Planificación de actividades temáticas para la reunión anual de la empresa.

Para garantizar que la actividad se pueda llevar a cabo sin errores, a menudo es necesario preparar de antemano un plan de actividad específico, detallado y muy específico. El plan de actividad es en realidad un documento de planificación formulado en base a. factores relacionados con la actividad. Entonces, ¿qué tipo de plan de actividades es bueno? A continuación se muestran los planes de actividades temáticas para la reunión anual de la empresa que he recopilado y organizado (5 artículos seleccionados son solo como referencia, espero que puedan ayudar a todos). Planifique el plan de actividades temáticas para la reunión anual 1 de la empresa

Resuma el trabajo en 20xx, formule un plan de trabajo general para el nuevo año, aclare la dirección del trabajo y los objetivos para el nuevo año, felicite a los empleados de la empresa por sus logros sobresalientes. trabajar y utilizar incentivos para La iniciativa subjetiva de todos los empleados se moviliza plenamente para mejorar la cohesión de los empleados.

1. Hora del evento

Finales del 20 de enero

2. Ubicación del evento

Sala de conferencias grande de la empresa, restaurante xx, xxKTV

3. Número de participantes

Todos los empleados de la empresa

4. Tiempo total requerido

7 horas

5, El tema de la reunión anual

Zarpe hacia el ●Glorioso año 20xx

VI. Disposiciones para la reunión anual

1.

1) Hora: 3:00-5:00 pm

2) Contenido:

a) Cada departamento resume el trabajo en 20xx y planifica la dirección y los objetivos del trabajo en 20xx;

b) Los individuos hablan libremente;

c) Discurso final de los líderes

d) Elogiar a los empleados destacados

e; ) Foto de grupo de los empleados de la empresa.

2. Cena

1) Hora: 5 pm - 7 pm

2) Contenido: Cena del personal el gerente general brinda por todos los empleados para desearles el mejor; Felicitaciones de año nuevo.

3. Fiesta KTV

1) Hora: 7pm-10pm

2) Contenido: Actuación del personal, intercalada con juegos y actividades de lotería.

4. Fin de la actividad

7. Disposición del personal y responsabilidades

1. Responsable general: xx

Trabajo principal: general Coordinación, Despliegue del personal.

2. Planificación y coordinación in situ: xx

Trabajo principal: planificación de reuniones anuales, organización del programa de conferencias, coordinación de escenario, recopilación de información in situ.

3. Logística: xx

Trabajos principales: reservas de restaurantes y KTV, adquisición de material, disposición de vehículos y recepción de personal.

4. Diseño del lugar: xx

5. Anfitrión del evento: xx

Trabajo principal: Organizar el evento de acuerdo con el proceso del evento.

8. Disposición del lugar

Sala de conferencias grande de la empresa

A: Pantalla de proyección: el LOGOTIPO de la empresa y el tema de la reunión anual B: Frutas, etc. colocados en el mesa Algo de comida

9. Configuración del premio

Primer premio: iPad

Segundo premio: iPhone

Tercer premio: Máquina de leche de soja;

Premio al empleado excelente: purificador de aire.

10. Actuaciones culturales, sorteos de lotería y juegos de los empleados

1) Formato de selección del programa: cada departamento envía presentaciones o selecciona juegos.

2) Lotería: El director general sorteará tarjetas con los nombres de los empleados.

3) Juegos: Ninguno

11. Presupuesto

Fiesta del té: 300 yuanes

Cena: 5.000 yuanes

KTV: 3000 yuanes

Las tarifas anteriores no incluyen premios, bebidas, cigarrillos ni gastos de transporte. Planificación del plan de actividades del tema de la reunión anual de la empresa 2

1. Tema de la reunión anual<. /p>

xx Reunión anual resumida de fin de año 20xx de la empresa

2. Hora de la reunión anual

14:00 a 21:30 pm los días xx, xx, 20xx

Hora de reunión: 14:00-17:30

Hora de cena: 18:00-21:30

3. Lugar de la reunión anual

Salón de banquetes multifuncional en el primer piso del hotel

IV. Participantes de la reunión anual

Todos los empleados de la empresa (41 personas)

V. Reunión anual. proceso y arreglos

El proceso y arreglos para esta reunión anual incluyen las dos partes siguientes:

Arreglo de la agenda para la reunión de fin de año

A las 13:50 , todos los empleados participantes llegaron al salón designado con anticipación. Tomen asiento en las filas designadas y esperen a que comience la reunión de personal.

