Una empresa de automóviles turísticos en Xi'an no paga a los trabajadores cinco seguros y un fondo de vivienda, no paga horas extras, deduce los salarios de los conductores y no realiza exámenes físicos a los conductores. ¿Qué debo hacer?
Si la negociación fracasa,
puede solicitar una orden de pago al tribunal popular local;
solicitar arbitraje a la institución de arbitraje laboral;
Puedes Renunciar inmediatamente.
Los métodos anteriores se pueden seleccionar y utilizar según la situación real.
Se adjuntan las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 30 Remuneración Laboral
El empleador deberá pagar a los trabajadores en forma total y oportuna de acuerdo con el contrato de trabajo y la normativa nacional sobre remuneración laboral. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.
Artículo 38: El trabajador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo.
Si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo (2) Falta de pago de la mano de obra; remuneración completa y puntual; (3) falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley (4) las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores; (5) Por lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley, circunstancias que invalidan el contrato de trabajo; (6) otras circunstancias en las que los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado.