El anciano no pidió pago de horas extras. ¿Por qué sucede esto? ¿Cuál es la diferencia entre relaciones laborales y relaciones laborales?
Primero, el contrato laboral original entre las dos partes carecía de estipulaciones claras, lo que llevó a los desacuerdos actuales. Si la empresa no se compromete a pagar las horas extras en primer lugar, entonces legalmente no es necesario pagarlas. Se recomienda que los empleados mayores revisen cuidadosamente el contenido del contrato laboral del año en curso.
En segundo lugar, la empresa considera que sus horas extraordinarias son voluntarias y no constituyen una relación laboral con la empresa. Legalmente hablando, si las horas extras son voluntarias y no hay prueba de relación laboral, la empresa no suele ofrecer compensación.
En tercer lugar, por razones históricas, esta práctica de no pagar horas extras ha sido una práctica desde hace mucho tiempo y las empresas no están dispuestas a cambiarla. Pero desde la perspectiva de las estrictas leyes laborales, esto no es razonable.
La diferencia entre relaciones laborales y relaciones laborales de servicio se refleja principalmente en los siguientes aspectos:
En primer lugar, las formas de empleo son diferentes. La relación laboral es una relación laboral y existe un contrato laboral entre la empresa y sus empleados. Las relaciones laborales suelen referirse a servicios confiados entre individuos y el contenido acordado entre las dos partes es relativamente vago.
En segundo lugar, la división del trabajo es diferente. Las relaciones laborales se refieren al hecho de que los empleados deben completar sus tareas laborales de acuerdo con las disposiciones de la empresa. Las relaciones laborales generalmente se refieren al contenido laboral específico acordado.
La tercera es la diferencia en las instrucciones regulatorias. Las relaciones laborales requieren que las empresas supervisen y orienten el trabajo de los empleados, por otro lado, las relaciones laborales dependen más de acuerdos entre las dos partes para completar las tareas.
La cuarta es la diferencia de jornada laboral. Las relaciones laborales requieren que el empleador establezca acuerdos sobre el tiempo de trabajo; las relaciones laborales pueden ser arregladas por ambas partes.
La quinta es la diferencia en las prestaciones sociales. Las relaciones laborales incluyen salarios, pago de horas extras, cinco seguros y un fondo de vivienda; las relaciones laborales generalmente se manejan en función de la carga de trabajo.
En resumen, si un antiguo empleado solicita trabajar horas extras, es necesario aportar pruebas suficientes que demuestren que las horas extras son una relación laboral, para que el empleador pueda cambiar de opinión. De lo contrario será difícil hacer cumplir la ley.
Las empresas también deben reforzar la comunicación con los empleados, aclarar las relaciones y acuerdos laborales y evitar conflictos posteriores. Una empresa sólo puede desarrollarse a largo plazo estableciendo una relación laboral de confianza mutua.