaremos las listas del personal recién contratado, renunciado y transferido al Departamento de Finanzas a fin de mes; .
(5) Los jefes de cada departamento contarán el número de empleados semanalmente, realizarán estadísticas semanales sobre el personal renunciado, el personal recién contratado y el personal transferido, y verificarán con el departamento de personal para facilitar el departamento. , personal y gestión de consultas y liquidaciones financieras, fortalecer la gestión de recursos humanos.
(6) Recopilar, organizar y archivar materiales de archivo de manera oportuna.
2. Contratación:
(1). El departamento transmite el complemento de personal.
(2) De acuerdo con las necesidades reales del personal del departamento, reclute un grupo de empleados de manera específica y razonable para cubrir varios puestos. Se han logrado resultados fructíferos mediante la adopción de una serie de medidas prácticas, como la publicación amplia de información sobre contratación, la contratación en línea y la contratación selectiva.
3. Gestión de dormitorios:
(1), la empresa * * * tiene 80 dormitorios (incluidas las habitaciones de alquiler): en vista de la situación desconocida de algunos residentes en el dormitorio y los archivos caóticos, hemos revisado los archivos Los departamentos, grupos y números de la habitación se ordenaron, verificaron, volvieron a archivar y etiquetar, y el número de camas y los nombres de las camas (camas de hierro o camas de madera) en cada archivo de habitación fueron clasificados. Es conveniente, rápido y claro buscar y comprender las condiciones de los dormitorios y organizar el alojamiento, y los archivos se guardan en la computadora.
(2) Organizar de manera razonable el alojamiento de los empleados, incluidas 8 salas de gestión; 17 empleados colectivos (12 hombres y 52 habitaciones para parejas);
(3) Registrar y archivar la propiedad del dormitorio.
(4) Rectificar, notificar, inspeccionar y gestionar el ambiente, la higiene y la disciplina del dormitorio, y atender situaciones anormales.
(5) Verifique el agua y la electricidad del dormitorio todos los meses, realice una contabilidad detallada de las deducciones de agua y electricidad y publique avisos para hacer frente a las anomalías.
(6) Contactar con la empresa administradora de la propiedad.
4. Estricta disciplina laboral:
(1) Fortalecer la gestión de asistencia, utilizar el poder de toda la empresa para controlar el tiempo de desplazamiento y estandarizar el sistema de asistencia.
(2) Responsabilidad de implementar un estricto sistema de asistencia.
(3) Fortalecer la gestión del sistema de licencias y órdenes de traspaso, y verificar y tratar decididamente a quienes no cumplen con los procedimientos de licencia o dejan el trabajo sin fichar, lo que no solo mantiene la seriedad de el sistema de asistencia, pero también estimula. Esto ha mejorado enormemente el estilo de trabajo de la empresa al aumentar el entusiasmo de los empleados en el trabajo.
5. Hacer un buen trabajo en el trabajo diario, incluyendo: verificación y revisión de empleados destacados, salario, promoción, etc. verificar y verificar el reemplazo de etiquetas de fábrica y tarjetas de tiempo, etc.
6. Estadísticas del informe semanal del personal. Resuma el número de personas en cada departamento de la empresa cada semana e informe sobre nuevas contrataciones, renuncias y traslados.
7. Recopilar información, desarrollar y reservar archivos de recursos humanos y mejorar la eficiencia de la oficina.
8. Publicidad y formación.
Dos. Administración, asuntos de oficina y asuntos generales
1. Implementar las instrucciones de los líderes de la empresa. Comunicarse bien entre superiores y subordinados, informar situaciones y enviar información a los líderes de manera oportuna; hacer un buen trabajo en cooperación mutua y coordinación integral entre varios departamentos;
2. Redactar planes de trabajo y otros documentos basados en las intenciones del liderazgo. Responsable de recibir, enviar, registrar, circular e instruir cartas de la empresa haciendo un buen trabajo en notificar, revisar, entregar, supervisar e inspeccionar los documentos de la empresa; Fortalecer la gestión de documentos y expedientes ofimáticos. En el proceso de envío y recepción de documentos, los documentos emitidos se entregan a los departamentos pertinentes de manera oportuna, lo que proporciona una fuerte garantía para que la empresa implemente el espíritu de los superiores y complete las tareas a tiempo, la gestión de archivos debe; ser ordenado y servir a la empresa en cualquier momento fortalecer la redacción y redacción de materiales escritos. La impresión se puede completar de acuerdo con los requisitos de tiempo y contenido especificados;
3. Ayudar a los líderes de la empresa a mejorar y formular sistemas de la empresa e implementarlos.
4. Fortalecer la comunicación: resolver problemas cara a cara con los empleados, hacer que los empleados trabajen de acuerdo con las reglas y regulaciones, y hacer que comprendan y apoyen el trabajo logístico, logren buenos resultados y se concentren en mejorar la logística. calidad.