De 14:00 a 15:30, la reunión comenzará con el; Primer punto. Los jefes de cada departamento y de cada proyecto subirán al escenario para realizar los informes de trabajo de fin de año.

De 15:30 a 15:45 se llevará a cabo el segundo punto de la reunión. El responsable del departamento administrativo y de recursos humanos subirá al escenario para dar lectura a la decisión de nombramiento de personal para la empresa. principales responsables de los distintos departamentos y proyectos de la empresa.

15:45-16:00 Se llevó a cabo el tercer evento de la conferencia. El subdirector general leyó la lista de empleados destacados ganadores en 20xx, los empleados destacados subieron al escenario para recibir premios; el gerente general entregó certificados honoríficos y bonificaciones a los empleados destacados. Los empleados se tomaron fotografías con el gerente general y los representantes de los empleados destacados pronunciaron discursos de aceptación;

De 16:00 a 17:30 horas se desarrollará el cuarto punto de la reunión y el director general pronunciará un discurso de clausura.

La conferencia termina a las 17:30, los empleados toman un descanso y el hotel organiza el lugar de la cena

6. Arreglos de la cena

La cena comienza oficialmente a las 18:00 horas, guiados por el anfitrión de la cena, brindemos juntos, deseemos a todos un feliz año nuevo y deseemos a la empresa un mañana mejor. (Música de fondo)

18:00-19:00 Hora de comer: Los líderes de la empresa y los empleados se acercan a cada mesa para brindar, los compañeros se comunican y se acercan entre sí.

19:00-21:00 Periodo de animación:

Programas artísticos (2-3 programas)

Juego 1: Concurso de paseos en globo, equipamiento: 3 3 cajas con sillas y xx globos cada una;

Reglas del juego: 2 personas en un grupo, 3 grupos en total, una persona pasa la pelota, una persona se sienta sobre la pelota, el tiempo límite es 3 minutos, 3 Pasados ​​los minutos,

Gana el que tenga menos bolas en la caja;

Programa literario (2-3 programas

Juego 2: Agarra un taburete); ; Utensilios: 5 sillas, forman un círculo;

Reglas del juego: Coloca las sillas en círculo, toca música, 6 personas caminan en círculos alrededor de las sillas, la música se detiene, 6 personas se apresuran a sentarse, no. uno esta peleando Pierde

Programa cultural (2-3 programas)

Juego 3: Palillos y llaveros; Utensilios: 12 palillos, 2 llaveros; > Reglas del juego: Un grupo de 6 personas se divide en dos grupos. Cada persona sostiene un palillo en la boca y cuelga el llavero en los palillos de la primera persona. La primera persona pasa el llavero a la segunda persona. , no con las manos. El equipo que pase primero los palillos a los de la última persona gana.

Juego 4: Hula Hoop pasando el pin distintivo; Herramientas: 3 Hula Hoops, 18 clips.

Reglas del juego: 3 personas, cada una con un Hula Hoop, 6 clips en la mano. , todos deben conectar los 6 clips que tienen en las manos mientras hacen girar el hula-hoop. Quien primero conecte los 6 clips gana;

Juego 5: Pisa el globo; > Reglas del juego: Dividir en dos grupos, un grupo de 5 personas, cada persona tiene 10 globos atados a la pelota. El anfitrión tiene un tiempo límite de 3 minutos para pisar los globos en las piernas de cada uno después de 3 minutos, sea cual sea el equipo. ha salvado más globos ganará.