5. Capacidad para desempeñar bien sus funciones y con alta eficiencia.
6. Supervisión e inspección de gestión: mantener registros escritos del trabajo de inspección de saneamiento ambiental, protección contra incendios e inspección disciplinaria de cada departamento de la empresa todos los días y abordar cualquier situación anormal de manera oportuna. Informar oportunamente a los jefes de cada departamento sobre las violaciones de disciplinas y regulaciones y otros fenómenos adversos descubiertos durante las inspecciones para fortalecer la gestión y mejorar los servicios logísticos de la empresa, comprender y dominar de manera integral y precisa el progreso de todos los aspectos; del trabajo, analizar los problemas laborales existentes en el trabajo, resumir la experiencia laboral e informar a la empresa de manera oportuna para que los superiores de la empresa puedan comprender y comprender de manera completa y precisa la situación real del trabajo reciente y tomar decisiones correctas para resolver los problemas.
7. Gestión de bienes de la empresa, material de oficina y calzado en stock: Los activos utilizados por cada departamento de la empresa son inventariados por cada departamento y clasificados y archivados en el ordenador para garantizar la seguridad del uso. de activos; responsable de la gestión de las instalaciones de oficina de la empresa, enlace de mantenimiento y reparación. Incluyendo la compra, distribución, almacenamiento, registro de uso y mantenimiento de los materiales de la empresa y realizar funciones de inspección, manejar cuidadosamente el estricto control y gestión de los suministros de oficina, almacenamiento y requisiciones; Manejar la gestión de entrega y almacenamiento de zapatos de inventario.
8. La administración diaria de la empresa, el personal, los asuntos de oficina y otros trabajos de gestión ayudan al director en el manejo del trabajo diario.
9. Asuntos generales de la empresa y hacer un buen trabajo en el trabajo de logística.
10. Organizar, registrar y organizar las actas de las reuniones de producción y de oficina de la empresa, y emitir documentos de acuerdo con las decisiones de la reunión según sea necesario.
11. Recibir a los clientes visitantes, cumplir con los requisitos laborales, recibir calurosamente a los clientes visitantes y escuchar atentamente los problemas, requisitos y sugerencias informados por los clientes visitantes.
12. Supervisión y gestión de vigilantes y conductores de seguridad. Revisar y revisar diversos formularios, trabajo diario, informes reportados por guardias de seguridad y conductores, y manejar excepciones.
13. Diversas formas de gestión empresarial.
14. Completar otras tareas asignadas por los superiores a tiempo y con alta calidad.
3. Planes y sugerencias para 20___
Con base en el trabajo de este departamento en 20___, combinado con la situación actual de la empresa y las tendencias de desarrollo futuras, el Departamento Administrativo y de Recursos Humanos planifica. centrarse en los siguientes aspectos: Realizar trabajos en 20___ en todos los aspectos e implementar de manera integral la gestión de objetivos.
3. Además de la gestión diaria en 20___, el departamento administrativo y de recursos humanos se centrará en los siguientes tres aspectos:
1. Fortalecer los servicios logísticos y la supervisión, y modificarlos e implementarlos. Políticas acordes a la situación real de la empresa. Mejorar la línea de servicios logísticos para adecuarla a las necesidades reales de la central.
2. Cooperar con los trabajos de construcción y promoción de la empresa, aumentar los esfuerzos de publicidad e informar con prontitud sobre las personas y eventos típicos que ocurren en el trabajo, a fin de mejorar aún más la calidad del trabajo.
3. Fortalecer la gestión de recursos humanos, mejorar la gestión laboral y de expedientes de personal, controlar estrictamente la contratación laboral de la empresa, establecer puestos en función de tareas y aprovechar al máximo los talentos de las personas. Proporcionar una base razonable para la contratación de talentos, la evaluación salarial y la valoración del desempeño.
4. Completar el reclutamiento y asignación diaria de recursos humanos.
5. Implementar estrictamente las normas y reglamentos de la empresa. Como asistencia, empleo, gestión de dormitorios, etc.
6. Estricta gestión de oficinas, gestión de material de oficina y gestión del saneamiento ambiental.
7. Fortalecer el desarrollo de la mano de obra y los talentos internos, promover una excelente cultura corporativa y tradiciones corporativas e infectar a las personas con una cultura excelente.
8. Mantener un buen control del índice de rotación de personal y de las relaciones laborales, predicción de conflictos y registros de manejo. Esto no sólo protege los derechos e intereses legítimos de los empleados, sino que también salvaguarda la imagen y los intereses fundamentales de la empresa.