Actividad de sorteo: Equipo: caja de lotería, 49 cartas, 49 pelotas de tenis de mesa. Cada persona tiene una carta con un número en la mano. Escribe el número correspondiente en la pelota de tenis de mesa. Caja de lotería. Asigne a alguien para que saque el primer al cuarto premio respectivamente.

Finalmente, el anfitrión invitó a todos los empleados a tomar una foto grupal para conmemorar los preparativos para la reunión anual y las precauciones relacionadas.

Anuncio y publicidad de la reunión anual: Planificación de la reunión anual de Zhongshan La oficina de la empresa anunció hoy a todos los departamentos y agencias. Cada departamento de proyectos emitió un "Aviso sobre la reunión resumida de fin de año 20xx" por escrito para publicitar y promover las actividades de esta reunión anual para que todos los empleados estén al tanto de ella.

Producción del banner: fondo rojo con caracteres amarillos, contenido de texto específico: "xx reunión resumida de fin de año 20xx de la Séptima Rama de Dalong" (especificaciones del banner :)

Compra de artículos: Lotería obsequios, obsequios del zodiaco, premios de juegos, asientos para conferencias (para reuniones), bolígrafos, papel, tarjetas de asiento para empleados (para cenas), globos, arte con leche y cestas de flores necesarias para la decoración del lugar de celebración de los juegos; cajas para sorteos de lotería; agua mineral para reuniones, bebidas para cenas y frutos secos y snacks diversos.

Fotografía en el lugar: organice con anticipación al personal relevante para que traiga cámaras digitales para tomar fotografías en la conferencia y la cena. Planificación del plan de actividades temáticas de la reunión anual de la empresa 3

1. Equipo preparatorio de la reunión anual

Planificador jefe: Chen xx

Director ejecutivo: Chen xx/Luo xx < / p>

Miembros: xxxx

2. Contenido de la reunión anual

Nombre del evento: xxxx

Tono de actividad: festivo, alegre, grandioso y solemne

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Tema de la actividad: centrado en el cliente, orientado al esfuerzo

Propósito de la actividad: resumir los logros laborales de la empresa en 20xx y esperar la visión de desarrollo de la empresa en 20xx; al mismo tiempo, enriquece la empresa de los empleados. La vida cultural estimula el entusiasmo de los empleados, mejora la cohesión interna de los empleados y mejora la comunicación, la comunicación y la conciencia del trabajo en equipo entre los empleados.

Fecha del evento: 16:00-20:00, 10 de febrero de 20xx

Ubicación del evento: hotel xxxx

Número de participantes: Lianda Zhigao 171 personas, 112 personas de Su Rong Technology, 30 personas de fabricantes y un total de 313 personas.

Participantes: empleados de Lianda Real Estate, empleados de Su Rong Technology, invitados especiales

Contenido de la actividad: discurso del gerente general, actuación artística, cena (consulte el archivo adjunto para conocer los arreglos detallados del proceso 1)

3. División del trabajo

(1) El equipo de redacción (responsables: Zhang Menghua, Wang Longlu) tiene 5 miembros.

Responsable del diseño de la imagen del anfitrión, redacción y revisión de discursos y brindis.

Redacción y revisión del discurso del gerente general

(2) Equipo de diseño del lugar (; Personas responsables: Deng Lin, Huang Nutao) 5 miembros.

Responsable del diseño, contacto y producción del muro de fondo del escenario de la reunión anual, pancartas, carteles de firmas y la impresión y producción de materiales diversos.

Responsable de la compra/alquiler de; flores o cestas de flores;

Fotografía in situ, vídeo DV y fotografía

Producción del PPT de apertura, recopilación de toda la música durante la reunión anual, excepto la música del programa; >

Responsable de cooperar con el personal del hotel para depurar amplificadores de potencia, iluminación, sonido, micrófono, proyección, computadora y reproducción de todos los acompañamientos del programa en la reunión anual, música de premios, PPT de entrada, etc.

Inspección de seguridad del lugar (protección contra incendios, suministro eléctrico, equipos, etc.).

(3) Hay 5 miembros en el equipo del programa (personas a cargo: Chen Qi, Luo Shiqin).

1. Tipos de programas: canto, baile, sketches, teatro (vaudeville), magia, interpretación de instrumentos musicales, ópera, cross talk, desfile de moda, etc.

2. Reglas de selección de programas: En forma de lotería, cada departamento puede sortear 2 lotes de programas y seleccionar un tipo de programa a realizar.

3. Estándares de calidad del programa: Si no se cumplen los requisitos de calidad durante el ensayo, se deberá reorganizar el programa hasta que se cumplan los requisitos.

4. Tiempo de ensayo del programa: Del 25 de enero al 5 de febrero se seleccionarán dos departamentos para ensayar todos los días. Los requisitos para el contenido del espectáculo cultural están "centrados en el cliente y orientados al esfuerzo". El trabajo específico del responsable del equipo de programa es el siguiente:

Responsable de completar el trabajo de ensayo, diseño, proyección y post-ensayo de todos los programas responsable de la disposición de los programas y la secuencia; y conexión de procesos de actuaciones; responsable de contactar a las personas para alquilar o comprar programas. Responsable de los disfraces y accesorios necesarios, maquillaje para presentadores y actores, etc.; Responsable de proporcionar minijuegos, configurar premios de lotería, etc.; jueces de programas literarios y artísticos y creación de premios. Responsable de determinar los destinatarios de los premios;

(4) 5-6 miembros del grupo de bienvenida/grupo de etiqueta (responsable: Chen Zhenying).

Saludar a los invitados en la entrada de la reunión anual y llevarlos a sus asientos; ser responsable de firmar las firmas de los invitados y participantes, y distribuir obsequios para la reunión anual (asegúrese de registrarse); cooperar con la distribución de premios de rifas y premios de presentaciones culturales; Responsable de iniciar el saludo durante la reunión anual.

(5) Equipo de logística (responsable: Fan Meiling,) 5 miembros.

Responsable de la compra, preparación, almacenamiento y distribución de obsequios, premios, souvenirs, alimentos y otros artículos necesarios para la reunión anual; responsable de la comunicación y coordinación con el personal del hotel;

IV.Presupuesto de costes de la actividad

xxxx

V. Precauciones relacionadas

(1) Antes de la actividad

> Antes de que comience la reunión anual, los miembros del equipo preparatorio de la reunión anual deben asegurarse de que cada persona tenga un "Plan de implementación específico para el proceso de la reunión anual". Treinta minutos antes de que comience la reunión anual, se debe depurar e inspeccionar todo el equipo necesario para la reunión anual. Asegúrese de que el lugar para la reunión anual esté organizado y que todos los materiales, participantes y artistas necesarios estén en su lugar.

(2) Durante la actividad

Realizar una clara división del trabajo entre el personal. Cada persona debe ser responsable de cada tarea, y mantener el teléfono móvil encendido (en modo encendido). vibrar uniformemente) para facilitar el contacto oportuno. El buen desarrollo de un evento requiere la cooperación de todos los aspectos, y también requiere el control y gestión de los enlaces in situ. Es muy importante para la preparación de la actuación, la provisión de accesorios en el escenario y la comprensión del ritmo de la actividad general.

(3) Después del evento

Producción y distribución de videos conmemorativos al final de la reunión anual (el DVD será producido por el Departamento Administrativo y de Recursos Humanos y distribuido uniformemente por el Departamento Administrativo y de Recursos Humanos, uno por cada persona en la reunión anual Recolección y conservación de fotografías resumen de la reunión anual;

Planificación del plan de actividades temáticas de la reunión anual de la empresa 4

1. La importancia de la reunión anual

¡La reunión anual es un feriado corporativo importante!