Cuatro. Sugerencias
El trabajo del personal administrativo es un trabajo básico muy importante para una empresa en crecimiento y desarrollo, y también requiere la cooperación de toda la empresa. Hay muchos proyectos que sólo pueden completarse con la cooperación de varios departamentos, por lo que requieren la atención y el apoyo de los líderes de la empresa. Si el concepto se cambia de arriba a abajo y el grado de apoyo y cooperación brindado por cada departamento son las claves del éxito o el fracaso del departamento de personal administrativo. Por lo tanto, después de establecer metas anuales, el departamento administrativo y de recursos humanos solicita sinceramente a los líderes y departamentos de la empresa que ayuden a completarlas.
En 20___, la empresa estaba ocupada y el departamento administrativo tenía grandes responsabilidades, sin embargo, siempre me dediqué a trabajar con total entusiasmo y trabajé diligentemente para realizar tareas administrativas, de personal y otras, implementar las reglas de la empresa y. cumplir con éxito diversas tareas. Por supuesto, todavía existen algunas deficiencias en el trabajo del Departamento Administrativo este año, que se mejorarán y corregirán el próximo año. Con el desarrollo de la empresa, de acuerdo con las necesidades de contratación humana, aumentaremos la publicidad y la capacitación de los empleados para completar diversas tareas, e implementaremos y haremos cumplir estrictamente las reglas y regulaciones de la empresa. Se puede esperar que nuestro trabajo sea aún más intenso. el año que viene será más difícil y más exigente. Por lo tanto, trabajaré más duro y contribuiré a la empresa.
Resumen del trabajo administrativo anual Capítulo 3 Revisión de 20___, como empleado administrativo de la empresa, con el cuidado y la orientación de los líderes de departamento y el apoyo y ayuda de mis colegas, completé mi trabajo de manera diligente y constante este año. , completó con éxito diversas tareas asignadas por la dirección. La situación laboral general de este año se resume e informa de la siguiente manera:
Primero, hacer nuestra debida diligencia y hacer un buen trabajo en la gestión administrativa.
Elaborar diversos formularios, documentos, etc. según las necesidades del trabajo. Y complete la impresión, escaneo y copia de documentos organizados por varios departamentos en cualquier momento. Cargar y publicar avisos y documentos emitidos por la empresa en forma oportuna. Organizar oportunamente los documentos externos, registrar y marcar números de documentos.
2. Tenga cuidado y cuidado para asegurarse de que los archivos estén completos y ordenados.
La gestión de archivos es una tarea que requiere una gran atención por parte de todos los empleados del grupo. El grupo organiza especialmente al personal de gestión de archivos de cada empresa para estudiar y formar la gestión de archivos de _ _ _ y otras empresas. Bajo el liderazgo del director de la oficina, los archivos a lo largo de los años se organizan, encuadernan y archivan de acuerdo con las regulaciones para estandarizar y estandarizar la gestión de archivos. Maneje los documentos reportados por varios departamentos de manera oportuna, archívelos a tiempo, establezca un libro de registro de cheques y préstamos y haga un buen trabajo al verificar y tomar prestados archivos. Asegúrese de ser meticuloso, garantizar la integridad de los archivos y devolverlos. los archivos prestados de manera oportuna para evitar la pérdida y daño de los archivos de la empresa.
En tercer lugar, los informes ideológicos cuentan con un fuerte apoyo y una buena gestión material.
Ha pasado un año desde que me hice cargo de la propiedad. Desde la falta de familiaridad al principio hasta la competencia actual, me exijo estrictamente almacenar cada artículo. Compre los artículos que necesita de manera oportuna, siga las regulaciones de gestión de materiales de la empresa, compare precios para seleccionar artículos prácticos y útiles y trate de lograr un inventario cero, verifique los consumibles de bajo valor con el departamento financiero a tiempo todos los meses, verifique el artículo por orden; artículo y asegúrese de que todo esté escrito. Autorización detallada.
4. Completar la inspección anual de la licencia de manera oportuna para garantizar el funcionamiento normal de todo el trabajo.
De acuerdo con la normativa de la Administración Estatal de Industria y Comercio, se llevan a cabo periódicamente inspecciones anuales de los certificados de códigos de organización y las licencias comerciales. Este año _ _ _ mes se trata principalmente de la extensión de la calificación de desarrollo inmobiliario de _ _ _. Recopilamos la información de acuerdo con los requerimientos del Comité Municipal de Construcción. Durante este período surgieron varias dificultades debido a la información incompleta que teníamos, pero nos tomamos la molestia de comunicarnos con el personal de la oficina del Comité Municipal de Construcción, y con la ayuda de nuestros compañeros, finalmente completamos exitosamente la solicitud de extensión del calificación de desarrollo inmobiliario.
Verbo (abreviatura de verbo) realización de otros trabajos
1. Hacer un buen trabajo ayudando: participar activamente en diversas actividades y formaciones organizadas por el grupo y la empresa, y ayudar. el director de la oficina en preparación Diversas actividades de la empresa y fiestas de agradecimiento.