1. El programa de la reunión anual: ¡Por el bien de las sonrisas de mis padres, estoy trabajando duro!

2. Principio de gestión: ¡Haz lo que sea necesario para que los empleados se sientan bien!

3. El alma de la empresa: gestionar bien la motivación de los empleados, hacer realidad los sueños de los empleados y, al mismo tiempo, hacer realidad el sueño del jefe.

4. El núcleo de la reunión anual: ¡que los empleados trabajen duro en la empresa el próximo año!

5. El propósito de la reunión anual:

① Motivar a los empleados

a. Reducir la rotación de empleados y utilizar actividades para retener a los empleados para entusiasmarlos; tomar medidas Tomar medidas para que más empleados vean la esperanza de trabajar con nuestra empresa, mostrar la gloria de la empresa para que las familias de los empleados apoyen más su trabajo en la empresa, por lo tanto, la reunión anual debe ser diferente a la anterior; años, y los empleados deben sentirlo; deje que los empleados lo sientan el próximo año. ¡Gane más dinero!

b. Es estimular la motivación de los empleados y movilizar su entusiasmo, para que los empleados puedan estar muy entusiasmados con su trabajo al comienzo del nuevo año y entrar rápidamente en el estado de trabajo.

　② Atraer clientes

a. Debemos invitar a algunos de nuestros grandes clientes a asistir a nuestra reunión anual. Permitir que nuestros clientes se sientan sagrados en la reunión anual y estar agradecidos con nuestros clientes. mostrar nuestro equipo y nuestra cultura empresarial a los clientes, transmitiendo así una impresión a los clientes.

b. Puede invitar a algunos clientes potenciales a nuestra reunión anual y permitir que los clientes antiguos compartan sus historias en la reunión anual, para impresionar a los nuevos clientes y darles una buena impresión de nuestra empresa. .

　③ Atraer otras fuerzas

a. Invitar a varios socios o aguas arriba y abajo para mostrarles nuestro plan y equipo para aumentar su confianza y dependencia de nosotros.

b. Invitar a varios líderes de departamentos (o industrias) locales relevantes para mostrarles nuestra cultura y nuestra tracción y contribución al área (o industria) local (por ejemplo: queremos convertirnos en un líder en una determinada región) Grandes contribuyentes, etc.).

2. La distribución del lugar:

1. Con buen sonido y buen ambiente, todos pueden comer juntos.

2. Algunas pancartas sobre la filosofía de la empresa (tales como: exhibición de la cultura de la empresa, productos, visión, misión, lemas) se cuelgan a ambos lados del lugar en forma de stands de exhibición en la reunión anual. , y mostrado a través del reflejo de los empleados).

3. La disposición de los asientos combina los conceptos de cielo, tierra, maestro, monarca y parientes. Por ejemplo, la primera fila es para los diez mejores artistas del año y sus padres. La segunda fila es para clientes e invitados, y el resto de asientos están divididos por departamentos.

4. Detrás del lugar se cuelgan fotografías enormes de los diez mejores resultados anuales.

5. Se exhibieron fotografías de los destacados empleados, veteranos y gerente general de la empresa y se colocaron a ambos lados del lugar.

6. El jefe no necesita subir al escenario para hablar durante la reunión anual, sino que se sienta en la última fila y observa las presentaciones y actuaciones de todos los empleados.

(El diseño del lugar se basa en los principios del cielo, la tierra, el maestro, el monarca y los familiares para estimular la motivación de los empleados. Cuando los diez mejores artistas vieron fotos enormes de ellos mismos en la escena, se sintieron seguros en sus corazones. Emitirá un fuerte sentido de santidad y un impulso surgirá naturalmente en el corazón. El llamado surgimiento de un pensamiento es invencible.)

3. Invitados a. ser invitado

1. Empleados: Requisitos Todos los miembros deben asistir y no pueden tomar tiempo libre.

2. Líderes de diversos departamentos de la empresa.

3. Clientes: Intenta invitar a clientes importantes o que sean amables con la empresa.

4. Empleados destacados y padres supervisores: promover una cultura de piedad filial.

5. Invitados importantes: líderes locales o figuras destacadas de la industria, etc.

(Se puede decir que es un invitado misterioso de antemano)

4. Disposición de posiciones

1. Establezca un equipo de conferencia especial:

Los participantes más importantes de la reunión anual son empleados. No son líderes, por lo que todos los líderes deben servir a los empleados. Cada líder solicita un puesto en el equipo de asuntos de la conferencia y establece un buen mecanismo.

(1) Director de la Conferencia:

(2) Fuera del recinto: dos personas del equipo de registro (también responsables del café)

(3) Dentro del recinto:

(4) Anfitrión:

(5) DJ masculino y femenino:

(6) Responsable de llevar flores rojas cuando otorgar premios a los diez primeros, incluidos los empleados destacados:

(7) Fotografía de iluminación:

(8) Materiales:

(9) Equipo de pizarra: <. /p>

(10) Bienvenido Grupo de invitados:

(11) Saludo artillero:

2. Adquisiciones en torno al proceso.

Materiales necesarios: alfombra roja, focos, guirnaldas, trofeos, medallas, boutonnieres para invitados, saludos, premios, pancartas para personas mayores, agua, refrescos, etc. ¡Se debe pagar con dos días de anticipación!

5. Proceso específico:

1. Todos los miembros serán llamados a la oficina de registro y se les asignarán posiciones (todos los miembros del equipo de la conferencia deben usar ropa uniforme, excepto los especiales posiciones, como fotografía).

2. Los clientes se registran (los clientes deben usar ramilletes), caminan por la alfombra roja y firman autógrafos (guiados por el anfitrión fuera del lugar. Los supervisores a ambos lados de la alfombra roja dan una calurosa bienvenida a los socios y invitados para ingresar, guiados por el anfitrión Al ingresar al lugar, la entrada del lugar anuncia la entrada de los clientes, y el foco guía a los clientes a sus asientos (nota: la pantalla grande y la música muy dinámica deben reproducirse en el lugar durante este periodo) (debe haber tres personas de etiqueta en la puerta para guiar a los invitados)

　3. Entrada

　4. El presentador sube al escenario, se presenta y calienta, y presenta a los invitados presentes.

　5. El anfitrión guía a todos los miembros a comenzar con una o dos aperturas (¡Todos los líderes dan un paso adelante para liderar el baile!)

6. Reproduce el vídeo (reseña de todo el año)

7. Presenta los premios y el presentador invita a los ganadores a subir al escenario uno por uno Premios, intercambio y fotos grupales (algunos programas culturales pueden hacerlo). se intercalarán)

A. Los diez primeros en rendimiento (los diez primeros son invitados al podio uno a uno de diez a uno)

B. El premio al mejor estatus (El. uno que está en el mejor y más consistente estatus en la empresa, y puede contagiar e inspirar a las personas que lo rodean)

C. El premio a la dedicación desinteresada (el que suele estar en la empresa) Desconocido, pero dedicado silenciosamente a la empresa sin ningún arrepentimiento)

D. Premio Wolf Team (todos los departamentos de la empresa participan en la selección y los criterios de selección los determina la empresa)

E Premio al empleado más motivado (el que más trabaja, es el más motivado y el más motivado de la empresa, preferiblemente es un empleado nuevo, o un empleado con menos de un año de servicio)

Premio F. Ángel (El candidato a este premio debe ser el que más se preocupa por los empleados de la empresa, está dispuesto a hablar con todos sobre cualquier tema y se preocupa como un ángel por las personas que le rodean)

G. Premio al mayor aporte (en el pasado. Aquellos que han hecho una gran contribución a la empresa en un determinado aspecto durante el año)

H. Premio al Mejor Estatus (el que está en el mejor y estatus más sostenido en la empresa, y puede contagiar e inspirar a las personas que lo rodean)

I. Carta de nombramiento de ascenso

J. Premio al cliente

8. Dos bailes de calentamiento en la segunda mitad.

9. Mostrar nuestro equipo, mostrar nuestra cultura, mostrar nuestro estatus, mostrar nuestra determinación, mostrar nuestras ventajas, impulso, estatus. y etiqueta para todos los presentes.