2. En las recepciones y llamadas telefónicas diarias en la oficina, utilizo un lenguaje civilizado y recibo a los visitantes con cordialidad, entusiasmo y cortesía. Cuando encontremos problemas relevantes, haremos todo lo posible para responder a quienes vienen en busca de consulta o ayuda o comunicarlos de inmediato a los líderes relevantes para su resolución y mantener la imagen de la empresa.
Dirección de los verbos intransitivos e ideas de trabajo para el próximo año.
Sobre la base del trabajo existente, fortalecer el aprendizaje, acumular experiencia, utilizar el conocimiento aprendido para compensar las propias deficiencias y fortalecer aún más la conciencia del aprendizaje, mejorarse y mostrarse de acuerdo con el desarrollo de la situación y el trabajo. necesidades. 20___ será un año de rápidos avances para el proyecto. Nunca te doblegues cuando encuentres dificultades y utiliza acciones para demostrar tu confianza y habilidad. Trate todos los asuntos con una actitud más positiva. El trabajo principal se centra en: gestión de envío y recepción de documentos, gestión de activos y materiales, inspección y supervisión del trabajo, inspección de licencias anuales, solicitud de calificaciones de desarrollo inmobiliario de cuatro niveles y cooperación con los líderes para organizar. diversas actividades y fortalecer el trabajo en equipo. Conciencia mental prudente, estilo de decoración exterior positivo, vida laboral optimista y prudente, comportamiento generoso y cortés y trato cálido y sincero hacia los demás.
Resumen Anual de Trabajo 4 20xx es un año muy extraordinario. Este año es mi primer año fuera del campus y en la sociedad. Durante este año, con la orientación de los líderes y el apoyo de varios departamentos, el trabajo administrativo se desarrolló sin contratiempos. Por eso, durante este año, mi capacidad de trabajo personal y mi calidad ideológica han avanzado mucho. Durante este año, el departamento administrativo completó con éxito diversas tareas asignadas por los líderes de la empresa, mejoró el sistema de evaluación de la empresa y se esforzó por estandarizar la empresa. Ahora hagamos un breve resumen del trabajo de este año:
1. Situación laboral de este año según puestos
El trabajo principal de este año se divide en tres vertientes. El trabajo administrativo incluye la formulación y gestión de evaluaciones, por un lado, y el trabajo de financiación y contratación externa, por el otro.
El trabajo administrativo diario incluye principalmente la asistencia de los empleados, la gestión de la salud, las reuniones de los empleados, las actividades colectivas de los empleados, la adquisición de suministros de oficina, el mantenimiento de los equipos de oficina y otros asuntos del personal comercial. Básicamente, es reconocido por los líderes de la empresa y por la empresa. las operaciones normales de la oficina se llevan a cabo de manera ordenada; hubo muchos cambios en el sistema de la empresa en 20xx y ayudé al Gerente Wang a formular el sistema de evaluación en cuanto a propiedades extranjeras y contratación. Este año cooperamos con el censo, gestionamos cambios en el seguro contra accidentes para el personal empresarial, nos comunicamos con escuelas de reclutamiento y preparamos vehículos de reclutamiento.
En segundo lugar, hay algunos errores en el trabajo que deben analizarse a tiempo y corregirse.
Ha habido algunos errores grandes o pequeños en el trabajo de este año. Puede ser porque me acabo de graduar y no tengo la experiencia laboral correspondiente, por lo que cometeré algunos pequeños errores en algún trabajo, pero siempre. Se corregirá rápidamente cada vez. Crece a través de la exploración constante y finalmente resume tu propia experiencia. Considere todo cuidadosamente y hágalo usted mismo. También hay una falta de preparación para algunas cosas, lo que resulta en una eficiencia en el trabajo que no es muy alta. Necesitamos prestar atención y mejorar en el trabajo futuro. Este año, con la ayuda de otros, la cuidadosa orientación de los líderes y los recordatorios de los colegas, se han corregido muchos errores, ¡así que les agradezco sinceramente su ayuda!
En tercer lugar, hay crecimiento en el trabajo
Durante este año de trabajo, he estado explorando y acumulando experiencia. Por lo tanto, tanto la vida personal como la capacidad laboral han mejorado enormemente. Andu realmente me enseñó mucho y me dio una buena oportunidad de practicar mis habilidades administrativas.
Hay realmente mucha gente a la que quiero agradecer aquí. Recuerdo la ayuda y capacitación de todos, que siempre será parte imborrable de mi crecimiento como directivo. He crecido mucho este año. Gracias. Finalmente, les deseo a todos éxito en su trabajo, buena salud, avance, recursos financieros y felicidad a largo plazo en el nuevo año.