10. Deje que cada departamento establezca objetivos de desempeño para el próximo año

11. Los líderes locales o líderes relevantes pronuncian discursos (el anfitrión debe moldear el liderazgo en). lugar para hacer feliz al líder.

Puedes comunicarte con ellos con anticipación o puedes realizar un ataque repentino. Depende del temperamento del líder. Lo principal es hacerlo feliz.

12. Discursos de invitados importantes (invitados misteriosos) en la industria (de manera similar, el anfitrión debe prepararse con anticipación, redactar palabras formativas, aprender de los maestros actuales y aprender de las élites de la industria, lo cual es más propicio para el progreso y la comprensión de los empleados) Comprensión de esta industria

13. Promulgar las políticas de la empresa para el nuevo año (pueden ser promulgadas por el vicepresidente, y deben ser por escrito, preferiblemente con letra roja). encabezado)

14, Promulgar varios mecanismos de recompensa para 20xx (debe ser claro y transparente, y debe ser claro de un vistazo, no vago)

15. El jefe hace un discurso resumido y motivador para llevar a todos los presentes a la cima (¡no es necesario decir demasiado, la atención se centra en la motivación, dar forma a la dirección y las perspectivas de desarrollo de la empresa y encender a todos los presentes!)

16. El anfitrión anunció que la conferencia había terminado oficialmente

17. Cena (se pueden intercalar algunos programas culturales)

6. Comentarios clave:

1. El presentador debe darle forma al mensaje de esta sección a la empresa antes de cada sección.

2. Cada anfitriona que suba al escenario debe traer una guirnalda. > 3. Cada persona que suba al escenario debe pedir caminar sobre la alfombra roja;

4. Cada persona en el escenario debe cooperar con el centro de atención

5. Cada aspecto del escenario; la conferencia debe ser rigurosa, incluida la asignación de materiales y personal

6. DJ La maestra, la señora de etiqueta y el anfitrión conectan cada enlace

7. El proceso de otorgamiento de premios es el; La máxima prioridad y la parte central de la conferencia. Qué resultados quiere lograr la compañía, llevará a cabo eventos importantes para dichos eventos. En la gran ceremonia, todos los ganadores tienen de uno a tres minutos para dar su discurso de aceptación (haciendo un "tiempo es". arriba"), y el presentador les recuerda que digan menos palabras de agradecimiento (¡cada persona que recibe el premio elige a la persona que le gusta! Date un premio de tu forma favorita).

8. Cultura de la gratitud :

① Agradece a tus padres por criarte

② Agradece a tus clientes por ayudarte a alcanzar tus objetivos

③Agradece a la empresa por brindarme paz. Mente Planificación del plan de actividades del tema de la reunión anual de la empresa 5

1. Tema de la reunión anual

Reunión anual 20xx

2. Tiempo de la reunión anual

17:30-21:00, 18 de enero de 20xx

3. Lugar de la reunión anual

xx Sala de conferencias del hotel en el sexto piso

4. Participantes de la reunión anual

El director general de la empresa, el subdirector general y todos los empleados, *** total xx personas

Anexo 1: Relación de personas que participan en la reunión anual.

5. Contenido de la reunión anual

Resumir los logros laborales de la empresa en 20zz y esperar la visión de desarrollo de la empresa en 20xx, al mismo tiempo, enriquecer la vida cultural corporativa de; Empleados, estimular el entusiasmo de los empleados, mejorar la cohesión interna de los empleados y mejorar la comunicación, la comunicación y la conciencia del trabajo en equipo entre los empleados.

6. Proceso y organización de la reunión anual

Contenido de la actividad: discursos del director general y del subdirector general, resumen de fin de año de los jefes de departamento, actividades de preparación, cena, lotería , etc.